简介：摘要：时代在不断发展，对人才的需求也出现了很多的变化。无论在任何时代中，人都是工作的主体，都是时代进步的主力军。那么针对当下的情况而言，人才的需求更多表现在理论和实践的整合上，要进一步做好职业技能的培训工作。同时，伴随着我国信息化技术的发展，对职业技能培训工作的改变是前所未有的。在信息化技术的应用中全面打破了传统职业技能培训的局势，是一种崭新的培训模式。因此，本文立足问题，提出几点建议，以备后续参考。

简介：摘要：农民是农村地区的主体，也是农业经营活动的主导参与人员，农民群众文化素质的提升，对于乡村振兴战略的发展以及新农村环境建设的促进均有显著的改善，农村经济发展以及农业现代化建设的推进要求将高素质农民群众作为农产业活动的重点参与者，通过对于高素质农民的培训，为农户的整体管理起到一定的示范作用。本文主要就当前高素质农民培训工作开展情况进行了分析，就其实际存在的问题提出了一些创新措施。

简介：摘要：职工是一个企业长久发展的力量源泉，而职工教育是保证职工队伍具有战斗力和凝聚力的主要抓手，只有始终把职工教育培训作为提升企业综合竞争力的重要举措，凝心聚力，创新发展，着力提高职工技术水平和综合素质，打造一支适应铁路现代化建设的合格职工队伍，才能在新时代浪潮中持续增强企业核心竞争力，进而推进铁路事业健康稳定发展。本文以铁路车务系统为背景，分析车务站段内在铁路职工教育培训方面存在的现状及问题，提出了“互联网+职工教育培训”、“青年讲师”、“模拟演练”等职教培训新思路。

简介：摘要：新型职业农民培训工作的开展是促进乡村振兴发展建设以及新农村综合环境强化的重要措施，也是提升农村经济发展速度，促进现代化农业生产建设的必然途径。本文主要从新时代高素质职业农民培训工作开展中存在的问题入手进行了分析，明确了需要重点强化的工作内容，提出了部分参考性建议，以期能够促进现代化农民培训体系的建立，强化专业培训队伍，以满足新时代的社会发展需求。

简介：摘要：随着新兴技术的迅猛发展，国有企业要想在市场竞争中占据核心地位，就要做好职工教育培训工作。当前，供水单位在职工教育培训过程中，因缺乏科学培训理念、培训方式与实际需求相背离、没有建立系统性培训体系等问题，致使供水单位职工教育培训工作举步维艰。针对此种情况，供水公司应注重职工教育培训工作，提出有助于提高职工综合素养的解决对策，促进供水单位长久稳定发展。

简介：摘要：

简介：摘要：随着航天事故报道的日益增多，人们开始更加关注飞机飞行的安全性。因此，加强飞机维修观念的更新，研究维修技能的训练方法，全面提高飞机维修技术水平，有效实施飞机设备的检查维修，具有重要的现实意义，也应引起业内人士的广泛关注。

简介：摘要：随着我国经济体制的改革，国家对各行业的发展越来越重视，企业数量不断剧增，市场竞争越来越激烈。在市场的冲击下，企业要想占据一定竞争优势，就必须重视对企业内部人才培训体系的构建。

简介：摘要：人力资源在目前的社会市场中有着关键的地位，企业结合自身的发展需求和人才现状，需要不断地进行人力资源的开发，一方面是为了满足自身的人才需求，另一方面也是为了促进整体员工队伍素质的提升，企业与员工之间才能够共同成长，共同发展，实现双赢，本文针对人力资源开发和可持续发展进行全面研究，希望能够以此促进企业的长远发展，并在当今的市场环境中取得优势。

简介：摘要：随着我国社会经济的迅猛发展，我国的电力企业也加快了发展步伐，积极与向国际水平看齐。与此同时，企业员工的培训管理也受到了上级领导的广泛重视。本文从我国电力企业员工的培训管理现状进行分析，剖析了目前培训管理中出现的问题，并提出合理可行的解决措施，为电力企业的进一步发展提供参考。

简介：[内容摘要] 红色培训依托于红色旅游资源的开发，又反作用于红色旅游资源，直接推动着红色旅游的发展，基于红色培训进行红色旅游开发在收获经济效益的同时更有着重要的政治意义。本文阐述了红色培训对我国红色旅游业发展的推动，以及基于红色培训研究大庆红色旅游开发的理论意义与现实意义。

简介：摘要：电气企业想要不断提升自身的竞争实力，实现可持续发展的目标，就需要加强人力资源管理中的员工培训。并通过培训工作实现员工与电力企业的良性互动机制，才能确保电力企业生产经营与各项工作计划的顺利进行，才能打造出一支素质过硬的员工队伍，从而促进电力企业的健康发展。以下就电力企业人力资源管理中的员工培训策略进行了探讨分析。

简介：

简介：摘要：人力资源管理中的培训开发工作就是企业融合自身发展目标和企业内部结构的实际情况，然后对人力资源体系进行深入调查和教育培训以及调整等方式，以此来提升工作人员的专业技能和职业能力，并且带动职工对本职工作的积极性和主动性，利用人力资源管理效率来实现企业整体组织目标。因此为了促进企业健康发展，本文概述了人力资源管理中的人才建设现状，对人力资源管理中的培训开发工作问题及其策略进行了简要分析。

简介：摘要：企业的发展与企业工商管理有着紧密的联系，强化企业的工商管理培训能够有效地提升企业整体管理水平。本文将针对企业开展工商管理培训的有关问题进行探讨，分析出有效的提升企业整体管理水平的措施。

简介：摘要：文章从南京国家农高区生产、生活、生态等风貌形象现状特色入手，准确把握美丽江苏对农高区风貌形象构建的要求，以山水空间、乡村田园、科技人文为切入点，研究南京国家农高区风貌形象的总体空间格局，再从斑块、廊道、基质三个层面，分别解析风貌形象构建的具体路径与方法，对各类风貌形象要素分类进行导控，以期促进美丽田园乡村的可持续发展，丰富美丽江苏建设内涵。

简介：摘要：从本质上来说,社会的发展,离不开人才的推动作用。而且,人才,也是推动企业有效发展的关键内容。因此,在当前的社会中,为了能够得到健康、稳定的发展,为了能够顺应时代发展的趋势,不被社会淘汰,那么社会中的企业就必须要重视对内部员工的教育培训工作,使得员工的综合能力能够得到有效提高。除此之外,企业还需要积极地根据自身的实际情况来构建人才评价机制。在本文中,就针对这方面的内容进行了分析。

简介：摘要:随着我国建筑行业的飞速发展，投入到建筑一线工作的人员增多，但是建筑一线的工作环境复杂多变，使得建筑行业成为高危职业，所以提高建筑安全变得尤为重要。本文以"互联网+VR"建筑安全培训新模式的应用研究为研究课题，对VR技术在建筑安全中的具体应用进行研究，希望为相关从业者提供参考与帮助。

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提高和社会的不断发展，市场经济体制已经趋于完善。在市场经济体制下，各个企业都应运用现代化人力资源管理模式来保证企业长远发展。其中，电力企业作为我国国有企业中支柱企业，更应及时引入现代化人力资源管理来指导企业日常生产经营工作。电力企业因其自身性质，对员工专业技能要求极高。因此，更应重视培训的作用，来不断提升员工的专业技能，促进电力企业的长远发展。

简介：摘要：企业培养人才，人才造就企业，人力资源是企业发展的第一要素，良好的人才培养模式能够培养出更加优异的人才，为企业发展助力，但很多情况下企业的人才培养过于单调，过于格式化，不利于企业人才的培养，针对企业人才培养中的突出问题，展开个性化培训模式，根据岗位需求和员工素养制定更加深入的培训计划，大大提升企业培训的质量，具有积极意义。