简介:摘要:人力资源是第一资源,是企业各项生产经营活动有序开展、高效执行的首要因素、关键因素。“选、用、育、留”是贯穿人力资源管理的四个重要环节,在选拔到合适的人员到公司、到岗位后,如何用好人、培育好人、留住人,成为管理者管好“人力资源”、建设高质量团队的重点。
简介:摘要:基于新时代创新驱动发展背景之下,面对各中小企业管理的逐渐科学化,价值化,系统化,各企业在市场占比竞争的热烈需求,企业内部系统改革创新的需要,提高MBA研究生管理创新能力是国内MBA教育的必要一环。然而,现如今国内的MBA教育,依旧保持着原来传统的教育模式,其模式侧重于理论,研究生的工作实践应用技能严重偏差,创新教育发展欠缺,各个中小企业管理方面,实践操作严重不足。然而相比之下,国际总体MBA的教育招生方式较为完善,设置了明确的学生培养目标,以发展的眼光着重于创新管理教育建设,基于国内当下的MBA研究生培养创新管理的漏洞有一定的借鉴意义。由此,培养研究生方式的更新,教育方向的侧重,培养目标的明确,创新管理课程方面的优化,各机构合作交流机会的提高,培训研究生创新管理基地的设立,成为了创新驱动发展背景下MBA研究生管理创新能力培养的重要策略。
简介:摘要:水利工程的特殊性、复杂性导致其造价往往较高,若不进行合理控制,不仅会严重影响工程的经济效益,还会影响到工程施工进度、施工质量和能否顺利完工,不利于水利行业的健康稳定发展。
简介:摘要:新冠疫情暴发后,在党和国家的有力领导下,少数民族大学生“五个认同”得到提升。这是内外部因素共同作用的结果,其中,优秀的中华传统文化对认同感产生内部影响,党员的先锋模范作用、中国与其他国家抗疫政策上的差异、媒体宣传及课堂教育对其认同感产生外部影响。