简介：摘要：目前大数据管理的环境可以为很多公司的稳定发展提供良好的保障，因此在数据化管理的大环境下，公司的人力资源管理工作慢慢向智慧化方向发展。人力资源智慧化管理可以有效的保持公司的人才管理优势、提高公司的工作效率，且全方位的展示“大数据”环境下人力资源智慧化管理的重要价值。在公司建设智慧化人力资源管理过程中，需要了解人力资源管理的多种需求以及智慧化人力资源管理的具体工作要求，因此，文章主要针对大数据环境下智慧化人力资源管理相关内容进行全面的分析以及研究，希望通过本次研究可以为相关工作者提供有用的参考价值。

简介：摘要：公共部门的人力资源管理策略在很大程度上决定了政府和公共机构的工作效率和效果。与私营部门相比，公共部门在人力资源管理上面临着特有的挑战和压力，例如政治干涉、预算限制和公众的高期望。本文首先比较了公共部门与私营部门在人力资源管理策略上的主要区别。接着，探讨了公共部门的人力资源管理核心原则和挑战，并提出了有效的策略，为公共部门未来的人力资源管理提出了建议。

简介：摘要：随着经济全球化进程的加快和全球市场竞争的日趋激烈，有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此，人力资源管理在企业发展中的作用越来越受到重视，但很多中小企业的人力资源管理重视程度不足，在实际管理过程中造成诸多问题，而这也必然是制约中小型企业发展的重要性因素，本文分析我国目前对中小企业人力资源管理现状出发，通过分析中小企业人力资源管理特点，挖掘其存在的问题，并提出有利于中小企业发展创新的应对之策。

简介：摘要人力资源成本主要包含获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五个类型。其中的获得成本指的是招募员工所投入成本；开发成本是指对新员工进行岗前培养，让员工能够在正式投入工作满足企业对员工作业水平的期望，培训投入既是开发成本；使用成本是指支付员工为企业服务期间的薪资费用；保障成本是指企业为员工缴纳的相关社保投入；离职成本是指离职补偿和离职前由于员工心态变化所产生的消极怠工情况，为企业生产带来的低效影响。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，跨地区的人力资源流动情况愈发普遍，而在此过程中的社保转移接续便出现了大量的现实问题，由此也带来了诸多不利影响，特别是流动就业者的参保率有所下降。社保工作因为我国流动人口众多在实施过程中遇到了一定的困难，其中最突出的问题就是人力资源流动中社会保障转移接续问题，本文主要分析了人力资源流动中社保转移接续问题的应用。

简介：摘要企业的人力资源管理策略对于人才工作积极性的发挥具有十分重要的作用，即企业对于人才的组织和管理活动对人才智力因素的发挥起着决定性的作用，即企业人力资源管理，对于企业外部的工作环境，优化企业内部的人才组织结构具有十分重要的作用，培养企业的人才使得企业人才在企业发展的过程中发挥充分的作用是当代企业人力资源管理的重要内容。只有通过对企业人力资源管理的策略进行创新来对企业的人才进行培养，并建立人才激励和约束机制来为企业的发展贡献最大的力量。

简介：摘要成套项目援助是指中国通过提供无偿援助和无息贷款等援助资金帮助受援国建设生产和民用领域的工程项目。中方负责项目考察、勘察、设计和施工的全部或部分过程，提供全部或部分设备、建筑材料，派遗工程技术人员组织和指导施工、安装和试生产。项目竣工后，移交受援国使用。成套项目是中国最主要的对外援助方式。

简介：摘要：中国企业已经成为全球人力资源版图的重要部分，人力资源管理外包，可以帮助企业降低成本、聚焦核心业务。因为我国人力资源外包实践时间比较短，市场不够成熟，企业进行人力资源外包管理存在一定的风险。通过对企业人力资源管理外包风险的分析，提出防范人力资源管理外包风险的策略：建立健全人力资源管理外包相关法律法规，企业明确人力资源外包服务的需求和目标，建立信息平台交流人力资源外包信息；企业人力资源管理外包时与服务商签订保密协议；企业与人力资源管理外包服务商加强沟通和协商，减少文化冲突。

简介：摘要人力资源管理是企业经营不可或缺的一个重要环节。人力资源管理的工作极为繁琐耗时。人力资源外包就是将企业这一繁琐耗时的重复性工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理，从而实现自身组织结构的精简与成本的优化，进而专注于人力资源的核心战略性活动，获取企业最大化效益。本文阐述了企业人力资源外包的定义和内容，分析了人力资源外包风险的防范措施。

简介：摘要做好电力企业人力资源工作具有重要的现实意义。为了适应社会经济的不断发展，电力企业人力资源工作变得十分重要，因此要认真分析电力企业人力资源工作中存在的问题，找出正确的措施解决这些问题。要完善人力资源绩效考核制度、改善管理模式、提高市场化程度、加大技术人员的培训力度，才能保证电力企业健康的发展，才能促进社会经济的发展。

简介：【摘要】随着信息技术飞速发展，高新技术不断涌现，电子商务、物联网的应用和 5G 网络传输时代的到来，进一步解放和发展了生产力，提高了社会工作效率，人类社会进入新经济时代（知识经济时代）。新经济时代下，探究人力资源管理中的激励模式如何发挥效用，激励工作人员爱岗敬业、奋发有为、积极工作，已成为当今社会人力资源管理中的一个重大课题。

简介：摘要近几年来，随着我国经济的高速发展，各个行业之间的竞争已经不仅仅局限在市场，对人才的竞争也越来越大。为了使电力企业能在当前的市场中占据有利地位，顺应时代的发展，就需要加大对人才的重视及培养。本文主要对电力企业人力资源教育培训工作相关问题进行探讨，以供相关工作人员参考。

简介：摘要电力企业的运行情况对国民经济的健康稳定发展具有非常重要的意义，因为只有电力企业运转良好，企业发展稳定，我们的社会稳定用电才能得到安全有效的保证，所以说电力企业是非常贴近人民生活的企业，电力企业的人力资源管理对于电力企业的运转具有非常重要的作用。我们详细的对电力企业的人力资源管理情况进行分析和研究，不仅能够有效制定电力企业的战略发展计划，更能够对电力企业的现代化管理起到非常重要的作用，从根本上保证电力企业的稳定发展和人民生活用电的安全情况。

简介：摘要企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。

简介：摘要人力资源是社会经济发展的重要推动力，对于社会经济的发展而言，人力资源能够促进社会经济的发展，提升产业结构的生机，从而推动国家经济的研究与发展。本文对于人力资源与经济发展转变进行研究，通过将人力资源作为战略资源进行认识、开发与管理，从而促进我国产业结构的转型，推动社会经济的发展。

简介：摘要企业想要获得良好的发展，就需要做好管理工作，在企业的管理工作中最主要的就是对“人”的管理工作，也就是需要做好人力资源管理，在人力资源管理中，以工作为基础的思想已经深入人心，但是面对新形势，这样的管理思想显然不符合企业发展的需要了，因此在新形势下需要促进人力资源管理思想的改变，结合企业发展的需要以及社会形势的变化，创新人力资源管理，做好人的管理的基础上才能真正推动企业的发展，需要将企业视为一个大的能力系统，在人员选拔的时候需要重视人的能力，面临越来越激烈的市场竞争，企业做好管理工作才能不断迎难而上，在激烈的市场竞争中站稳脚步，将人力资源管理与人力资源的竞争有机的联系起来，真正推动人力资源管理的有效性。本文重点针对人力资源管理发展的新趋势展开了一系列的探究，首先分析了企业人力资源管理过程中存在的主要问题，然后分析了我国人力资源发展的历史，最后分析了我国人力资源管理发展的新趋势，对促进企业管理质量的提升有一定的推动作用。

简介：摘要改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快，企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大的同时，人力资源档案信息管理工作的工作质量和工作效率在现代企业发展中的作用也日益凸显，故此为在当前多元化的社会主义市场竞争环境下，充分发挥企业的竞争优势，加强对人力资源档案信息管理研究是企业发展的重要基础和根本前提。

简介：摘要随着我国国家经济的不断发展，科技和人才的作用逐渐的表现出来，对于当前社会来说，人力资源的重要性已经全面的表现出来，而且很多国家都对人才资源有了综合的全面控制和管理。在目前的新形势下，想要实现我国高素质高水平人才的不断培养和建设，需要根据社会发展的要求进行合理的控制，另外人才资源的管理可以最大程度的实现企业核心竞争力的提升。对于我国的人力资源队伍建设来说，通过高水平的控制和管理，可以逐渐的实现国家科技的稳步创新，为我国的经济发展奠定良好的科技人才基础。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，路政单位的数量不断增多，社会对于路政单位的要求也更为严格。为了提高路政单位人力资源的管理效率，从而保证交通路政人力资源管理工作处于正常运转状态，进而为国家节约更多成本，因此要求相关工作人员，综述人力资源管理概念的基础上，分析现阶段我国交通路政人力资源管理的现存问题，就提出相应的解决措施进行深入探究。

简介：摘要人力资源会计管理是对企业中的人力资源进行核算的会计程序，主要任务是把企业中有关人力资源信息的财务状况和利润收入上报给企业的领导者，帮助企业领导者进行科学决策，加强企业人力资源的管理。本文通过对人力资源会计的理论和应用的研究，为企业应用人力资源会计管理提供了有益的启示。人力资源的会计管理是适应当今知识经济时代发展的必然要求。