简介：摘要作为薪酬的重要组成部分，福利发挥着激励员工、吸引优秀员工和留住核心人才的重要作用。通过设计符合员工需求的福利项目，加强宣传让员工了解企业的福利制度，设计问卷调查了解员工对福利的满意程度，最大限度地实现福利的作用，保证福利管理的效果。

简介：【摘要】新旧福利经济学不仅以边际效用理论作为自己的经济学基础，而且以功利主义伦理理论作为自己的哲学基石。但是，在新旧福利经济学之间。其价值观的差异也是明显的。旧福利经济学强调对弱势群体的关怀，强调分配均等和国家干预。而新福利经济学则更注意强调福利的全民性，并主张通过提高效率来增进社会福利，同时强调个人自由。尽管新福利经济学从效率的角度表达了试图解决社会分配问题的意愿。但仍然只是一种理想境界。缺乏现实性。

简介：基于个人所得税累进性所隐含的社会福利含义。本文考察了中国改革开放以来四类主要公共支出的福利效果。研究结果表明，虽然从绝对量上看这些支出的总效用处在不断增加中。但从再分配效果上看这些支出的总效用却有所降低。建设和谐社会。必须有意识地根据公共支出的福利水平调整支出项目。

简介：以社会化为导向、以社区服务和养老机构服务为重点的老年人社会福利服务已经发展10多年,成效如何?按照N.Gibert的观点,现代社会福利有三个基本功能."安全网":为一些困难人是提供某些基本需要服务;"资源再分配"机制:减低贫富的极端差距,提高社会公平;"社会整合"机制:团结社会各阶层的力量,共同建立社会共识.按照这三个尺度回顾和反思,我们不得不承认,中国城市老年人社会福利服务还存在不少差距和问题.

简介：摘要随着社会经济的不断发展和市场竞争的激烈化，为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励和对优秀人才的吸引。企业福利可以通过激励手段来达到吸引、激励和留住优秀人才的目的，所以其企业福利越来越受到关注。经济效益是企业永恒的追求，依靠于员工的工作效率，而员工的工作效率依赖于企业的福利的科学设计和规范实施。因此，在人才竞争日益激烈的新时代中，企业要想实现长期发展就要拥有自己的福利激励体系。通过分析研究我国企业福利体系在激励方面所存在的问题，找到针对性的策略开发和提升企业福利的激励功能，也提高了企业的活力和竞争力。

简介：国家针对国有和集体福利企业，制定了一系列税收优惠政策，对保障残疾职工的就业和生活起到了积极作用。但是随着经济的不断发展，福利企业在税收优惠政策的执行与落实方面存在的问题已十分突出，现行福利企业税收优惠政策已不适应新形势的要求，亟需完善和改进。

简介：在农民医疗方面,我们和欧洲强制性保险制度的重大区别,在于我们实现了强制和自愿相结合。我们坚持让农民自愿参保,可参保,也可不参保,还可分档次,可选择高缴费的档次,报销比例就高,选择低档次,报销比例就低,让农民自己选。

简介：摘要随着企业的发展，员工福利管理在企业发展中的作用越来越明显，它不仅成为激发职工积极性的重要手段，还是保障企业发展效益稳步提升的关键。本文从电力企业员工福利管理的概念和重要性着手，对强化电力企业员工福利管理的措施进行了说明。

简介：摘要目前我国对“parenteducation”即“对父母实施的教育”的术语没有形成通说，笔者认为“parenteducation”作为儿童福利的一个组成部分、一种措施，译用“亲职教育”更能体现儿童福利的理念。亲职教育是一项成人教育活动，更是儿童福利的一个组成部分，是提高儿童福利的一种重要预防措施。从芬兰和美国亲职教育发展历史可以看出，亲职教育20世纪初的萌芽到70、80年代的重要发展，再到21世纪成为提升儿童福利、预防虐待和忽视儿童的核心服务可以看出，其理念与制度建设是随儿童福利的理念、思想、制度的发展变革而演进。

简介：[编者说明]:德国周报2003年第23期(5月28日)发表该刊记者采访瑞典首相格兰·佩尔松的谈话记录,题为.佩尔松根据瑞典的成功经验指出,德国的改革必须从节约国家开支(主要是社会福利费用和行政机关经费)着手,要想维持福利国家,必须首先改革福利国家.现将这一谈话全文和采访记者乌韦·让·豪伊泽尔写的短评译出发表.

简介：【摘要】近年来，东亚经济体逐渐累积了与其经济规模极不相称的外汇储备。在没有区域协调与约束的情况下，东亚经济体竞争性增持会造成区域福利损失。在测算超额外汇储备规模的基础上，东亚超额外汇储备的两种使用途径对区域整体的福利改进程度可采用变量分解法进行度量。建立外汇储备库改进了区域整体福利，但与完善的区域金融市场所能发挥的产出平滑和消费保险相比仍相去甚远。东亚经济体若将超额外汇储备用于区域金融市场发展，区域整体的福利水平能够得到较大程度的提高。

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。

简介：

简介：去年以来，鹰潭市由市、县两级财政筹集资金8000余万元．在所有行政村建设卫生计生服务室。

简介：人口老龄化趋势的加剧和社会福利服务的完善为老年福利体系的建构提供了挑战和机遇.一个国家和地区社会福利体系的形成和发展很大程度上受该国家和地区文化的影响,我国当前的老年福利体系在一定程度上也是孝亲文化在社会福利体系中的折射.孝亲文化蕴藏着丰富的内涵,在几千年的演进和变迁中,其福利功能和价值日益凸显,分别从物质层面、健康层面和精神层面进行延伸,通过福利养老、医养结合和文化养老,进一步挖掘孝亲文化在当代老年福利体系建构中的价值.

简介：政府支出规模及其结构优化应以提高社会福利水平而不是以经济增长为其最终目标。构建了政府支出与消费、社会福利之间的理论分析模型,利用优化控制理论与方法,从理论上论证了在最大社会福利的基础上存在最优政府支出规模与支出结构安排,设计了衡量社会福利水平的新指标,并以此指标为基础,利用中国1982年—2005年的年度数据,对政府支出规模及其结构优化进行计量分析。其基本结论是:我国政府支出规模及其各种单项支出与社会福利指数之间存在较强的相关性,为满足我国不断增加的公共服务需求,应增加政府支出规模,优化政府支出的内部结构体系,即适度提高中央政府支出在政府总支出中所占的比重,减少投资性支出和行政管理支出,增加以教育、公共卫生、公共安全、社会保障为主体的公共服务性支出,以促进我国社会福利水平的提高。

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以使企业内部员工的积极主动，提升企业凝聚力。本文就当前企业人力资源管理中薪酬福利管理的应用与实践问题展开深入讨论，在目前社会的大环境下，构建长效有利的薪酬体系，通过优质的人力资源管理助力企业高质量的管理发展进行研究。

简介：摘要：尊老敬老是中华民族的传统美德，构建全民社会保障体系是社会主义制度的必然要求。但现阶段我国农村存在家庭养老服务功能弱化，养老保障水平不足；政府保障支持不到位，市场资金投入力度不够，农村养老市场化程度低；农村养老观念保守，养老保险参与意愿不强等困境。通过守牢家庭养老底线、破除农民僵化的养老思维、发展农村社会养老服务的内容形式、推动农村社会养老服务的多方参与，改革农村社会养老服务的筹资制度可有效解决农民的养老问题。

简介：摘要：企业作为一个社会经济组织，在运营管理过程中会面临许多问题，其中薪酬福利管理问题一直是企业管理中的重要问题之一。薪酬福利管理问题涉及企业员工的薪酬水平、福利待遇、奖金绩效等方面，直接关系到企业员工的工作积极性、生产效率和企业的长期发展。因此，企业在薪酬福利管理方面必须重视并采取针对性的应对措施。

简介：摘要：人力资源是电力企业提高核心竞争力的关键，员工福利管理是人力资源管理中的重要组成部分，为了提高企业的整体竞争力，就要切实做好电力企业员工福利管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，建立健全的员工福利管理体系、注重福利沟通以及提高员工满意度等，促进电力企业员工福利管理的发展。本文主要针对电力企业员工福利管理的思路进行了有效探究，希望能够为电力企业的发展提供有效的参考价值。