简介：我院是一所二级甲等妇幼保健院，又名长沙妇儿医院，全国十佳摸范爱婴医院，担负着全市及周边地区妇女儿童的身心健康的维护及疾病诊治工作，是一所集医疗、保健、科研、教学为一体，以妇科、产科、新生儿科、乳腺外科、婚姻保健、妇女儿童保健为特点的专科医院。近年来，由于社会各方面原因，聘

简介：摘要目的探讨儿科护理人员工作压力源，帮助护士调整心态，应对临床护理工作。方法总结护士常见的工作压力来源并进行分析，提出应对措施。结果重视自身调节，及时驱除紧张情绪，增强管理者和社会支持，提高自身应激能力促进身心健康，能有效缓解小儿科护士工作压力。结论减少护理工作压力源，需要全社会共同关注护理工作，采取各种措施增进护士身心健康，提高工作效率和护理质量。

简介：【摘要】通过对护士长的主要工作内容和工作性质分析，总结护士长在工作中的几个工作点，从而使各护士长在工作中可以更好地做好本职工作，同时新护士长可以尽快的适应工作。

简介：摘要消毒供应中心(室)是医院无菌物品供应及周转的中心,其工作质量好坏与医院感染、病理反应的发生有密切的关系。因此，现代医院消毒供应室对护士回收工作的要求显得尤为重要。

简介：摘要目的探讨神经外科护士压力产生的原因及应对措施，以促进护士身心健康，从而促进护理质量的提高。方法分析神经外科护士产生心理压力的原因，从而采取相应的有效对策措施。结论通过对神经外科护士心理压力产生原因的分析，有针对性的提出相应的措施，使神经外科护理人员提高了应对心理压力的能力，掌握了缓解心理压力的方法，不断提高专业技术水平，加强自身综合素质的培养，从而减轻了神经外科护理人员的压力，使护理质量有了质的飞跃，提高了为患者服务的能力。

简介：摘要目的分析三级医院护士的工作压力源,为改善护士工作环境，实施减压的干预措施提供依据。方法采用中国护士工作压力源量表（CNSS），对资阳市7所三级医院的2021名护士进行问卷调查。结果三级医院护士的压力源依次是工作量及时间分配，护理专业及工作，病人护理，工作环境及资源，管理和人际关系。得分前3位的条目分别是工作量太大、护理工作人员的社会地位低，上班时书写工作太多。结论医院管理者应制定有效的减压措施,维护护士身心健康。

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简介：摘要分析优质护理服务示范病房责任护士岗的工作，明确责任护士的工作任务、职责、特性、任职资格和岗位发展途径。通过工作分析，加强对责任护士的管理，规范优质护理服务示范病房责任护士岗位的护理人员的行为，发现责任护士岗位存在的问题，并针对这些问题提出合理的意见。

简介：【摘 要】目的：讨论社区护士工作内容及任职资格的预测研究。方法：使用德尔菲的技术进行两轮的函询预测社区的护理的工作内容以及任职的资格。结果：根据研究发现，社区的护理的工作内容分别为社区康复，疾病预防，健康促进，疾病护理，管理。社区的护士大多是在护理专业毕业的大专或者中专的毕业生，在获得任职资格上岗前需要具有一定的综合的医院的临床的工作经验。其中轮转的科室包括外科，急诊科，内科，儿科，妇产科。并且需要经过社区的护理的培训和考核。结论：应该明确社区的护士的工作内容，规范社区的护理的任职的资格，从而促进社区的护理的发展。

简介：

简介：【摘要】文职护士是军民融合等新型军事护理人才，是我军新型的人才队伍。如何使一名普通的地方护理人员或现役军队转改的护理人员更快更好地适应部队发展需要，为官兵服务好，除了对其进行政治素质、军事素质、业务素质的培养外，姓军为兵工作意识的培养也至关重要。

简介：摘要随着人们对健康需求的提高，护理模式的转变，21世纪的到来给护士带来新的挑战，护士们普遍感到工作压力大，身心疲惫，尤其内科护士工作量大，工作繁杂，加之各种因数，使内科护士工作和心理压力呈不断上升趋势，本文通过对内科护士工作压力产生的因素分析，提出相应的对策，旨在减少护理纠纷，为有效管理护士压力提供新的思路。

简介：目的研究产房护士工作中存在压力源的现状及相关因素。方法采用分层随机抽样的方法选择北京市10家医院142名产房护士进行问卷调查。结果产房护士工作压力源依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。产房护士工作压力源由于年龄、产房工作年限、所在医院等级、学历方面不同而存在差异。结论产房护士承受着多种工作压力。管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源，以利护士身心健康，保证和提高产房工作质量。

简介：

简介：摘要目的探讨我院护士的压力现状及防护对策。方法自行设计表格对132名临床护士进行开放式问卷调查和个别交谈。结果91.7%的护士均感受有不同程度的工作压力，其中53.8%的护士感到有相当大的工作压力。护士由于过大的工作压力对身心健康造成一定的影响，表现为压抑，焦愈，失眠等身心问题。面对压力绝大部分的护士认为自己有缓解压力的应对能力。结论领导给予重视；护士采用自我调适等措施缓解工作压力；争取社会的支持，从而提高工作效率和生活质量。

简介：目的：通过调查我院2010年1月新聘护士工作中主要的压力来源，以了解护理人员工作压力状况，以更加饱满的热情投身到维护与促进人群健康的工作中。方法：采用问卷调查法对120名护士的工作压力源进行了调查。结果：护士的心理压力来自多方面，大多数人能够通过自己的方式有效缓解。结论：护士需要更多的有效途径应对压力，与护理管理者息息相关。

简介：摘要通过定期组织护士例会，传递信息，分析护理安全隐患及护理工作中存在的问题，加强护士素质教育，结果护士知识得到加强、更新、思路拓宽，提高了护理工作人员责任感和使命感，发挥激励作用，增强荣誉感及团队协作精

简介：摘要目的探讨科学管理在基层医院临床护理过程中对护士长工作的指导作用。方法应用科学理论和科学的管理方法，指导护士长工作。结论科学的管理是提高护理质量，保障护理安全的重要措施。

简介：由于医疗需求与医疗供给的突出矛盾以及医疗机构大量扩容等因素,各大医院护理人员紧缺的问题普遍存在。医院在大量招聘护理人员的同时护理队伍的流失现象也非常严重。因此调查现行体制下护理人员的需求,为制定切实可行的激励机制提供依据。