简介：摘要：近年来，随着我国整体经济建设的快速发展，我国市场经济建设一片繁荣景象，各行业发展迅速的同时，行业间的竞争也是非常激烈的。在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。

简介：摘要：经济的飞速发展，使企业的转型升级成为当前关注的重点，同时也将人力资源所具备的重要性彰显出来，因此，思想政治教育与企业人力资源管理的融合在企业发展中所发挥的引领作用显得尤为重要。人力资源作为实施思想政治教育的载体和平台，两者的有机融合在实现企业价值和优化内部结构上能带来一定积极影响。为此，企业要切实提升对思想政治教育的重视程度，借助思想政治教育不断改进与优化人力资源管理效能，助力企业的稳定发展，达到提高企业竞争力的目的。

简介：摘要：经济新常态形势下，国企作为我国国民经济发展的重要组成部分，被赋予了全新的要求。伴随着社会主义市场经济体质的日渐健全，国企也朝着民主、法治、规范方向转变。所以国企需革新管理，紧跟时代发展步伐，把思想政治教育运用到人力资源管理工作中，尤其在当前全面建成小康社会的决胜时期，思想政治教育具有新的含义和使命。基于此，本文对思想政治教育融入到国企人力资源管理中的路径进行分析，从两者的联系着手，探究具体的施行策略，希望以此来强化国企人力资源管理水平。

简介：摘要：随着社会的不断发展和进步，企业对于员工的要求也越来越高。除了专业技能和知识外，员工的思想政治素质也成为了企业关注的重点。因此，将思想政治教育与企业人力资源管理相结合，对于提高员工的综合素质和企业的长远发展具有重要意义。

简介：摘要：人力资源是企业发展的重要助力，在企业内部的平稳运行、企业外在的形象建设等方面发挥着至关重要的作用。新形势下，企业人力资源管理工作应着重探究思想政治教育工作路径，开展员工思政素养培养工作，从而为员工提供精神动力、文化支撑和个性化依据，实现从思维层面引导员发展。

简介：摘要：红色文化蕴含着中国共产党领导的革命、建设和改革的成功经验。广大青少年是国家未来的接班人和建设者，青少年阶段也是他们的人生观、世界观形成的关键时期，对其进行革命传统教育，培养其爱国主义情感的家国情怀是非常必要的，这对于我党红色基因的世代传承是极为有利的。

简介：摘要：本文探讨了思想政治教育融入国企人力资源管理的路径。分析了国企人力资源管理的重要性及存在的问题。然后，阐述了思想政治教育的基本理念和重要作用。接着，提出了将思想政治教育融入国企人力资源管理的途径和方法。总结了融入思想政治教育的益处与挑战，并呼吁国企积极推进思想政治教育融合。

简介：摘要：人力资源是企业发展的重要助力，在企业内部的平稳运行、企业外在的形象建设等方面发挥着至关重要的作用。新形势下，企业人力资源管理工作应着重探究思想政治教育工作路径，开展员工思政素养培养工作，从而为员工提供精神动力、文化支撑和个性化依据，实现从思维层面引导员发展。文章针对企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的作用和现存问题进行探究，针对工作中存在的重视程度不足、融合深度不足和员工思想复杂等问题，立足于“以人为本”理论，提出构建完善的人才选拔机制、制定完善的教育培训机制、保障企业工作人员稳定性等具体策略，保障思想政治教育与企业人力资源管理有效融合，促进企业发展。

简介：摘要：思想政治与人力资源管理作为企业稳步发展的重要组成部分。在知识经济迅速发展的新时代背景下，党和政府非常关注对优秀企业人才的培养和教育。对于推动社会主义事业的发展，企业人力资源管理与思想政治教育的有效融合具有重要意义。为了积极推动人力资源管理工作模式的现代化发展，企业需要构建新型的管理体系，设立多样化的管理目标，并不断推动企业人力资源管理模式与思想政治教育模式的深度融合与转化。同时，加强企业内部的思想政治教育，形成良好的企业经营和人力资源管理氛围。鉴于此，本文分析了新时代背景下人力资源管理与思想政治教育如何有效融合发展的主要路径，以供参考。

简介：摘要： 人力资源成本和价值管理是组织成功的关键因素。本文探讨了衡量和管理人力资源成本的方法，包括薪酬成本计算、培训成本、招聘成本和离职成本。此外，我们还介绍了衡量人力资源价值的方法，如绩效评估、增值贡献法和ROI分析。这些方法有助于组织更全面地了解人力资源的重要性，优化薪酬策略，提高绩效，吸引和留住顶尖人才，从而在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

简介：摘 要：中国传统节日文化是中国传统文化的重要组成部分，是中华民族几千年文化的瑰宝。然而，随着社会的快速发展，人们对于传统节日文化的认识和重视程度逐渐降低。特别是在幼儿园阶段，孩子们对于传统节日文化的了解和认识相对较少。因此，如何将中国传统节日文化融入幼儿园教育活动中，提高幼儿对于传统节日文化的认识和了解，成为了当前需要研究的重要问题。

简介：摘要：区域游戏是幼儿教育的主要方式，将中国传统节日文化融合渗透到幼儿的游戏当中，不仅能够潜移默化地对幼儿产生正面的、积极的影响，还能够让幼儿的游戏活动更加丰富多样。教师在活动中对幼儿做传统节日文化的渗透和尝试，目的在于通过丰富多样的节日活动，让幼儿对传统节日文化氛围有初步的感知。由此可见，教师应该基于班级幼儿的特性，创新活动的方式，根据节日的特性进行游戏活动的设置，在游戏中唤醒幼儿对传统节日文化的认知和民族自豪感，使幼儿在区域游戏中有所收获、有所成长。

简介：摘要：幼儿园劳动教育的高质量开展是培养幼儿良好劳动习惯的重要途径，也是促进幼儿德智体美劳综合发展的有效方式。所以在幼儿园教学中教师应重视劳动教育的创新，以新的思想、新的方式和新的观念开展劳动教育，激发幼儿参与劳动的主动性、积极性，让幼儿在劳动的过程中感受劳动的意义和价值，从而促进幼儿综合发展，贯彻落实新课标提出的教学要求，为幼儿日后的学习打好基础。那么怎样才能提高幼儿园劳动教育的质量呢？下面本文将对幼儿园有效开展劳动教育的策略进行分析。

简介：摘要： 中华优秀传统文化资源是中华民族文化传承的历史见证，是中华民族文化精神内涵的现实载体，是立德树人、大中小学思政一体化教育所必需的实践阵地。中华优秀传统文化资源的开发与应用是对“四个自信”教育的重要支撑。充分发挥中华优秀传统文化资源精神内涵在培育学生文化自信过程中的铸魂育人功能，建立深度参与的融合教育新模式，为增强文化自信提供了可行思路和实践范本。

简介：摘要：国有企业作为我国经济社会发展的中坚力量，能否适应新时代的发展趋势，是其进一步更好发展的重要前提之一。为更好适应新时代，近年很多国有企业探索思想政治教育与人力资源管理的融合策略。基于此，文章在分析思想政治教育与人力资源管理的关系的基础上，深入探讨国有企业思想政治教育与人力资源管理的融合路径，研究内容能够为从业人员提供相关启发。

简介：摘要：国有企业的发展为经济社会的进步提供了强有力的支持，因此一定要重视国有企业的建设。国有企业想要更好的发展，并保持进步，需要做好管理工作，其中人力资源管理尤为重要，其决定了国有企业人才质量，当前市场竞争越来越严重，企业之间的竞争，说到底就是人才的竞争，足以证明，人力资源管理的重要性。国有企业与私有企业之间存在较强的差异性，其在实际进行人力资源金子内个的过程中，需要强化思想政治教育，以保证基层工作人员具有正确的价值观以及世界观，全身心投入到工作之中，保证国有企业可持续稳定发展。

简介：摘要：新时期背景下，国企高度重视人力资源管理工作，并将之与员工思政教育活动相联系起来，促使国企人力资源管理水平与质量得到提升，国企内部员工向心力也能明显增强，并促进国企战略发展目标更快更好达成，开展国企员工思政教育对人力资源管理的作用分析就显得十分有必要。文章联系思政教育与人力资源管理的关系，对国企员工思政教育对人力资源管理的作用进行细致阐述，提出了几点有效国企人力资源管理员工思政教育策略，希望可以发挥参考作用。

简介：摘要：随着知识经济时代逐渐到来，企业若想在市场站稳脚跟，就必须重视人力资源规划和管理，正确规避其人力资源和管理的风险，应用有效的方法，从其中有限的资源挖掘出无限的价值。本文结合作者实际工作经验，简要的分析人力资源风险。

简介：摘要：人力资源是是促进社会发展与进步的关键，其中人力资源的成本与价值成为企业最关心的问题，加大对人才战略的投入才能实现企业的科技进步与创收，才能在现在激烈的竞争中脱颖而出。因此本文作者主要通过对人力资源成本与价值的研究，希望能找到企业或社会发展进步的动力与方向。

简介：摘要 :我国现代 工业的 快速 发展 严重破坏了我国的 生态环境 ，与此同时也出现了 浪费水现象造成了 严重的 水污染事件 ，使之我国的 水资源匮乏 。随着经济的不断发展造成水资源受到不同程度的污染破坏，如果不进行污水治理工作就会影响人民健康，破坏环境。本篇文章主要讲述了灌区 水资源污染 问题以及如何高效利用 水资源 ，并 提出了 相应的 建议 ，进行灌区水污染防治工作时需要时刻遵循以预防为主的基本原则，为实现水资源可持续发展的宏远目标而不断的努力。