简介：摘要 ：在我国市场经济快速发展的大环境下，医院面临着医疗体制改革的新形势，因此，需要加强人力资源管理，确保每一个医务人员能充分发挥自己的专长、才能，才能更好的促进医院可持续发展。本文就医院人员资源管理存在的问题进行分析，提出新形势下应采取的策略，以进一步提升医院人力资源管理水平。 关键词： 新形势；医院；人力资源管理

简介：摘要近年来，随着社会经济水平的提升，食品种类不断增多，与此同时食品安全问题也屡见不鲜，此问题不仅影响社会的前进发展，还会危害人们的身体健康，因此越多的人加大了对食品安全的关注，不断寻找安全问题的根源，祈求从根本上消除危害，让老百姓放心、安全食用。本研究重点探讨食品检验资源的现状，并根据现状提出一系列整改措施，保证食品安全得到保障。

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简介：摘要：现阶段，医院相互的竞争归根结底属于人才之间的竞争，重视人力资源管理，充分发挥人力资源优势，既能充分发挥医院的核心竞争力，又能为医院创造良好的发展环境。在医院的各项管理工作中，人力资源管理是一项重要的工作，它直接关系到员工工作积极性和员工业绩的产出。目前，医院制定的人力资源管理体系存在分配制度不公平、结构不合理、考核不到位等问题，给医院人力资源价值的实现造成了一定的障碍和困难。

简介：摘要：水资源作为人类生存的重要自然资源，随着社会的发展，人们对水资源的需求不断增加，但是环境污染问题的同时，水体污染情况日益严重，给人们的健康生活造成了严重困扰。人们的日常生活、工作等均离不开水资源，而随着需求量的增加，水资源短缺问题却并未得到妥善解决，为了解决用水困难，加强对水资源的循环利用是当前环保部门的重点关注问题。随着医疗水平的提高，医疗废水的处理、循环利用等成为了环保工程不断追求的课题。本文就水资源循环利用探索以医疗废水排放处理展开综述，希望社会能够重视医疗废水处理。

简介：【摘要】随着医院精细化管理的不断深入，医院采购部门作为医院医、教、研物资保障的重要部门，在医院日常运行管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过探索医院采购管理人员的人力资源管理，总结在采购管理人员队伍建设，建立绩效评价体系等方面的做法，来进一步完善医院采购管理工作，不断提升医院运营效率，推进医院高质量发展。

简介：摘要：蒙医药学发展历史悠久。作为中华传统医学的重要组成部分，为为医疗领域提供了重要的医学价值。当前，我国蒙医药学已经形成了独具特色的理论体系，为进一步促进蒙医药的发展，利用信息技术搭建蒙医蒙药基础资源信息化平台，以促进其健康稳定的发展。本文将依照蒙医蒙药特色，从蒙医药实际发展进程出发，分析蒙医蒙药基础资源信息化平台建设现状，并为其提出相关建议，进一步推进蒙医蒙药基础资源信息化平台的发展。

简介： 摘要：随着企业发展规模的不断扩大与人员的不断流动调度，现阶段国企的人力资源管理工作广泛开展。在企业人才需求量不断提升的背景下，国企在人力资源管理过程中，需要采取合理措施进行员工的专业化培训。因此国企人力资源培训与开发的思考分析受到广泛关注，相关理论研究及实践探索大量涌现。基于此，简单分析国企人力资源培训开发的价值，深入探讨相关的培训开发要点，以供参考。

简介：摘要水是维持生命的基础物质之一，也是人类社会发展的重要物质条件之一。本文从水资源现状、水污染危害、水源检测数据分析、水污染对人体生命健康的危害、缓解水污染措施等几个方面进行了分析，为水资源保护尤其是饮用水水源地的保护提供参考。

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简介：摘要随着科学技术的进步，我们迈入大数据信息时代，大数据概念在诸多行业应用广泛。医学档案信息资源管理借助大数据手段，可以实现信息的实时采集、储存与整合，使得医院档案资源得到最大化的开发与利用。本文在大数据背景下，对当代医学档案信息资源管理提出几点建议，希望对相关工作者提高些许帮助。

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简介：摘要：外资医院作为民营医院不可或缺的组成部分，其发展具有重要意义。文章回顾了我国外资医院的发展历史、发展现状，并简单分析了外资医院的人力资源管理方法及未来的发展思路。

简介：摘要： 本文以医院后勤人员职业规划与人力资源规划为重点，分析了医院后勤人力资源管理的现实情况，包括对医院后勤岗位概念的分析，医院后勤人力资源管理存在的问题有起步晚，管理水平较低；只重视财务管理，忽视员工管理。结合实际，笔者提出医院后勤人员管理水平提升的对策，主要包括：管理人员充分认识到职业规划的重要性；构建科学合理的后勤人员职业发展规划；合理设置后勤岗位，引入绩效考核科学评价。

简介：急诊医学是一门新兴的医学专业。我院急诊科经过几年的不懈努力，完成了学科建设，形成了包括院前急救、院内急诊和ICU的急诊医疗服务体系，每年接诊大量的急诊病人。为了了解急诊患者是否都需要急诊处理，合理配置急诊科人力和物力资源，我们对2003年1～12月所有急诊患者的资料作了回顾性分析：包括此特定时期急诊病人总数、

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简介：摘要： 企业人力资源中，激励措施是其管理中一项重要的手段。社会发展不断提速，国家对医院体系的革新也提出了新的要求。新医改的不断深入普及，人力资源问题也变的更加突出。为保证医院人才作用更大价值的发挥，采取有效的激励措施是当前医院人力资源管理中重要的课题。本文对医院人力资源中极力措施的作用做了简单分析，并对医院人力资源管理中激励措施的运用以及应用原则做了探讨。

简介：目的：介绍Internet上的Rxilst处方药索引网站。方法：介绍主页结构及具体药品信息内容，结果：Rxlist主页有12个分支，具体药品说明有12个项目，Rxlist列举了200个高频处方药，结论：Rxlist是一个更新快，搜索方便，内容十分丰富的网上处方药物手册。

简介：摘要现代社会是一个信息化的时代，随着科学技术的大力发展，网络信息化一直高速发展着，信息资源呈现爆炸性增长趋势。医学信息资源是建设生物医学信息资源保障体系的基础和前提，信息资源组织技术研究是提高其发展速度的重要依据。信息化的发展带动了社会各行各业的发展，同时也带动了医学信息资源组织技术的发展，本文以医学信息资源为例，深入研究了其技术与发展的模式。