简介：摘要由于我国企业员工培训存在认识和操作误区难以取得良好的预期效果，企业必须采取相应的措施建立科学的员工培训机制培养学习型员工打造学习型企业，并且建立、完善科学高效的员工培训体系。对于烟草企业而言，怎样能更好的推行对员工的培训，并对其作以缺乏深刻的认识，在实际操作中是一个很难解决的问题。本文试针对烟草企业在培训方面存在的误区及其对策来进行深入探讨，期望引起人们的注意。

简介：摘要：在新常态下，我国建筑业从高速增长转向中高速增长已成为全行业的共识。目前建筑业产能过剩问题日渐突出，行业竞争呈白热化趋势。面对产业结构不断优化升级的压力，建筑企业想要谋求长远发展，必须配备一支高素质的人才队伍，着力于员工的综合业务能力提升。教育培训的目的，就是通过对员工的培训使企业的战略构想得以贯彻，加强企业和员工之间的纽带，有利于两者的共同发展。本文根据笔者在建筑施工企业的实际工作经验，进行简要的论述和探讨。

简介：摘要：特种油开发公司是中国石油辽河油田公司下辖的重要原油生产单位，从事超稠油的开采开发。员工构成复杂，综合素质和技能水平参差不齐，为需要满足企业生产发展的需要，缓解教育培训工作的压力，运用现代通讯、电子信息网络技术服务于超稠油教育培训工作，建立高效灵敏、反应快捷、运行可靠的信息体系，提高教育培训信息化水平和工作效率。

简介：摘要：特种油开发公司是中国石油辽河油田公司下辖的重要原油生产单位，从事超稠油的开采开发。员工构成复杂，综合素质和技能水平参差不齐，为需要满足企业生产发展的需要，缓解教育培训工作的压力，运用现代通讯、电子信息网络技术服务于超稠油教育培训工作，建立高效灵敏、反应快捷、运行可靠的信息体系，提高教育培训信息化水平和工作效率。

简介：摘要：重视干部教育培训工作，是我党历来的优良传统，也是新时期实现新使命的现实需求，高度重视干部教育培训工作，是我党保持先进、走在时代前列的关键。在当前和今后的一个时期，要不断增强干部教育培训的针对性和实效性，有效提升干部教育培训工作的质量。

简介：摘要：人才竞争是目前企业竞争力的关键，有优秀的人才才能保证企业得到稳定的发展。企业员工的教育培训是企业创造价值和提高市场竞争力的重要举措，同时也是实现现代化企业发展目标的解决办法。企业职工的教育和训练工作要结合自己的业务特点，创造有效、合理的员工培训体系，并且针对其不断的进行完善和优化，对促进企业职工的教育和培训工作具有重大的现实意义，对促进职工综合素质、工作能力、创造有利的发展环境。受到经济因素的影响，我国企业面临的竞争压力越来越大，企业要想在激烈的竞争环境中占据一席之地，就要加强对员工的培训。员工培训说白了就是提高企业整体实力和人力资源管理能力的关键，也是促进企业制度改革创新、加强技术创新的原动力。

简介：摘要：急诊科护士的护理培训工作需结合急诊科工作性质，分别从急诊科护士的专业技能、心理素质、工作态度等多方面实现全方位培训。培训与教育工作应当实现不断创新优化，以便适应新时期急诊护士实践工作要求。通过本文分析可知，急诊护理培训与教育的创新过程中，通过规范培训工作内容、提升培训工作项目针对性，能够有效优化节省护理培训质量。需要在急诊护理培训与教育工作的落实中优先考虑应用。且对于培训教育工作者来说，规范性更强的培训教育方式，也能够帮助其及时发现急诊科护理人员在参与培训教育过程中的实际问题，进一步提出调整优化方案。

简介：摘要：目的：对医院急诊科中护理培训新模式应用的效果进行分析与研究。方法：在医院急诊科中选择50名就诊的患者，以护理方式为基准将这些患者分到两个小组中，每个小组中均含有25名患者，一组患者是采用普通的护理方式来进行临床护理，另一组患者则是结合护理培训的新模式来完成护理，两组患者被命名为普通组与新模式组。医护人员需要根据两组患者护理后的个人情况以及患者身体的恢复情况来判断不同护理方式所产生的效果。结果：新模式组患者的整体情况均优于普通组，且两组患者的结果之间存在着较大的对比性。结论：在进行急诊科患者护理的时候，护理培训新模式的结合具有较强的价值，可以在后续的临床上继续使用。

简介：摘要：文旅集团党委把党员教育培训作为党的建设基础性、经常性工作牢牢抓在手上，构建了“12345”党员教育培训体系扎实推进党员教育培训。经过长期的实践和探索总结出三条主要经验。今后还需在培训工作责任机制、内容、方式和激励约束等方面持续完善，才能更好有效激发党员学习动力。

简介：摘要目的探讨情景式教学培训在低年资护士健康教育培训中应用。方法对72名低年资护士通过设置病人住院、手术后、投诉纠纷等情景场面，由护士扮演各种角色，分别对护士进行培训与考核。结果培训前后两组综合知识理论成绩比较差异有统计学意义（P<0.05），现场健康教育考核情况平均成绩为（84.5±6.0）分。结论情景模拟培训方式应用于护士培训中，无论在加强临床理论知识水平方面，还是综合能力方面均取得良好的效果。

简介：摘要随着经济发展，社会进步，如今我国各个供电企业之间的竞争越来越激烈。无论是不同供电企业之间的竞争，还是不同行业之间的竞争，归根到底，都是人才的竞争。供电企业要想提高自身质量，提高自身的竞争力，就要在人才现场培训上多下功夫。供电企业对员工进行相关的岗位现场培训，提高供电企业员工的专业技能和综合素质，从而从整体上提高供电企业的综合水平。

简介：摘要农民工是中国产业工人的重要组成部分，该群体对中国现代化建设，特别是建筑业的发展做出了突出贡献。针对当前建筑业农民工安全教育培训管理存在的诸如相关法律规章制度落实不到位，安全教育培训投入不足，培训方法落后，质量不高、效果欠佳等问题，本文给出了详细的应对措施和解决办法，即一要政府加强监督检查和执法力度；二要改变安全教育培训资金的筹措方式、加大投入；三要增强安全教育培训的针对性，提高培训质量。

简介：摘要：企业职工安全培训工作在企业发展中占有重要地位，关系着企业的生死存亡，关系着国家民生。随着经济的迅猛发展，社会主义市场经济体制不断深化，企业片面追求经济利润而忽视职工安全培训的现象屡见不鲜，而且越演越烈。企业安全培训与企业自身的管理有着密切的关系，企业只有处理好这方面的工作，才能让企业实现可持续发展。本文就是在这样的背景下，结合企业职工安全培训存在的问题，提出有效的解决策略，以期更好的推动企业良性发展。

简介：摘要：企业的安全教育培训工作看似简单，但是要想充分发挥安全教育培训的作用，将安全教育培训工作做到实处、取得实效也需要下大力气、找准路径。通过安全教育培训提升员工安全素养、培育企业安全文化，实现从“制度管人”到“文化管人”的转变是一个漫长的过程，需要企业的各级管理人员充分认识安全教育培训与安全生产的关系，不断提升对教育培训工作重大意义的认识，通过培训切实提升员工安全素养，培育企业安全文化，坚决杜绝安全生产事故，确保社会大局和谐稳定。

简介：摘要国家在部署建筑工人实名制改革时，明确把安全教育信息列为建筑工人基本信息。本文就当前国家践行建筑工人实名制改革背景下，建筑企业如何加强工人安全教育培训的问题进行了探析，并提出了相应的对策。

简介：摘要安全生产是供电公司日常进行工作的重点，而各种电压等级的变电站是电力系统中的中间环节和重要节点，变电站是保证供电企业主要进行安全生产的主要战场之一，因此变电站的各项工作是应该以安全生产作为前提的。身在变电站的其中一员，其主要工作就是应该确保设备和系统的安全。因此，对于变电站值班员进行安全教育培训具有十分重要的意义。本文从工作性质、工作规划两个方面分享了变电站值班员安全教育培训低效的原因，同时从两方面分别提出了进行改进调整的策略。

简介：

简介：摘要：近年，因未开展安全生产教育培训工作或开展的不到位，造成职工安全生产意识淡薄、安全生产知识和实际操作技能欠缺，而发生生产安全事故的生产经营单位呈上升趋势。因此，厘清安全生产教育培训工作面临的问题，探讨其解决的对策，是当前生产经营单位实现安全生产的关键因素之一。

简介：摘要山东省黄金电力公司始终将员工安全教育培训工作作为安全生产的重要保障和支撑，并努力探索安全培训工作的新模式，大力提升培训质量，不断开创安全培训工作。故本公司开发了一套在线教育培训及考试系统，下面将传统考试方法和网络考试进行对比，与大家共享。

简介：摘要随着电力行业的快速发展，变电站值班员安全教育培训对值班员及企业有重要的作用，笔者在本文对该问题进行探究。文章首先概述了变电站值班员安全教育培训的必要性；其次指出了变电站值班员安全教育培训低效的原因，即变电站值班员工作性质与方式的特殊性、供电企业没有长期系统的安全教育培训规划、安全教育培训工作没有得到落实以及安全教育培训的形式、内容等与实际脱节；最后指出了提升变电站值班员安全教育培训效果的措施，即调整安全教育方式、制定长期系统的培训计划、建立反馈机制以及开展实践活动。