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  • 简介:摘要院联结主义理论是认知心理学的一个重要理论,是研究建立在模拟大脑神经元单位及其连接力度的人工神经网络基础之上来解释人的认知能力的一门学科。联结主义理论对大学英语词汇教学有很大的指导意义。文章简要阐述了联结主义理论的基本涵义与主要特征,以及这一理论的学习与记忆观,并从多方面探讨了联结主义理论对大学英语词汇教学的启示意义。

  • 标签: 院认知 联结 词汇教学Key words cognitive connection vocabulary teaching
  • 简介:摘要随着社会的不断发展,青年学生引发的心理问题也在逐步增多,尤其是心理危机现象表现较为突出。这就为高等教育的发展提出了新的课题。为了更好地完成高等学校的教育任务,促进青年学生身心的和谐发展。就要对引发心理危机的原因进行深入的透析,以此寻找到相应的对策。从而对青年学生的心理危机进行积极有效地干预。

  • 标签: 心理困惑 自杀 心理危机干预 心理咨询
  • 简介:埃里克森的心理史学理论与弗洛伊德的理论在许多方面存在着很大区别,那么他对心理史学作出了怎样的贡献?要回答这个问题,就得弄清楚什么是心理史学,它和心态史学有什么区别?埃里克森的心理史学理论是什么?他的心理史学理论对我国的影响怎样?

  • 标签: 心理史学 心态史学 精神分析 生命周期
  • 简介:摘要俗语说得好“兴趣是最好的老师”。任何教育,只有真正激发了学生的学习兴趣,才能够取得最大的效益。学习的过程就是大脑活动的过程。人的一切感知都是通过人的各种系统反映给大脑,大脑又再指挥人体器官进行各种行为。

  • 标签: 心理健康 教育
  • 作者: 李燕梅
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-12-22
  • 出处:《中外企业家》 2009年第12期
  • 机构:摘要:随着知识经济时代的到来,知识已成为企业发展最重要的来源。因而知识的载体——知识员工的管理成为企业管理的核心问题。知识型员工与非知识型员工存在巨大的差异,对于其管理应当更多地从情感和心理层面入手,通过构建和谐的心理契约达到企业与知识员工的双赢。
  • 简介:中外企业发展的实践反复证明:一个成功的企业家,除应具备现代企业管理知识、驾驭市场的非凡能力和丰富的实践经验之外,还要具备四个方面的心理素质。一、意志因素包括:(1)有自强不息的进取精神。企业家要自我激励,居安思危,要有发展民族经济的责任感,有进一步改...

  • 标签: 企业家 心理素质 现代企业家 目标方向 失败原因 心理挫折
  • 作者: 肖莉莎
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-02-12
  • 出处:《中外企业家》 2009年第2期
  • 机构:随着社会的发展,企业对员工能力的要求日益提升,相应地,户外体验式培训备受关注。户外体验式培训将管理理念、心态转变融于互动式的、生动有趣的培训项目中,能够最大限度调动学员学习主动性,增强团队活力、创造性和凝聚力,达到提高个人及团队绩效等目的。为了提高户外体验式培训的有效性,对其进行心理分析是至关重要的。
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  • 简介:着重谈了标准化与消费心理的关系,作为标准化管理,应怎样分析研究消费心理

  • 标签: 标准化 消费心理
  • 简介:摘要在很多人看来,心理学上曾经存在着两种历史形态,即哲学心理学和科学心理学;但近年来,也有学者从多角度考察,认为心理学在自身的演变和发展过程中,存在着不同的和多样的历史形态,包括常识心理学、哲学心理学、宗教心理学、类科学心理学和科学心理学。

  • 标签: 历史形态 哲学心理学 科学心理学
  • 简介:《野性的呼唤》是美国现实小说家杰克·伦敦的经典作品之一。作品以一只狗的经历表现文明世界的狗在人类的逼迫下回到野蛮。文章用荣格心理分析理论中的自我理论、个人无意识理论和集体无意识理论来解构巴克由宠物狗回归野性成为狼的过程,由此折射出当时的社会现实。

  • 标签: 荣格 意识 个人无意识 集体无意识 巴克
  • 简介:摘要大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题.影响大学生择业的因素很多,其中择业心理是影响大学生择业的重要因素之一。所以及时了解毕业生毕业选择、就业意向以及求职的看法是促进高校更好的开展毕业生就业工作前提和基础,从根源本质上分析当前毕业生择业难的原因,从而为高校毕业生就业工作困境提供合理的解决途径。

  • 标签: 大学生 择业就业 心理
  • 简介:摘要本文通过对高职生学习心理的探索、学习障碍的原因分析,指出在教学中帮助他们增强学习的信心、培养他们的学习兴趣、更新评价理念和进行成功教育是实现转化的有效途径。

  • 标签: 高职生 学习心理 学习兴趣
  • 简介:当前,社会竞争日益激烈,价值取向日益多元,给企业青年职工带来了各种各样的心理压力和挑战。把心理科学渗透到企业的管理教育工作中,运用心理疏导的方法,及时化解企业青年职工的心理矛盾和冲突,培养其健全的人格和健康的心理,是新形势下加强思想政治工作实效性的客观要求,也是探索以人为本的管理教育规律亟待解决的一个重要课题。

  • 标签: 青工 畸形心理 疏导对策
  • 简介:心理管理是减轻员工压力、降低离职率、稳定组织的有效办法,组织管理者可通过提高自身素质,打造个人领导魅力,在组织中建立良好的企业文化,改善员工的精神待遇等途径实施心理管理。

  • 标签: 组织 心理管理 员工
  • 简介:摘要当时间行进到二十一世纪,随着我国社会主义市场经济的发展和人民生活水平的普遍提高,各种档次的餐馆、宾馆、农家乐如雨后春笋遍布城乡大地。在这空前的机遇和竞争挑战面前,创造一流餐饮环境,烹制美味可口的特色菜品,加强优质服务已成为我国餐饮业的共识。行业内人士对此进行了大量的实践和理论的探索,而对顾客就餐心理的研究无疑是隶属其中经验性极强的重要课题。本文着重从宏观探讨了现代顾客就餐的心理新的变化的社会必然,以及与此密切相关的具体的应对服务。

  • 标签: 现代顾客 就餐的心理 服务
  • 简介:科学分析农村社区教育志愿者的心理动因,充分把握其心理动因的规律,并加以正确引导,对提高农村社区教育志愿者的服务水平、扩大志愿服务的影响、调适志愿者自身的心理、增强志愿服务团队意识等方面都有积极意义。

  • 标签: 社区教育 志愿者 心理动因 作用
  • 作者: 何川明(中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉4302
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-11-21
  • 出处:《企业技术开发》 2009年第11期
  • 机构:    作者简介:何川明,中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理专业2008级硕士研究生。  摘  要:目前,中国劳动关系的对立和冲突的现状已让人触目心惊现状,从心理契约的视角构建长期化的和谐劳动关系是解决中国劳动关系的必经之路,心理契约本就是劳动关系的另一面,心理契约能促进劳动关系的和谐,但同时企业要注意以人为本的组织文化的构建和沟通的作用。