简介：
简介：人的可持续发展是可持续发展的重要组成部分，也是职业教育应该关注的重要方面。要在调整职业教育根本任务前提下对职业教育的培养目标、课程模式与体系、教学内容等方面进行调整，重新定位，以应对经济、社会和人自身发展的种种要求。
简介：政工工作一直都是我国一种人力资源管理的特色方式。经过实践证实，将政工工作与人力资源管理相结合，对于保障企业、机构的人力资源管理工作的稳定运行和良好发展具有重要意义。在医院的人力资源管理工作中，政工工作同样发挥着不可替代的作用，笔者以医院政工工作在人力资源管理中的作用为入手点，分析了医院政工工作在人力资源管理中的应用现状、存在问题，并依据问题提出几点应对措施．以期能为类似的研究工作提供有价值的参考。
简介：笔者从高校人力资源自身入手，阐明高校人力资源及其管理的特征，分析我国高校人力资源管理的发展现状及存在的问题，最后提出加强高校人力资源管理的对策与建议，旨在促进当前高校发展，为高校人力资源的管理工作提供参考和借鉴。
简介：劳动法是劳动者维护自身合法权益的法律,其对企业人力资源管理的影响非常重要。也就是两者之间相互影响,企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善的作用也很大。所以,正确处理劳动法律和企业人力资源管理之间的关系是一个非常重要的问题。基于此,简要阐述劳动法律与人力资源管理之间的相互关系。
就业、保障与人的自我实现
与人事主管过过招
论职业教育与人的可持续发展
浅析医院政工工作与人力资源管理的结合
高校人力资源特征与人力资源管理探析
论劳动法律与人力资源管理的相互关系
