简介：

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简介：<正>经过近几年的努力,国家公务员制度在我国各级政府机关基本建立起来,实现了预期目标.今后的主要任务,将是全面加强国家公务员的综合管理,进而完善我国的公务员制度.本文试图就如何加强公务员的综合管理问题进行初步探索——

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简介：能本管理是人本管理发展的新阶段，这种新的管理理念和管理思路对公务员制度创新具有重大的影响。这种积极影响具本表现在分类制度、考录制度、任有制度、考核制度、晋升制度、激励制度和开发制度的创新与发展等方面。

简介：本文在组织支持理论研究的基础上,运用实证研究和理论研究相结合的办法,对高校辅导员的组织支持感心理结构及其对辅导员的工作绩效、工作压力、离职倾向进行了具体的分析和实证探讨,从组织支持理论角度来审视辅导员的管理方法并提出新的思路,对辅导员队伍的专业化、职业化建设有着重要启示和借鉴作用。

简介：据《京华时报》报道，日前，全国多地表示将试行公务员聘任制，公务员聘任制似乎正成一股“潮流”。人社部部长尹蔚民此前表示，该部正就公务员聘任制制定相应办法，正在全国范围内试点。相关官员表示，一旦因贪腐等问题被辞退，聘任制，公务员基本没有在公务员体系复出的可能。

简介：在社会竞争日益激烈的今天，由于政府中的工作压力源增多和增强，致使公务员产生不同程度的压力感受，从而影响到他们的身心健康，也为政府工作带来不利的影响。因此，对公务员面临的心理压力源进行分析，并为降低公务员的心理压力提出有针对性的管理措施，十分必要。

简介：健康与安全既是公务员正常履行职责、提升政府工作效率的内在要求，更是公务员作为公民的宪法权利，理应得到保障。英美国家比较重视公务员的健康与安全管理；与之相比，由于各种原因，中国公务员健康与安全没有受到应有的重视和保障。本文系统分析了英美公务员健康与安全管理的历史背景和实践经验，进而从法制建设、机构设置、集体维权以及预见性治理等方面阐释了其对中国公务员健康与安全管理的启示。

简介：入世对我国各级政府提出了严峻的挑战,这种挑战突出体现在公务员能力建设方面.为此,加强公务员能力建设,以使其尽快适应市场经济社会和WTO社会管理的需要就成为我国各级政府迎接入世挑战的当务之急.

简介：２００３年是党的十六大召开后，我国全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的开局之年，公务员管理工作的主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大关于深化行政体制改革和干部人事制度改革的精神，落实全国人事厅（局）长会议的工作部署，以公务员制度建设为根本，以队伍建设为主题，以作风建设为保障，力求在公务员法规建设、制度落实、制度创新方面取得新突破，在转变公务员作风，提升公务员能力上取得新成效，在提高政府服务质量和工作效率上取得新进展。国家人事部公务员管理司司长刘嘉林在日前接受记者采访时首先这样介绍说。就今年公务员管理工作的着力点，刘嘉林重点谈了以下几方面的工作：——

简介：去年,我在一场保健品推介会上认识了一个姑娘,叫丁香。这姑娘热心、开朗、善良,我一见就喜欢。听说我颈椎不好,肩膀总疼,丁香说自己会推拿,上来轻轻帮我按了两下。推拿时她偷偷告诉我,＂阿姨,一会儿您晚点走,还有赠品,但数量有限,每组只能给两个,你可别告诉别人啊。＂我心里热乎乎的。丁香帮我从后台申请了礼品,又送我回家。我请她进屋坐坐,吃根雪糕,她摇摇手,飞快地走了。

简介：唐山市路北区司法局果园司法所所长刘学良从部队转业后,就一直在果园乡司法所从事基层司法行政工作。15年来,他用最真、最实的爱心体察民情,耐心化解僵局、真诚打动百姓,先后被评为十佳调解员、优秀司法所长、河北省金牌调解员。

简介：最近福州市整顿交通秩序，从社会上聘请大量交通协管员，他们多是些刚退休的大叔大婶，在各个路口“三步一岗，五步一哨”，维持交通秩序。

简介："我是一名西气东输管道巡线员,有幸能进入这个行列,是我有生以来最大的幸福和荣誉."这是山西境内的一名普通巡线工,今年40岁的贺照明掏心窝的话.7个多月里,他风雨无阻,每天一次在大宁与永和县交界处的黄土塬上9公里管线辖区内,上山、下沟、过崾岘,检查看护着89号阀室、沿线的三桩标志和水工保护、山体与道路状况等,保证着管道安全运行,从不间断.

简介：《中华人民共和国公务员法》已于2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，并于2006年1月1日起正式实施。

简介：前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。

简介：本文通过对公务员激励的前提“人性”的辨识,提出应以“复杂人”界定为前提,运用“同步激励”理论来指导公务员的激励管理。

简介：目前我国新录用公务员试用期管理中存在着管理观念滞后、机制不健全、目标导向不明确等问题。为了进一步发挥新录用公务员试用期的作用，提升公务员队伍建设水平，更好的为高效政府提供人力资源支持，新录用公务员试用期管理优化方向应该是从人力资源管理的角度进一步构建科学的管理理念，健全初任培训机制，完善试用期考核标准。