简介：近年来，陕西省宁强县结分具体岗位职责，将公务员年度工作目标明确为重点目标（科室目标分解）、常规目标（岗位职责细化）、动态目标（领导交办的其他工作）等3类构成，把履行职责、完成时限、数量质量作为乡镇公务员绩效依据，强化日常考评和动态监督。

简介：义务监督员诚心建议税务机关虚心采纳８月２０日，大连国税中山二分局樊锡海局长收到所辖劳盛市场义务监督员李勤的一封来信。信中他就耳闻目睹和实际调查中发现的本市场业户纳税中存在的问题，提出了七条建议。樊局长收到信后，对他的建议充分肯定，同时，对他热心服务税...

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简介：高校辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的骨干力量,对提高大学生的政治鉴别能力、政治敏锐性、心理健康、成长成才等工作都具有重要意义。因为辅导员工作的综合性、复杂性、不确定性,所以对其素质有了更高的要求。加强辅导员队伍建设、提高辅导员的素质,对高校建设具有重要的理论和实践意义。详细分析了高校辅导员绩效管理中的问题及对策,以期对高校辅导员队伍的建设有一定的借鉴意义。

简介：文章从分析广州城市职业学院现有教务员的年龄结构、学历结构、职称结构、职务结构等基本情况入手,指出目前我院教务员队伍建设存在的主要问题;从适应高职教育教学模式的变化、教学理念的转变等入手,指出从事教务员工作必备的素质要求;从存在的问题和必备的素质入手,阐述了教务员队伍建设的对策与措施.

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简介：摘要：进入“十四五”新发展阶段以来，随着对新能源领域的不断探索，对于电力能源的需求也愈加增大。电力能源的应用十分广泛，伴随着电力线路的范围不断扩张，线路传输愈加复杂，外界因素的干扰愈加强烈，电力配网的调度工作也变得愈加艰难。当电网调度工作出现问题故障时，电网调度员必须挺身而出，第一时间进行事故处理。基于此，本文主要分析了当下影响电网调度员事故处理能力的因素，并针对性的提出改进建议，以期提高电网调度员应对事故的能力。

简介：随着我国公务员制度的逐步推进与完善，国家人力资源和社会保障部对公务员培训提出“以能力建设为主线，在培训指导思想上向提高素质与提高能力并重转变”的理念，各级公务员培训施教机构在培训项目中纷纷导入增强团队意识、训练心理素质的课题——素质拓展训练，达到改善组织内部沟通，树立团队协作、培养创新意识，提升领导力与执行力的培训目标。

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简介：我国公务员监控系统分为内、外两个系统。内部监控系统包括行政监控和人事部门的监控。外部监控系统包括政党监控、国家权力机关监控、司法机关监控、社会团体监控、人民群众监控以及社会舆论监控。两个系统共同构成了一套具有中国特色的监控保障系统，促使行政机关及其公务员能够恪尽职守、廉政勤政。

简介：深圳市银湖旅游中心是一个集餐饮、住宿、会议服务于一体的综合性酒店，同时也是深圳市政府的重要接待基地之一，每年都承担着大量的政务接待任务。为了确保各项经营与接待工作万无一失，我中心设立了兼职质管培训员组织，他们在中心质管培训部的指导下发挥了较好的管理作用。

简介：职业化的核心是把高职院校辅导员工作看做是一种职业。高职院校辅导员队伍的职业化必须要科学制定辅导员工作职业化的标准，同时，要实现高职院校辅导员队伍的职业化必须寻找有效的途径。

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简介：粮油产品质量关乎放心粮油全覆盖工程的生命。为了切实加强对放心粮油示范店、经销点的监督管理，陕西省麟游县在充分调研的基础上，引入了群众监督，建立了放心粮油监督员机制。

简介：有效的激励与约束机制能够解决公务员的败德行为，声誉激励是其中一个有效的制度安排。在国内外学者研究的基础上，建立一个简单的博弈模型，研究发现公务员声誉激励机制必须满足具有长远预期、完备的信息传播渠道等四个条件，同时根据现阶段我国公务员声誉激励失效的原因，有针对性地提出了完善公务员职务晋升制度、充分发挥公务员声誉激励等政策建议。

简介：为规范公务员调动工作，海南省出台《公务员调动暂行规定》。《规定》明确了公务员调动的办理机关，公务员主管部门可进行调动的情形，强调了公务员调动瞄须遵守的纪律，重申不得在公务员调动期间突击提拔。

简介：摘要本文对我国当前公务员考核制度存在的问题进行分析的基础上提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行“量化考核”的概念，从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系。

简介：摘要新时代党的建设提出了新要求，建设一支专兼结合的高素质高校组织员队伍,是全面加强高校大学生思想政治教育和党的建设工作的必然要求。中共教育部党组（教党20178号）发文要求每个院(系)至少配备1-2名专职组织员。本文从组织员的职责以及应具备的基本素质，对高校党建工作组织员队伍的职责进行初步探讨。