简介：摘要人事档案是对一个人的经历、政治面貌、工作情况等的具体记载和介绍，具有一定的凭借、依据和参考的作用，尤其是当个人转正、职称以及养老保险等事宜的时候，个人档案占有十分重要的地位，是一个人的人生轨迹的记载，人事档案具有法律效力。随着社会的快速发展和进步，对人才的需求也越来越明显，任何一个单位都要开展人事档案管理工作，就目前情况来看，我国人事档案管理工作还存在一些问题和不足，面对这些发展困境，笔者提出了自己的个人观点和看法，仅供广大读者借鉴和参考，不足之处还望见谅。

简介：咸阳市位于关中平原中部，是一个举世闻名的历史文化名城，又是一个新兴的工业城市，矿产资源储量丰富，工业门类比较齐全，科技力量雄厚，名胜古迹星罗棋布。咸阳国际机场的建成，又把这周、汉、唐等11个王朝的京畿重地带入了空港城市的行列。目前全市呈现出产业布局合理，区域特色明显，发展速度加快，规模效益增长的好势头。咸阳市政治、经济、文化各项事业的发展既给人事工作提供了广阔的用武之地，同时也对人事工作提出了更高的要求。94年以来，我市人事局以两个调整为指导，以强化服务为重点，把整体性人才资源开发作为突破口，努力探索人事工作服务于经济建设的新途径，实现了人事工作的创新和突破。但是，从我南人事工作的买践蕾，毛实

简介：要以时代的眼光更新组织人事工作观念。近年来，我市组织人事工作不断破除长期计划经济条件下积淀的传统观念．逐步树立了与社会主义市场经济相适应的新观念，并在实际工作中迈出了步子，取得了显著成绩．如在识人用人标准上，较好地实现了突出业绩，以业绩看德才的转变；在基层组织建设上，进一步实现了由就党建抓党建向围绕中心抓党建的转变：在人才开发上．由单纯立足本地、依靠计划手段，实现了向面向全国、运用市场机制配置的转变。但是．与形势发展的需要和镇江实现“两个率先”目标的要求相比，组织人事工作中观念的更新、机制的创新以及办法的转变．无论从深度到广度，都还存在一定差距。置身新的发展背景．审视新的发展要求，组织人事工作还必须进一步强化三种意识。

简介：摘要现代市场环境下，企业之间的竞争越来越激烈，要想在竞争中取得优势，企业要对人事劳资管理进行完善。企业人事劳资管理管理最为企业管理中的重要组成部分，也面临着巨大的挑战。如何提高人事管理的质量和效率，对企业在激烈的市场竞争中取得快速发展具有重要的作用。本文针对电力企业人事劳资管理工作进行了简要分析与探讨。

简介：甘肃省人事厅实行政务公开一、公开的内容和范围。要求各业务部门凡办理与群众利益密切相关的事项，在不涉及党和国家机密的情况下，依照有关规定，能公开的业务都要公开。具体业务共12项，(1)干部调配；(2)公务员招考录用；(3)大中专毕业生就业；(4)职称评定；(5)军官转业安置；(6)干部退休；(7)增人计划；(8)非在职“五大”毕业生录聘用；(9)委托管理人事档案；(10)技术工人晋级考试；(11)编制管理；(12)各项收费。

简介：<正>连续7年荣获全省人事宣传工作先进集体的攸县人事局把征订发行《人事与人才》杂志作为搞好人事宣传工作的重要环节来抓,在5月份全县各单位人事政工干部会议上早安排、早动手,到目前为止已落实

简介：文章针对目前在干部人事档案工作中存在着的问题，提出应该以制度建设为基础。队伍建设为保障，推动干部人事档案工作再上新台阶。

简介：摘要专项整治干部档案造假问题，从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事。但管理中由于重要信息不一致、发现问题不及时、组织认定复杂、解决流程断裂、核心材料缺失补办困难等问题影响了档案专项审核的进度和质量，建议加强教育提高认识，不断优化专项审核信息化台账，建立健全规范性制度和流程，同时进一步加强学习交流，提供案例式培训，切实有效的优化专项审核规范性，提高档案服务社会能力。

简介：【摘要】 在社会主义经济市场建设下，我国教育人事管理方法和理念发生了重大改变。新时期下，高校人事工作发生了五个方面的转变。本文站在高校人事管理的立场上，探讨了以控制为目标，以开发建设为方向，以被动建设转化为主动开发模式的几个转变内容，希望能够为加强高校人事建设工作开展，现将研究分析阐述如下。

简介：摘要人事档案整理是现下事业单位人事管理工作中，最为关键的环节内容，其整理质量的好坏，可直接影响到人事档案的利用价值，对于事业单位人事管理工作的全面开展也有着很大的影响。因此，当务之急，就是要完善事业单位人事档案整理工作，通过创新工作方法、提高档案整理技术，来适应新时期下的工作实际，从而为人事档案的有效利用提供可靠的保障。本文也会对如何做好人事档案的整理工作进行详细的研究，以便为有关单位作为参考。

简介：人事人才工作面对的对象是人，在构建和谐社会中作用与意义极为重要。人事人才工作在构建和谐社会过程中，要加强人才资源开发，促进人的全面发展；着力机制创新，保障人事公平正义；正确处理各种利益关系。促进社会安定有序。同时还要加强自身建设，促进人事部门的干部队伍和谐，打造和谐人事。

简介：

简介：干部队伍的素质直接影响着各项事业,那么人才流动、选拔干部所需参考的第一手资料就是人事档案。为了提供真实完整的人事档案,本文从为增强档案意识、完善档案制度、加强档案人员自身素质建设和通过制定各项制度四个方面,阐述了加强干部档案收集工作的重要性。

简介：4月13日，省委、省政府制定出台《关于引进人才来湘工作的意见》(湘发[2000]9号)，明确提出了引进人才的重点对象是高层次、高新技术人才及其他紧缺人才，并规定了多项优惠政策，如规定凡引进人才可实行协议工资和年薪制，鼓励专利、发明、技术、资金等生产要素参与分配和入股；机关、事业单位为储备人才，接纳硕士及以上学位的应届毕业研究生，所需编制和增人计划由同级编制、人事部门据实下达；来湘工作的硕士、博士研究生一时找不到工作岗位的，可在全省范围内同级政府人事部门所属人才流动服务机构先落户、再找工作，择业期(一年)内，由同级政府财政按事业单位同等学历人员初级工资标准拨付基本生活费等。5月1

简介：天津市的人事代理工作是从96年开始在中国北方人才市场起步的。从1996年4月中国北方人才市场与中国投资银行天津分行正式签定第一份人事代理合同起到现在，市场已发展到为34家企事业单位开展人事代理业务，初步形成了全方位推行人事代理制度的局面。提高认识积极推行人事代理制95年底的全国人事厅局长会议之后，他们在认真贯彻领会会议精神的过程中，加深了对创新管理制度及实行人事代理制的认识。为进一步搞好服务，他们对部分国有企事业、三资企业、乡镇企业。区街市业。金融证券机构、民办科研机构等不同类型的单位进行了有针对性的调查研究。通过调研友现，在深化人事制度改员过程中，各种类型的单位在人事管理上存在着不适区‘不协

简介：面对新世纪的挑战，新时期的人事人才工作如何适应“两个转变”、加快“两个调整”，仍然是摆在基层人事部门面前的重大课题和重要任务。这就要求我们必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会“三个代表”重要思想的精神实质，努力实践“三个代表”的要求，努力开创人事人才工作的崭新局面。

简介：

简介：准确把握人事工作的定位是做好人事工作的基础和前提。河东区人事局领导班子能够统一思想，达成共识，明确提出经济工作是大局，人事工作必须在大局定位，在大局中行动。

简介：摘要社会市场经济的发展，使我国煤矿企业处于严峻的发展形势之中。对于煤矿企业来说，需加强创新和探索，提升企业的市场竞争力，在市场竞争中占据优势地位，才能实现平稳、有序发展的目标。组织人事工作的方法创新，是煤矿其他管理创新的关键环节，通过组织人事工作创新，能够提升企业管理工作的实效性，增强企业的凝聚力、向心力，得以充分发挥企业的人力资源价值。

简介：