简介：医院档案管理工作是医院工作中的一项重要内容,医院档案管理的有效性直接影响着管理工作的开展和发展。有些人依然传统地认为,医院就是治病救人和救死扶伤的机构,其他的管理工作不一定是很重要的,由于思想观念的落后及根深蒂固的影响,导致人们对档案管理不够重视,直接影响着医院档案管理工作与现实需求的匹配度。随着社会的进步与发展,无论是医院开展科研教学,还是医院内部的工作需求,都需要档案资料作为支撑。传统的档案管理模式亟需加以改进和完善,本文就此课题进行分析探讨,探究新时期医院如何做好档案管理工作,进而提升医院档案资料管理的规范化水平。

简介：随着时代的发展技术不断更新,互联网＋视域下对医院管理档案有了新的要求,医院实行数字化管理,使医患可以远程安全使用档案管理体系,互联网＋医院档案管理模式便应用而生了.为了实现医院档案“全渗透＋全记载＋全监管＋大服务”的目标,需要医院在“互联网＋”的视域下,统一部署数字化医院档案管理,在各个方面加大医院档案管理数学化程度,消除时间和空间的限制,科学整合,整体规划,集中管理医院档案.

简介：

简介：医院档案是医院的历史见证,它伴随着医院的荣辱兴衰,是医疗、教学、科研、宣传的第一手资料。医院档案室的建设是医院发展过程中不可或缺的一项基础工程,档案室的等级也是医院等级评审过程中的一个重要影响因素。本文从政策制度、硬件投入和资料搜集三方面来分析医院档案室等级评审工作的应对策略,从而使医院档案工作在医院的现代化建设发展中发挥更大的作用。

简介：随着网络时代的到来,网络的易传播性使丰富的网络信息资源显示了旺盛的生命力和强大的服务能力,传统的图书馆收集与传播手段在网络环境下发生了重大变革。医院图书馆作为医院的医疗、科研、教学与管理提供文献信息服务的专门图书馆,如何充分发挥网络优势,搞好医院图书馆建设,既是医院改革发展的需要,也是图书馆自身寻求发展的关键。一、信息资源共建共享的最佳模式数字化和网络化对传统的图书馆产生了强大的冲击,

简介：

简介：档案是一种巨大的社会资源。医院档案是医院管理工作的基础,各种数据资料都是医院发展的根本,在医院的现代化建设中作用十分明显。在新时期的背景下,医院只有充分利用其价值,发挥其作用,才能够适应卫生制度改革的需要,从而为提高医疗服务水平提供良好的服务。笔者就加强医院档案管理工作,谈几点浅见。

简介：医院是我国非常重要的社会机构,对于人们的身体健康有着不可忽视的影响力。我国经济发展的速度很快,并且我国对于人民生命健康的保障越来越为重视,对于我国医疗卫生事业建设投入了很多的资金,我国的医院迎来了建设发展的新时期。建筑面积逐渐地扩大,甚至很多医院的建设成为省市建设的重点项目。这些建筑建设项目不仅仅关乎医院的发展,对于保障人民的生命健康也有着不可忽视的促进作用,所以对于医院基建档案必须要给予高度的重视,便于医院日

简介：在医院发展的过程中，人事档案管理功不可没。所谓医院人事档案是指专门记录医疗人员在医疗及科研过程中的思想品德、工作业绩、工作能力等重要信息的文字材料。而医院人事档案管理是指根据医院发展战略及经营规划，结合医院内外部环境的发展变化，与医院人力资源战略规划保持一致，

简介：随着经济社会的快速发展以及科学技术的不断提升,计算机技术,网络技术以及云计算技术在现代生产生活中得到了广泛应用,社会信息化建设日渐加深。在全世界范围内,数据正在以指数级速度进行扩增。国际商用机器公司(IBM)在2012年时研究称,在我们人类文明的所有数据中,有约超过90%以上的数据是在近几年来所产生。按照这种发展趋势到2020年,在世界范围内产生的数据将超过今天的44倍。由此,麦肯锡公司第一个提出“大数据”概念,这也标志着“大数据”时代的全面到来,信息时代的高速发展,大数据技术对医院档案管理工作也产生了深远的影响。如何抓住大数据时代的发展优势,发挥大数据的技术优势,充分的挖掘和分析医院档案资源深藏的价值,通过何种形式对医院档案资源进行开发利用,是摆在医院档案管理工作者面前的一个重要课题。下文笔者结合自己的工作实践,对大数据时代医院档案管理的机遇与挑战展开探讨,旨在为相关工作的开展提供有益参考。

简介：前不久，我随上级行政部门领导一行应邀参加了香港广华医院百年庆典活动。这家医院是香港一所公营医院，是九龙西区最重要的医院之一，现任台湾地区领导人马英九先生于1950年在该院出生。作为一名从事医院档案管理工作的同志，我对该院展示的院史档案——东华三院文物馆馆藏的文字、实物、图片等上万份资料进行了认真的参观学习。

简介：人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。

简介：1社区医院档案管理存在的问题1．1档案意识比较淡薄。医务工作者对其工作涉及的内容没有记录、积累和作为档案保存的概念．缺乏对档案工作意义及其重要性的理解；不了解档案材料管理中的一些具体要求。在病历、医案等的书写、纸张、内容上出现不规范现象，对一些原始材料处理不当．在收集材料的过程中敷衍了事．

简介：<正>科技档案是在自然科学技术研究活动中形成的并具有保存价值的历史记录。如何将激励措施具体地运用于医学科研档案管理上是个值得关注的话题,自2000年至今,我们实行物质激励和精神激励相结合,精神激励为主的措施,充分发挥科研人员的积极性和创造性,使医院的科技档案管理有了一定的起色。一、激励机制在医院科技档案管理中的意义我院作为高等医学院校的附属综合性医院,承担着繁重的临

简介：

简介：档案是重要的信息资源，开发利用档案，充分发挥它的作用是档案工作的根本目的。传统的案卷目录，不能全面地反映保存的所有档案材料，因此在查找需要的材料时容易漏查，档案人员费很大的力，花很多时间还不能满足利用者的需要，使档案的利用职能得不到发挥，体现不出档案的价值。医院要加强这方面的工作，下功夫搞好档案的编目，

简介：档案管理工作是医院内部管理和经营的重要环节,涉及到医疗、管理、教学、科研等各个方面,档案就是医院的信息汇总。随着医院经营工作的复杂性不断增强,档案的数量也在不断地增多,医院综合档案的开发利用工作显得越发重要。医院要想在竞争激烈的今天扎稳根基,就必须加强综合档案的开发利用,以满足医院实际经营的需求,为现代化医院的建设打好基础。

简介：医院档案是国家信息资源的重要组成部分。它不仅仅只起凭据作用，它还是一种特殊的信息资源，是医院科学研究的基础和条件。在我院，档案信息是一种被充分重视的信息。因此，改革旧的档案管理方法，扩大档案信息的源头。广泛收集整理档案信息资料，不断提高档案的利用价值，为各业务科室提供更完善的服务，不断探索档案管理的新思路、新方法，是我们档案工作人员的首要任务。

简介：档案、图书、情报同出一体，本是有机整体，即档案、图书、情报共同具有信息性、知识性和社会性三种属性。档案、图书、情报可以互相转化．三者之间相互渗透、相互交叉，有着非常密切的亲缘关系。但是由于历史的原因，将档案、图书、情报进行了分流，各自纵向独立发展，形成各自的特点，三者之间的差异越来越明显。随着网络信息社会的到来．这种各自为政的纵向发展．就失去了横向相互联系．在管理上不利于统筹安排、全面规划．建立统一的现代化网络。

简介：一、强化意识,高度重视档案管理工作既是一项管理性工作,又是一项服务性工作。为此,医院应把档案管理工作纳入医院发展的长效机制之中,努力做到＂三纳入（＂纳入医院的计划和规划、纳入管理制度、纳入有关人员的职责范围）、＂四同时＂（在布置、检查、总结、验收各项工作的同时,布置、检查、总结、验收档案工作）。