简介：背景介绍徐利华是四川省某县农民，2006年4月1日起，到北京某医院工作，担任保洁员。为了获得工作，徐利华隐瞒年龄，冒用妹妹徐桂华之名与医院签订了劳动合同。2008年6月17日，双方续订劳动合同书，

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简介：［摘要］经过二度修改，四次审议的艰难过程，《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律，在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下，具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度，在许多方面都具有重大突破。但同时，由于其关系到劳动者的切身利益，也引发了一系列争议。因此，加强对此法的解释与宣传，加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。

简介：劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实行劳动合同制度，是为了维护企业和劳动者双方的合法权益，加强社会主义民主与法制的需要。由于立法、执法和劳动者自身素质等原因，造成目前我国劳动合同争议的大量存在，影响我国的经济和法制建设，本文就劳动合同中的相关概念、法律特征、当前劳动合同产生争议的主要原因以及争议的解决途径等问题进行分析和思考。

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简介：问：作为企业，可以根据自己的具体情况拟定劳动合同，跟员工签订吗？

简介：　　不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除,用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同

简介：伊宁市的李鹏飞咨询:我的同学毕业后到一家公司做会计,劳动合同书上也是这么约定的。不久前单位销售部的一名职工辞职,于是单位提出将我同学调到销售部从事销售工作,报酬也降低了。我同学认为自己不适合干销售,单位也没有和他协商,所以不同意。但单位

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简介：《上海市劳动合同条例》(以下简称《劳动合同条例》)已经实施了半年有余。但还是有不少企业对《劳动合同条例》关于劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，是否可以终止劳动合同不甚了解，还是以为只要职工是患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力及以上者，企业就不能与其终止劳动合同。

简介：摘要劳动合同管理在现代企业管理中占据着重要的位置，为了保障企业内部人员工作能够顺利进行，企业应该重视劳动合同管理，在充分认识和了解劳动合同管理作用及价值的基础之上，给予有关部门更多的资源和支持，为该部门配齐相应的管理人员以及制度规范支持，促进企业内部劳动合同管理水平的提升，进而加强企业的综合竞争实力。

简介：摘要《劳动合同法》的颁布与实施，是我国劳动合同领域第一部完善的单行法规，弥补了《劳动法》中关于劳动合同规范的不足，更加强调对劳动者合法权益的保护。在劳动合同法中对劳动者违约责任制度上仍存在着欠缺。因劳动合同本身的特殊性，不能简单适用合同法的相关规定，本文结合《劳动合同法》中涉及劳动者违约责任的具体法律条款，运用理论分析，对劳动合同法中劳动者的违约责任制度进行探讨。

简介：李先生、阮女士分别于1988年、1990年从原工作单位调入北京市郊区旅游实业开发公司（以下简称郊区旅游公司），2004年12月24日郊区旅游公司向李先生、阮女士发出通知，告知他们公司研究决定于2005年1月24日解除双方的劳动关系。李先生、阮女士以不服郊区旅游公司作出的与其解除劳动关系决定为理由，

简介：不久前，苍溪县劳动保障监察大队接到阳光灯饰城一名职工的投诉，称2008年1月份以来该店一直未与他签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定用人单位应支付双倍工资。对这起《劳动合同法》颁布实施以来的首例追讨双倍工资案，县监察大队高度重视，立即展开调查。在取得充分证据后，办案人员以“柔性化”的处理方式耐心向用工单位宣传《劳动合同法》等法律政策规定，

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简介：劳动合同法的出台的确使一些企业用工成本增加,失去原本的低成本优势。但是我们应全面的看待劳动合同法,应看到它对于劳动者权利的保护和对我国经济转型及发展的作用。我们所要做的是在二者之间寻找一种平衡点,让发展的同时尽可能保证企业的利益。

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