简介:摘要:企业人事政工管理的工作相对来说也是一项比较复、全面性的工作,而人事政工管理工作也需要时常更新管理理念以及创新管理方式等,以此来全面的提升人事政工管理工作的效率和质量,这也是极为重要的。在施工企业当中,政工工作与人力资源工作都极其重要,并且时常需要相互沟通、相互配合,共同促进施工企业的正常高效运转,因此两种工作所涉及的范围比较全面,无论是采购还是生产以及营销方面,包括企业内所有员工的个人背景和员工工作的表现等方面,各个环节都需要顾虑到以及做到。企业的人事政工管理部门应当重视并不断完善企业的政工管理与人事管理工作,才能够为企业的发展发挥价值,更好地推动企业文化建设发展,促进企业整体运行的效能得到提升。
简介:摘要:服务设施现代化、服务手段信息化、服务产品标准化、服务队伍专业化的后勤服务体系,是我国国有企业后勤社会化改革的根本目标,但是从目前的情况来看,国有企业后勤管理社会化改革并不顺利,当前还存在许多亟需改进的问题,如员工思想意识落后、管理制度不健全、员工素质较低等问题。近年来,在我国社会主义市场经济体制改革逐步推进的过程中,国有企业改制工作不断深入,尤其是对国有大型企业来说都开始了对辅业的开发,涉及到许多业务。出于深化国有企业改革、增强国企活力的目的,我国许多国有大型企业开始实施主辅分离改制,尤其是十六届三中全会提出的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题决定》的出台,为进一步推动我国国有企业改革提供了理论层面的支持。