简介：

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简介：摘要：孵化组建大学生党员“先锋”志愿服务团队，开展志愿服务；创建大学生“四史”讲解员团队，围绕“四史”学习，学生通过查阅资料、撰写文案、现场宣讲和拍摄宣传视频等形式开展宣讲工作；打造大学生党员自律培训体系，培养大学生党员自律成长团队，从时间管理、目标管理、组织管理等三方面培养学生自主成长成才体系。

简介：摘要：学校品牌就是学校的知名度，是社会和公众所认可、具有特定文化底蕴的一种文化，它具有无限的影响力，越来越引起学校、家长和社会的关注。校园法治文化教育是学校以鲜明的办学特色所形成的学校品牌，对其学校自身发展，对社会，对家庭的影响都是不可估量的。

简介：摘要：随着国有企业改革日益进入攻坚克难的关键时期，新时代国有企业党建工作面临的环境也在不断发生新的变化。在这种形势下，国有企业基层党建工作，需要积极创新，塑造一批能够与生产经营管理高度融合的特色党建品牌，以适应企业党建工作新要求。突出新时期党建工作特点，突破传统工作模式的影响，创新国有企业党建品牌塑造的工作机制和方式方法，从而不断提升基层党建工作与党建品牌发挥出的实际效果。

简介：摘要

简介：摘要：少先队品牌活动是少先队组织在实践中体验形成的具有一定社会影响力的活动。根据时代发展需要以及新时期少先队活动的特征，有机地将地方红色文化资源相结合，寻找出和谐发展的结合点开展少先队活动，才能提炼展示自己的特色品牌。

简介：摘要：国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容，虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展，这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已逐渐成为各个行业的核心驱动力。在品牌设计领域，AI技术的发展也愈发显现。从设计创意到智能化生成，AI正在改变传统的设计过程，为品牌设计带来前所未有的机遇。本文旨在探讨AI如何驱动品牌设计，赋能企业实现创新与突破。

简介：摘要：艺术教育作为文化的载体，作为学校必须高度重视，将艺术教育放在突出位置并落到实处，为提升学校的文化气质提供活力源泉。同时，学校应加强培养一支专业素质过硬的艺术课程教师队伍，提高学校艺术教育的质量。并通过组建社团、兴趣小组、举办艺术节等形式，为有专长和爱好的学生提供结识和互相切磋的平台，拉近人与人之间的距离，促进形成和谐健康的校园文化氛围。另外，学校还可以以艺术教育为突破口，遵循“特色立校，内涵发展”的办学思路，在引导学生的个性发展的基础之上促进其素质的全面发展，并以此来带动学校其他工作的进步。因此，加强艺术教育对于提升校园文化气质、树立办学特色都有强大的促进作用，为学校的健康持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：基层党组织在推进党的建设中起着举足轻重的作用。伴随着对品牌化建设概念的进一步深化，各个产业领域都在对自己的品牌化建设进行了积极地探讨和创新，以此来持续提升自己的整体竞争力，保证自己在日趋加剧的市场竞争中仍能占有举足轻重的位置，同时，基层党组织的成员们也开始意识到了品牌建设的重要性。

简介：摘要:本研究旨在探讨农村电子商务品牌的传播与推广策略。文章定义了农村电子商务品牌传播的概念，并强调了品牌传播的目标和重要性。接着，介绍了农村电子商务品牌传播所面临的挑战。在此基础上，提出了农村电子商务品牌传播与推广的策略，包括目标受众分析、品牌定位策略、内容营销和故事讲述、社交媒体营销、KOL合作等。

简介：【摘要】职业技能培训品牌化是推行终身职业技能培训制度的重要举措，如何实现职业技能培训品牌化正在成为一个急需研究的热点问题。作为职业技能培训的主阵地之一的技工院校，职业技能培训品牌化建设策略研究具有重要价值。本文阐述了职业技能培训品牌化的内涵，并针对技工院校职业技能培训品牌化的建设策略提出了可行性建议。

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简介：摘要：新消费环境下服装品牌的竞争，实则为服装品牌设计的竞争，其实质就是以品牌设计创新思维为核心的竞争。在品牌文化成为品牌精髓的今天，使得服装品牌设计逐渐成为服装设计教学中的核心课程，必须紧跟新消费环境的发展需求，加强对学生专业素养和实践能力的综合培养。

简介：    摘要：高职院校图书馆品牌服务是在品牌战略指导下，以用户需求为导向，通过创新服务内容、服务形式和服务手段，在用户心目中形成独特的服务印象、品牌效应和价值认同，以满足用户对图书馆各项服务需求的过程。通过品牌服务建设，可提高高职院校图书馆的社会认知度，满足读者个性化需求，提升图书馆社会影响力和竞争力。据此，本文对高职院校图书馆加强服务品牌建设的对策进行了简要研究。

简介：摘要：能否赢得新生代员工的青睐是企业未来发展的核心竞争力所在，因此分析新生代人群的入职爱好、求职意向十分重要。本文站在新生代员工的视角上，分析了雇主品牌对新生代员工的求职影响，并提出了诸如品牌形象塑造及推广、公司文化建设，做好留人用人管理、强内部管理，利用各种机制提升员工幸福指数等在雇主品牌建设方面的实施方案。本文通过分析影响新生代员工求职意愿的影响因素，为雇主品牌建设及日常管理工作给予了建设性的指导和意见。