简介:摘要人类对信息的处理和决策的过程受到心理因素的影响,投资者在进行股票投资决策的时候也是不例外。受到中国传统文化的影响,人们对8的偏爱程度远远大于4,人们相信8会给自己带来好运,认为4会给自己带来霉运,在股票市场也是如此,投资者购买股票交易价格尾数为8的远远大于交易价格为4的,本文通过实证分析证实了这点。除此之外,本文对人们在不同的市场环境下这两种情绪的强烈程度做了分析。在文章的最后,我们对这种现象到底能不能给投资者带来超额收益进行了检验,检验结果发现,股票价格尾数为4的股票反而会带来比股票价格尾数为8的股票更多的超额收益率。也就是说,这种在可选择范围内选8的投资倾向并不能给投资者带来超额收益率,反而会降低投资者的收益率。
简介:薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性。但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补。本文利用案例研究方法,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为,并指明了其具体的辩护路径;三是向后考虑了所有权性质不同的企业,其辩护目的导向差异性。通过综合考虑辩护行为的“前因后果”,为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题。