简介：摘要：党的十九大报告提出，“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。新时期，企业职工面临工作和家庭的双重负担，心理压力与日俱增，职工的心理问题成为亟待解决的问题。

简介：摘要目前，随着我国国有企业改革的不断深入和社会环境的日趋复杂化，企业员工面临的生活、工作的压力越来越大，心理承受能力也变得越来越脆弱，因此注重与员工在思想和心理上的沟通，将心理学的原理、原则用以解决企业工会工作面临的问题，从而提高工会工作的针对性、预见性和有效性。实践证明在体制转换的过程中，深入研究干部、职工的心理变化，有针对性地开展工会活动，进一步调动广大职工的工作积极性，卓有成效地完成中心任务，学习和运用心理学是开展现代工会工作中必不可少的基本功。

简介：

简介：摘要在低压维修过程中多数的人员事故和设备事故往往是由于维修电工的习惯性违章行为所引发的，为减少低压维修电工的习惯性违章行为，提高电力生产和维修的安全性，避免事故产生，就必须针对低压维修电工的习惯性违章心理因素进行分析，本文就针对此类心理因素做出简要探讨，并以期产生对低压维修作业产生一定的现实指导作用。

简介：摘要多数事故的发生与习惯性违章有关。分析事故原因后基本都能找到习惯性违章行为的踪影，而习惯性违章在生产过程中经常发生，又经常被人忽视，危害甚大，给企业的安全正常生产带来严重的威胁，。本文针对“习惯性违章”的心理因素制定纠正及防范习惯性违章的对策谈一些初浅的想法。

简介：摘要：小学体育教学是锻炼学生体能素质的重要课程，利用好小学体育的教学，通过渗透心理健康教育，能够满足社会对全面发展型人才的培养需求。通过运用好小学体育教学中的一些活动和游戏规则，让小学生能够在具有轻松愉悦的氛围内倾诉心理，从而在良好的环境中养成健康的生活状态，以此来面对未来的学习生活。基于此，我国教育事业应该要重视在小学的体育教学活动中渗透心理健康教育，通过不断研究在小学体育教学中渗透心理健康教育的实际措施，促进小学生全面发展，提高我国人才培养工作的总体质量和效率。

简介：摘要现在经济飞速发展,人力资源的开发和管理在企业中备受瞩目。企业如果想要在竞争激烈的社会下生存发展,仅仅依靠技术或设备是远远不够的。因为人是企业的第一要素,每一个企业都是有员工构成,因此如何运用人力资源管理学和心理学的知识开发人的潜能,使其适应企业的总体发展规划,是企业的一个重要的内容。人力资源的开发和运用就是运用心理学的原理去了解企业员工的心理需求,根据员工的心理和企业的现状进行调节,以达到企业与员工的完美配合,进而实现企业的利益最大化。本文简单介绍了心理学在人力资源开发与管理中的应用,尝试用心理学与人力资源开发与管理相结合,提升企业的人力资源管理水平。

简介：摘要

简介：摘要随着我国电力企业的快速发展，电力企业体制改革的不断深入，对电力企业员工工作的技术水平和自身素质都提出了更高的要求，电力企业员工的工作压力也越来越大。通过对电力企业青年职工的思想观念和行为方式以及价值取向等方面对职工的心理状况进行有效的研究，找出青年职工心理调适的主要方法，提高青年职工的心理健康程度，为电力企业的快速发展提供有力的支持。

简介：青年自组织是当前高校的重要组成部分,通过调查问卷数据分析,网络舆情视阈下青年自组织的突出问题是群体心理问题,具有集体无意识性、冲动且传染性、多变且暗示性、盲目且从众性、高度领袖崇拜的网络群体心理,直接影响着青年自组织的思维认知和性格养成,构建高校主流媒体引导、青年自组织“微环境”营造、网络舆情路径选择、青年学生自我调控的四维度群体心理管理模式,对高校青年自组织在复杂纷繁的网络舆情视阈下健康成长具有深远意义。

简介：结合学生实际情况及人才培养方案要求,就教材、教学方法、教学手段、理论与实践、考核等方面,对《大学生心理健康教育》课程教改提出一些看法。

简介：摘要电力企业员工的工作、生活环境和其他的行业有较大差别，安全生产、登高作业、危险作业、应急抢修等等都是电力企业员工的日常工作，他们时刻面临着企业的电网安全生产的巨大风险和压力，甚至是生命安全的压力。研究了解电力企业员工心理问题的产生及发展规律，并建立员工心理问题疏导的有效机制，对于保障企业安全生产稳定、员工身心健康、提高企业绩效都具有重大意义。

简介：论述图书馆引入管理心理学的必要性、意义和应注意的问题。

简介：互联网的发展,渗透到人类生活的方方面面,逐渐改变着人们的工作、学习和生活的方式,也对人们传统思维方式产生了很大的影响。大学生作为网上常客,互联网对其影响是双重的。加强对网络的监测和管理、推进网络的法治化进程等措施可将网络传播对大学生心理的负面影响降到最低。

简介：摘要现今社会伴随着社会的迅速发展，水利水电的工程也渐渐增多。水利水电的工程建设必定会有移民安置的问题出现，这个问题制约了水利水电工程的发展，成为其发展瓶颈。本篇文章从心理学的角度对移民的搬迁心理进行了一定的探讨，探讨了移民安置过程中搬迁难、不愿意搬迁、搬迁后的生产与生活水平恢复缓慢、难以融入迁入地等等问题，并且对这些问题提出了建议和改善方案。

简介：摘要：本文从心理契约理论的角度，深入的论述了企业工会创新发展策略，希望为企业工会工作的顺利开展提供参考。

简介：摘要在企业发生的大量事故中，约有95%是因人的不安全行为造成的，而人的不安全行为是由于不良心理状态支配而引起的，人在不良心理状态支配下，忽视安全法律法规、安全规章制度及安全操作规程，容易产生违章行为和操作失误而造成事故。九零后的青工队伍进入企业，如何加强青年的安全教育，提高青工的安全意识，安全技能培训工作越来越重要，从青工的不安全心理着手分析及采取对策。抓好安全生产、实现长治久安是电力工作者应重视的问题

简介：摘要：中国特色社会主义市场经济的高速发展，离不开电力资源的支持，近年来我国电力系统越来越成熟，各种各样的先进设备开始投入应用、各种配套工作逐渐步入正轨，保证了我国工业生产、人民群众日常生活的稳定性。但是与此同时也必须要看到，在新的时代背景下，社会对电力系统的要求和期待不断提升，只有不断优化电力系统员工的综合素质，才能更好地应对新形势下电力系统面临的诸多挑战。为此，许多电力单位都开始为员工提供心理疏导，使之心理承受能力等保持在较高水平，本文就根据电力系统员工综合素质情况，通过文献分析法、探索性研究法等手段，在分析电力系统员工现存问题的基础上，对新形势下电力系统员工心理疏导工作实践措施进行深入研究。

简介：摘要： 目前我国供电企业改革已进入攻坚期和深水期，青年员工作为供电企业可持续发展的中流砥柱，对供电企业调整发展结构，顺应新常态发挥着重要作用。为了确保供电企业思想政治管理工作达到理想的效果，要深入研究青年员工的思想与心理，进而在思想管理工作中，帮助青年员工解决工作问题、思想问题等，引导员工走向正确的工作方向。

简介：摘要在现阶段的人力资源管理中，心理契约理论占据了很关键的地位。从根本上来讲，心理契约代表着管理者以及企业职员对于彼此给出的期待值，针对传统模式的人力管理着眼于全面加以延伸。因此可见，人力资源管理在客观上不能够欠缺心理契约为其提供支撑。作为当前时期的企业，其有必要全面明晰人力资源管理运用心理契约的价值与意义，对于其中的耦合效应予以综合利用。