简介:摘要:在这个信息化技术发展迅速的新时代,我国的信息技术可谓是发展迅猛,大数据的应用是未来发展的一个重要趋势,在人资管理当中得占了很大的地位。人资管理在企业中已经形成了一个重要发展目标,大数据的应用在人资绩效管理中将是一个长远的战略方向,所以在人力资源的绩效管理上应该怎样去革新,本文章主要依托大数据的时代特征,研究人资管理的创新和改变。
简介:摘要:在企业的不断发展中,人力资源是不可缺少的部分。因此,资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一,而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发,企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源,将人才安排到最合适的岗位中,以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中,由于信息不对称等问题,导致人力资源配置不合理。因此,在未来发展中,需进一步完善人力资源配置模式。
简介:摘要:现今社会,我国国民经济高速发展,城市化建设进程加快,技术水平也随着人们的需求不断提升。因此建筑行业将会遇到更大的机遇和挑战,相关工作人员应该要对市场存在的主要竞争分析明确,人才竞争作为建筑行业中人力资源管理工作的基础也是市场竞争最主要的部分,所以要对企业人力资源管理方面的问题展开进一步分析,并根据具体情况对其人力资源管理制度及内容进一步完善,并以此来解决企业人力资源管理方面所面临的问题,为企业人力资源管理工作作出正确部署,提高建筑企业整体人才竞争优势,从而使得在如今激烈竞争的社会环境下企业能够占据稳固的竞争优势,并带动企业实现经济效益更好、更快发展。
简介:摘要:人力资源培训,是为优化企业内部员工工作能力,引导新入职员工掌握工作技能、了解自身工作相关流程的重要工作。而人力资源开发工作,则为进一步探寻企业优质人才能力应用新方向。两类工作均为人资管理的重要组成部分,国内企业欲切实稳固自身人才实力,于时代浪潮中坚守发展优势,便应阶段性发展的关注目光着重落于此两项工作。受时代发展速率影响,国内企业应从多角度审视自身运营及内部管理现状,有效确定发展目标,进而在人力资源培训及开发工作中尝试进行创新探索,并通过受训人才工作实践及思想发展状态的更新,促使企业内部良性发展循环的形成。由此,本文对企业人力资源创新培训及相关开发策略展开分析,具有重要的意义。
简介:摘要:近几年,我国水利事业发展迅速,无论是水利工程规模还是工程功能,均得到了长足的发展和提高,水利工程是保障国家经济持续健康发展的重要基础设施,水利事业单位是我国管理水利工程的重要力量,在国家发展的新时期内,水利基层事业单位的发展必须与时俱进,提高单位发展综合能力,跟上行业高质量发展的步伐。水利事业单位受诸多因素影响,在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。本文从梳理和分析人力资源配置的特点入手,在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上,提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。
简介:摘要:改革开放之后,我国经济所取得的成绩是非常瞩目的,但是在经济的快速发展的过程中,也暴露了人口、资源、环境等众多领域的问题,而为了使这些方面与经济的发展相协调,我国开始建立现代化的发展理念,并通过相关举措的落实,来为国家的可持续发展提供强大的支撑,从而在立足于本国国情的基础上 来实现人与自然的和谐共生,进而通过解决在此过程中的发展问题和矛盾,来更好地实现更各方面的综合协调发展。基于此,本文以我国的人口、资源、环境现状为切入点,来进一步分析人口、资源、环境与经济发展之间的关系,从而更深层次地探讨彼此相协调的发展实施策略,希望能为该领域提供一些有帮助性的意见。