简介:摘要在铁路站段中,人事管理工作是铁路站段运行的一个重要环节,它不仅仅关乎到人力资源方面的优化配置,而且对于铁路的整体发展有着决定性的重要作用。因此,铁路人事管理部门应该建立一套科学合理的体系,并且能够与时俱进,不断创新,这样才能更好的利于铁路事业的发展。长期以来,我国的铁路运输行业发展迅速,并且经过不断的发展取得了一定的成绩。铁路运输不仅加快了我国的经济发展,同时也为人们的生活提供了极大的便利,因此铁路运输对于我国的社会发展有着巨大的贡献。虽然我国的铁路运输取得了一定的成绩,但是依然存在着诸多问题,其中铁路站段的人力资源配置就是其中一个重要影响因素。本文通过对铁路人力资源配置的分析来详细说明其对铁路运输的重要影响。
简介:摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看,在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下,电力企业已经失去了垄断经营的地位,比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看,“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系,未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力,而同样的,知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。