简介：中等职业教育师资培训机制是建立我国职教师资培训体系的关键。中等职业教育师资培训机制的创新首先是观念创新,并在此基础上应进一步强化对培训制度、培训组织、培训内容、培训形式的全面创新与改革。

简介：我国农业转移人口＂半城市化＂问题突出,严重影响我国城镇化的质量,并引发诸多新的社会矛盾。解决这一问题的关键在于体制机制创新。一要建立各级政府对农业转移人口市民化成本按不同比例分级承担的机制以及城镇建设用地指标伴随人口的迁出迁入实现跨区域转移的机制;二要实行阶梯式、差别化落户政策;三要深化土地制度改革,赋予农民对土地更多的财产权;四要加快推进城乡社会保障一体化发展进程;五要建立完善针对农业转移人口的教育培训体制机制;六要完善农民工社会参与的体制机制。

简介：在新时代背景下,中等职业教育要以现代职业教育理念为指导,着眼于培养适应未来社会竞争的职业人才。针对当前我国职业教育中普遍存在的片面理解"职业能力"内涵、只重视"岗位技能"培养的现状,上海市西南工程学校提出"双轨并行、三证结合"的人才培养改革方案,从人文素养、专业职业技能、职业通用技能三方面,将"学历证书、职业资格证书、通用能力证书"三证结合,创新中职教育人才培养机制。这一探索取得了一定阶段性成果,但要深入变革,还需从大力推动教育观念转变、扩充通用能力培养课程、建立科学的能力标准等方面努力。

简介：企业通过肩负起社会责任以获取经济效益的绿色商业模式,体现了可持续和以人为本的发展要求.其中企业需要承担的社会责任包括对未来社会的责任、对公共环境健康的责任、对企业员工健康的责任以及对消费者健康的责任.绿色商业模式创新的动力系统是由创新主体管理者和外部影响因素组成,其中管理者系统包括道德层面的社会责任感和理性层面的创新预期收益.绿色商业模式创新可以将企业社会责任转换成经济效益,而企业经济效益的提升又将进一步促进社会责任的践行,最终实现企业经济责任与社会责任的平衡.

简介：社会治理的目的是解决社会问题，促进社会发展。志愿服务是解决社会问题不可或缺的手段，是促进社会发展的有力工具，因而成为创新社会治理的有效途径。但目前志愿者在参与社会治理中面临着常态化、专业化的志愿服务项目不够普及，志愿者领袖人数不足，志愿服务被误用滥用，风险管理未受到足够重视等问题。使用志愿服务须坚持公益性、谨慎性、自愿性、合法性四个原则。要发挥志愿服务在创新社会治理中的作用，须大力培育志愿者领袖，加强志愿服务风险。

简介：摘要创新团队的激励问题是吸引科研人才，激励人才与提高科研能力与科研团队绩效的保证。为了探究现有激励机制中存在的不足，研究对研究型大学创新团队的现状进行描述，分析概括出存在的问题，并在建设途径上提供几点思考。

简介：进一步推动、规范和提升税务干部培训工作，使之迈上新台阶、进入新境界，应当如职业教育经历“学徒制一学校制一现代学徒制”。“否定之否定”的螺旋式上升过程一样。构建工学紧密结合的培训模式和校局（税务干部院校与税务局）深度合作的培训机制。

简介：产学协同创新是企业技术创新的重要途径之一，也是高校实现科研成果产业化市场化转移的重要形式，其核心和动力在于有效的激励机制。通过文献回顾，梳理了产学协同创新的相关研究，将产学协同创新的激励机制归纳为企业激励、市场激励、政府激励和产权激励四种方式。企业激励是产学协同创新最基本、最直接的形式；市场激励具有一定的间接性和自组织性，但效果较为显著；政府激励在国家创新体系中扮演着重要的角色，对产学协同创新起着引导和支持作用；产权激励有赖于政府、市场和企业三者的有机结合。

简介：本文探讨了一带一路建设中存在的两类不同而又互相联系的投资机会一种是市场导向、企业利润驱动的投资机会；另一种是国家战略导向、整体利益驱动的投资机会为此，本文提出设立多元资金构成的、承担宏观战略使命的准市场化投资基金，将国家宏观战略目标与基金的市场化运作有机结合。

简介：

简介：面对严峻的老龄化挑战,围绕＂老有宜养＂的目标,南京确立了政府、社会、市场多元合作供给的以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系,解决了社会养老服务发展的方向问题,但是如何保障这种模式和体系充分实现它的效能并得以持续发展的体制机制还没有真正建立和完善起来。体制机制的改革滞后已经成为南京社会化养老服务发展最为重要的制约因素。

简介：面对新时期高校学生安全稳定工作中所出现的一系列新情况和新问题,构建校内各部门、校与校、校与政府部门之间的协同合作,以及不断增强区域高校在制度、指挥决策、信息和舆论等方面的协同机制是不断提高高校学生安全稳定工作实效性的有效途径。完善区域高校学生安全稳定协同机制对净化高校育人环境、弘扬高校团结协作精神及和谐校园的构建具有一定的现实意义。

简介：人才是医院核心竞争力形成的基础。创新用人机制,保持人才队伍的稳定性和激发人才队伍的创新性,是医院持续健康发展的基石。莱芜市人民医院在灵活用人机制、优化评聘制度等方面进行了一些实践与探索,吸引人才,留住人才,充分激发职工的工作热情,为公立医院改革提供借鉴和参考。

简介：国家的蓬勃发展需要有高素质的拔尖创新人才作支撑，高校在为国家培养拔尖创新人才方面肩负着重大的历史使命。发现人才是培养人才的前提，也是高校人才培养工作的重点和难点。要深入探索，创新人才选拔机制，使才能突出、综合素养高的学生得以发现，并得到有针对性的培养，进而构建科学的人才培养链条。

简介：检察机关在当前保护生态环境、推进生态文明建设中的作用举足轻重，不仅侦查监督、公诉及刑事审判监督等业务在生态环境保护中发挥着积极作用，反贪污贿赂、反渎职侵权、民事行政检察业务也越来越多地参与到生态环境保护工作中。因此，在当前检察机关立足职能工作开展环境保护的途径和方式不断拓展，工作力度不断加大，环境检察工作已成为生态环境保护机制中关键一环的现实背景下，

简介：鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。

简介：创新,目前是理论界和学术界最为热门的话题,体制机制创新,对安徽新型城镇化来说最为迫切。近年安徽新型城镇化发展可谓＂突飞猛进＂,但土地城镇化快于人口的城镇化,大多数农业转移人口虽然居住在城镇,但并未融入城市,在就业、教育、住房等社保和公共服务方面没有享受市民待遇。要提升安徽新型城镇化,就必须建立健全基本公共服务提供机制。通过创新,不分户籍、学历。＂解放人＂,＂发展人＂。通过体制机制的创新,走出安徽＂以人为核心＂的新型城镇化道路。

简介：作为＂人本战斗力＂的体能素质仍然是作战要素集成体系中至关重要的一环,是新式武器发挥最大威力的先决条件。以分析我军现行体能训练现状和存在的问题为牵引,系统探索我军实战化体能训练的创新机制,深入探讨我军各部队开展作战体能素质训练的科学方法和手段,提出体能训练的科学化创新模式,为我军军人的体能建设提供参考。

简介：摘要21世纪，人类的生活已经完全离不开电力，在激烈的电力市场竞争中，电力企业要想实现自身竞争力的提升和企业的长远发展，就必须重视职工激励机制的建立与实施，通过激励机制的作用，实现电力企业职工工作能力、工作技能和相关知识素养的稳定提升，从而为电力企业自身竞争力发展提供稳定的人才资源保障。本文对电力企业培训激励机制的建立进行了探讨。

简介：摘要随着我国国民经济的迅速增长，建筑行业在其带动下也迅速发展，面对激烈的建筑市场，要想有效解决工程建设中存在的隐患和问题，就必须促使建设工程质量监督管理的创新和发展。本文首先介绍了现阶段我国工程质量安全监管工作创新的必要性，然后对工程监督需破解的难题进行了介绍，最后阐述了建设工程质量监督管理的创新与发展。