简介：

简介：摘要平时考核是公务员考核的重要组成部分。要以建立科学的指标体系解决基层公务员考核什么的问题，以规范平时考核程序解决基层公务员怎么考核的问题，以完善激励机制解决考核结果怎么用的问题，才能确保公务员平时考核的科学、公平、客观，才能使平时考核成为推动基层工作的抓手。

简介：考试改革是教学改革的重要组成部分,其决定了教和学的方向,直接影响课程的教学效果,进而影响人才培养的方向.文章针对传统的线性代数课程考核方式中存在的问题,给出了该课程考核方式的改革理念及思路,建立了一套规范的、适应新的教学理念和教学方法的线性代数多元化考核模式.

简介：摘要随着我国社会经济的迅速发展，事业单位进入了蓬勃发展时期，其规模逐渐扩大，且员工数量也在不断增加，对事业单位的人力资源管理就提出了更高要求，甚至成为了事业单位发展过程中的核心要素，对事业单位的稳定发展起着至关重要的影响作用。而绩效考核是事业单位人力资源管理中的一项重点工作，既能够对单位职工的资质进行综合评价，对单位职工的工作效率进行科学统计，也能够为事业单位考核标准的设计提供有利依据，不断积累经验，使事业单位的发展目标得以顺利实现。

简介：摘要绩效管理在电力企业中起着重要的管理作用，其在维持电力企业正常运营和发展的过程中起着不可替代的作用。对现代企业而言，旧的绩效管理体质无法在其中发挥应有的作用，不适用于现在企业的发展，不能满足其发展需求，而且在一定程度上对电力企业的发展产生阻碍作用。因此，电力企业一定要把绩效管理这一概念与体系应用到企业管理当中，将电力企业的现有资源进行整合，以此将电力企业的整体效率进行提升。本文浅析电力企业绩效管理的作用及绩效考核体系。

简介：摘要本文基于人力资源管理中绩效考核相关理论从宏观视角探讨我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的主要问题，并针对问题从微观层面提出可行的建议举措，以为更多同行学者进一步深入并创新此领域的研究提供些许有价值的参考。

简介：摘要为了提高电力企业的业绩质量，需要在绩效考核上加大力度。抛弃传统的、垂直一体化的垄断经营模式，适当地激励员工，调动员工的积极性，提升员工对公司的认同。并且强化绩效考核的体系，将员工与管理人员有机结合在一起，促进整个企业业绩的提升和竞争力的提高，实现企业与员工共同进步。本文对绩效考核在电力企业人力资源中的核心作用进行分析。

简介：摘要本文通过引入经济增加值（EVA）的目标，提出了将EVA引入电力企业绩效考核评价体系的方法。EVA可以真实反映企业盈利状况，并促进企业可持续发展。但是，EVA也存在一些局限和不足。因此，电力企业要建立一套更加完善合理的绩效考核体系。

简介：吉林省长春市双阳区在公务员考核中坚决贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，着力突出对政治标准的考核。考核的政治标准具体看5个方面：政治忠诚，政治定力，政治担当，政治自律和政治能力。

简介：摘要现阶段，我国社会经济获得了高速的发展，水利工程作为我国社会发展中的重点工程，在社会经济的发展环境下也取得了明显成绩，其中水利发电具有其非常独特的优势，已经得到了人们广泛的认可和使用。

简介：摘要近年来，我国经济发展取得较好的成果，水利水电工程也在此过程中得到较大的改变，尤其在施工和管理技术方面更加先进化。但渗漏仍然是影响水利水电工程质量的重要因素，关于此工程有较大的加固施工方法，例如常见组合钻机开槽法、液压开槽机连续造墙技术以及射水法连续造强施工技术等，本文则主要分析上述几种防渗墙施工技术，并提出相应的质量控制措施，望给予水利水电施工人员参考。

简介：摘要在现代的社会发展中，水利水电工程已经成为我国基建项目中的重要组成部分，现在我国的水利水电工程迅速发展，水利项目越来越多，对工程的质量要求也不断在提高，这就要求我们采用科学合理的手段对工程进行监控，保证施工的顺利进行与施工的质量。对于水利水电工程来说，工程防渗漏是关乎水利水电工程质量的重要部分，水利水电工程防渗技术的好坏直接影响着水利水电工程的稳定运行，基于此，针对水利水电工程防渗技术的施工要点展开分析，有着十分重要的意义。本文主要对水利水电工程防渗技术的施工要点进行深入研究，以期能够保证水利水电工程实现稳定的可持续发展。

简介：摘要近年来，随着我国经济的快速发展，水利水电工程也发展的十分迅速，尤其在施工和管理技术方面更加先进化。但渗漏仍然是影响水利水电工程质量的重要因素，关于此工程有较大的加固施工方法，例如常见组合钻机开槽法、液压开槽机连续造墙技术以及射水法连续造强施工技术等，本文则主要分析上述几种防渗墙施工技术，并提出相应的质量控制措施，望给予水利水电施工人员参考。

简介：摘要现代社会进步和发展中，医疗体制改革持续深化，基本公共卫生服务质量不断提升，促使基本公共卫生服务逐渐朝着规范化和均等化方向发展。在基本公共卫生服务中，推行绩效考核，与医务人员薪酬待遇挂钩，有助于调动人员的工作积极性，为广大人民群众提供优质的公共卫生服务质量。本文就基本公共卫生服务质量中绩效考核的应用着手分析，立足实际情况提出有效对策，推动医疗卫生体制改革持续深化。

简介：摘要目的研究分析临床护士绩效考核满意度现状及影响因素。方法于2017年1月-2017年12月期间选取成都市第五人民医院与研究条件相符的240名临床护士作为研究对象，采用问卷调查的方式调查绩效考核满意度。结果240名临床护士的绩效体系满意度为（4.42±0.64）分、主体参与满意度为（4.31±0.57）分，考核应用满意度为（4.13±0.52）分，护士绩效考核满意度较高；临床护士所在科室、工作年限以及每周工作时间是影响护士绩效考核满意度的主要因素。结论现阶段临床护士的绩效考核满意度较高，但是仍然要不断完善护士绩效考核管理，重点从工作年限以及每周工作时间以及临床护士所在科室方面落实护士绩效考核管理工作，提升临床护士绩效考核满意度。

简介：摘要

简介：摘要绩效考核作为人力资源管理工作中的重要管理手段，利用了科学的指标与标准，去提升工程项目的经济效益，所以为了最大程度上发挥人力资源作用，管理部门应该加强绩效考核的实际应用，从而提升工程项目中相关人员的基本技能，实现工程项目组织的有效发展。本文将对此进行探究，从而提出相应的改进建议。

简介：摘要企业不论是进行经管理，还是进行人员资源管控，都会应用绩效考核体系，因此对企业中的管理机制进行推广可以正常有序的进行运作，进而使企业制定的所有经营目标得以高效实现。因为一个企业想要健康、平稳的发展，就一定要对绩效考核这个体系进行构建，可是在此过程中还存在相应的误区，所以急需企业制定完善的应对策略，让企业绩效考核机制更加完善，进而促进企业持续发展。本文对电力企业人力资源绩效考核的完善措施进行分析。

简介：摘要目的探讨标准化病人在低层级护士护理技能培训考核中的应用及效果。方法从具有丰富临床经验的高层级护士和课题项目培训的在校护生中招募志愿者进行标准化病人相关培训，在低层级护士护理技能培训考核中融入标准化病人及典型病例，实验组采用标准化病人，对照组按照常规模式培训考核，考核结束后对参考低层级护士进行问卷调查分析。结果标准化病人对低层级护士在护理技能培训中护患沟通能力、实践能力、临床适应、解决问题能力、应变能力、专业知识掌握能力的提升有明显帮助。结论标准化病人在低层级护士技能培训考核中应用，有助于提升低层级护士的综合能力，在护士在职教育规范化培训中，有助于提高规范化培训的质量，是一种实用性强的临床培训方式，值得在临床教学中广泛推广。

简介：摘要随着经济的迅猛发展，电力供应对于社会发展的作用也愈加突出，而供电企业员工工作效率与电力供应质量有着紧密的联系，所以相关企业有必要实行绩效考核，这样能够使企业的发展越来越好，使班组成员能够更加积极的投入到工作当中，而且在实行工分制绩效考核管理过程中，能够充分激励员工，也能使用班组成员自身不断的提升专业素养，本文主要对供电企业班组成员工分制绩效考核进行简要的分析。