简介：日前，根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，成都市青白江区人社局依法审批，为成都铭锴鑫诚劳务有限公司颁发了劳务派遣许可证书，目前青白江区劳务派遣许可单位已达20家。

简介：摘要虽然建筑工程造价中定额人工单价低于市场劳务人工单价，但是从整个建筑项目单位工程造价来看，其中根据定额计算的人工费用与实际施工中发生的劳务人工工资相比总额是较接近的，二者在形式和内容上有诸多不同，不能简单以单价高低进行比较。

简介：近年来，随着集装箱码头劳务用工人数的不断增加以及劳务用工岗位的日趋丰富，码头企业在制定劳务用工薪酬体系时经常面临许多困惑。北京道锐思管理技术有限公司与中国港口协会集装箱分会合作发起国内集装箱码头劳务用工薪酬现状调研，目的在于为集装箱码头企业制定劳务用工薪酬政策提供参考，帮助企业建立具有竞争力的劳务用工薪酬体系，提高企业劳务用工策略的科学性，改善企业劳务用工管理模式。

简介：农村家庭劳务输出是在市场经济条件下．实现资源优化配置，促进我国工业化、城市化和现代化的必然要求。了解我国农村家庭进行劳务输出的现状．分析这一社会经济现象所产生影响．有助于我们更好的认识和贯彻国家关于促进农村劳动力向外流动的相关政策。

简介：劳务派遣的用工方式作为一种新型的人力资源配置方式,已成为企业用工的有效补充方式。2014年1月24日人力资源社会保障部发布了《劳务派遣暂行规定》,2014年3月1日起施行。随着规定的颁布实施劳务派遣用工再次成为企业用工的焦点。

简介：摘要近年来，全国工会推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会集中行动全面启动。在国有建筑施工企业的职工队伍中，劳务派遣工占有一定的比例，抓好劳务派遣工建会入会工作，切实维护其合法权益，对维护职工队伍稳定，充分调动他们建功立业的工作热情，促进企业持续、健康、和谐发展具有重要意义。本文试就劳务派遣工入会问题做进一步思考。

简介：摘要工程劳务分包管理的好坏，直接影响到项目的经济效益和工程的质量，通过对劳务分包规范化管理的理论分析和政策性研究，加强劳务分包的合同管理、劳务用工现场管理、施工成本控制管理等几个方面，建立一套对劳务分包行之有效的管理措施，用机制来约束人，用程序来规范管理，可以有效控制施工项目成本和质量，增强施工单位的社会竞争力。

简介：摘要经济的快速发展带来社会的不断进步，我国的建筑行业也是蒸蒸日上，但是由于建筑业技术含量高、危险度也较高，容易发生安全事故，因此在全国各地，各政府部门、各个企业都对建筑行业的劳务管理逐渐关注和重视起来，在这样的大前提下，在各个部门和单位的积极探索下，目前已经取得了一些成绩，但是从宏观上来看，建筑行业内部的劳务管理依然没有达到规范化，无论是内部还是外部劳务市场，还是与之相关的劳务企业，都发展相对滞后，因此本文主要对将建筑行业劳务管理的进行新思路和新举措的探讨。

简介：摘要：建筑业是推动我国经济发展的重要基础行业，同时也是一个劳动密集型产业。随着我国人口红利逐渐消失，劳动力供给下降，劳动力成本不断上升，给建筑企业的持续健康发展带来了很大的挑战。因此，加强对劳务技能工人的培养，打造高素质的建筑产业劳务队伍，才能更好地推动我国建筑施工行业的发展。

简介：摘要2017年2月21日，国务院办公厅发布了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，分析了目前建筑业现状，针对建筑市场普遍存在的项目层层分包、以包代管导致施工企业对劳务人员数量、考勤、工资发放情况掌握不完全，工资纠纷现象频发，为促进建筑业健康发展，决定在全国范围内全面落实劳务实名制。通过3年的推行，相关工作并没有达到理想状态。本文针对劳务实名制推行现状，对完善实名制管理工作尝试给出对策建议。

简介：摘要在建筑企业管理中，劳动分包管理已成为企业经济管理的重要组成部分，对提高经济效益具有重要意义。文章分析了建筑企业劳动分包管理过程中出现的主要问题，并提出了相应的解决方案。

简介：<正>一、实行内部模拟股份制劳务队管理模式的背景一是适应国家行业管理政策需要。2005年7月12日建设部等六部委发布《关于加快建筑业改革与发展的若干意见》,提出了加快我国建筑业改革与

简介：引导劳务输出脱贫是实施精准扶贫方略、加快贫困人口精准脱贫的十大措施之一。文章首先提出目前我国和湖南省引导输出脱贫的政策先导,通过分析目前湖南劳务输出脱贫存在的一些难点,提出了引导湖南劳务输出脱贫的对策建议。

简介：2010年，我国对外劳务合作完成营业额89亿美元，与上年持平；新签合同额87．2亿美元，同比增长16．8％。全年累计派出各类劳务人员41．1万人，同比增长4％，年末在外各类劳务人员84.7万人，较上年同期增加6．9万人。

简介：劳动合同到期后，为继续用工而又避免与劳动者签订无固定期限合同，用人单位遂将劳动者推向劳务派遣公司，再由劳务派遣公司“派遣”回用人单位。该行为是否有效？

简介：摘要严格规范施工企业内部的劳务分包管理，及时明确岗位人员职责，以此为出发点，有效避免劳务纠纷事件的发生，从根本上保障了劳务工的合法权益。劳务纠纷事件的发生主要是规章制度的问题，内部监督不到位、诚信缺失等原因都会影响施工企业的整体效益。本文从劳务分包的形式、定价机制、结算审核、资金支付等方面提出劳务分包工程、劳务资金的安全管控措施，构建“前端业务有支撑、财务风险有管控、资金支付有监督”的劳务资金会程闭坏管理模式，以保障劳务资金的安全。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》将劳务派遣用工定位于非主流劳动就业形式而作了专门规定，但其规定在用工单位与劳动者之间的关系、被派遣劳动者的同工同酬权、劳务派遣退回机制、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任、劳务派遣的适用范围等方面还不周全，需要完善相关条款进一步明晰当事人之间的权利义务，以使劳务派遣用工在我国劳动就业中发挥其积极作用。

简介：当前．县级农村劳务农工培训．包括劳务品牌培训、返乡农工培训．取得了一定成效．并在进一步提高农村劳动力职业技能水平和市场求职竞争能力．提高劳务开发和农民工工作绩效．推动劳务产业的跨越发展。增加农民收入．统筹城乡发展以及提高返乡农民工的技能水平等方面发挥了积极作用。但近年来，审计中发现．一些地方的劳务培训项目的管理中还存在一些缺陷．有待进一步加强监管。

简介：1979年,中国第一批29名海员跨出国门走向国际市场,开启了中国海员外派的新篇章。30多年来,中国的海员外派事业经历了＂起步探索＂、＂快速发展＂及＂相对稳定＂的三个发展阶段,积累了一定的专业外派经验,取得了较好的经济和社会效益。一、影响中国海员外派行业发展两大因素据统计,我国到2013年底拥有注册海员约57万,外派机构230余家,每年向国际航运市场派出海员逾10万人次,但是在外海员仅5-6万人（这其中包括了派往中资企业方便旗船的人数），合作客户主要集中在港、澳、台和东南亚地区，欧、美地区的客户数量不多，这与我国作为世界人口大国，拥有丰富的人力资源优势和航海培训院校资源的优势格格不入，这些优势未能得到充分体现。

简介：近年来，随着我国对外劳务合作业务规模的不断扩大，国内外的一些非法中介打着向国外输出劳务的旗号、从事违法犯罪活动的现象也日渐突出，非法中介利用人们对国内外相关法律、法规和政策的不了解，欲到国外“打洋工”“挣大钱”的心理，施展各种并不高明的骗术，导致大量“淘金者”上当受骗，梦断他乡，不仅使他们及其家人在精神和经济上蒙受巨大损失，同时也造成了严重的社会问题和恶劣的国际影响。为了维护我国对外劳务合作领域的经营秩序，维护具有合法经营资格公司和外派劳务人员的合法权益，近年来商务部加大了对外派劳务合作有关政策的宣传力度，公安、工商管理部门加强了对非法中介的查处和打击，中国对外承包工程商会专门设置了外派劳务人员投诉机构处理相关事宜。