简介：<正>一个企业要想获得长足且稳定的发展,企业员工自然是宝贵财富。近日相关的一项调查显示,苏州企业正面临人才流失的挑战,员工流动率高达20%,且苏州约一半的公司未采取任何的员工保留计划。苏州有47.2%的公司没有采取合适的人才保留战略,说明苏州雇主对员工保留未给予足够重视,这让人颇为担忧。在相关的调查中,29.3%受访雇主的员工流动率达到20%,这些受访雇主中有5%-10%的员工正打算离职。20%的雇主称其员工流动率介于10%-15%之间。显然,为了控制这一

简介：让职工参与其中去感受和领悟,从而形成内化于心的东西,远比外部强制起的效果要好得多。这一点,武钢运输部（以下简称运输部）原料站职工袁善军感触颇深。

简介：中小企业是我国国民经济非常重要的组成部分，在促进乌鲁木齐市经济快速发展方面发挥着重要作用。和国内不少地方类似，乌鲁木齐市中小企业同样面临着融资难困局。中小企业融资困难的主要原因是自身信用不足、现行金融管理体制缺少对中小企业的有效支持。要有效解决或缓解乌鲁木齐市中小企业融资难问题，应从鸟鲁木齐市的实际情况出发，规范企业管理，改革金融制度，加强对中小企业经营管理者的培训和健全其信用体系建设。

简介：文化是人民的精神家园，其核心是以人为本，首发集团秉承着“以人为本”的理念，积极探索实践企业文化管理的新理念、新方法、新途径，首发职工社团就是在这个探索过程中应运而生的，不仅满足了广大职工日益增长的多元化的文化需求，还发挥了文化引领风尚、教育职工、服务企业、推动发展的作用。

简介：煤矿工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，要注重把工作重心下移，把服务基层队组、解决职工问题作为工作重点，进一步密切与职工的联系，充分发挥工会联系职工的桥梁扣纽带作用。

简介：2008年9月，在马头洗选厂全重介技改工艺衔接遭遇挫折，生产系统混乱，经济技术指标一路下滑，企业经营举步维艰的关键时刻，刘国强临危受命，担任马头洗选厂厂长，他带领全厂职工砥砺奋进，提出了“打造冀中能源第一、河北最大、全国一流选煤厂”的战略目标，

简介：福建省为企业研发提供财政补贴，进一步诱导了企业增加科技活动的研发支出；税收优惠同财政补贴相比，对于企业科技研发的投入具有更高效率的促进诱导作用。针对福建省企业科技研发财政补贴效率水平相对偏弱的现状，政府应该在支持企业研发投入中多采用税收优惠的手段，增强政策导向的有效性。

简介：加强非公有制企业的党建工作具有重要意义，本文通过深入调研，发现非公企业的党建工作存在五大突出问题。经过分析，提出了如何加强非公企业党建工作的建议。

简介：本文从如何突出创新型企业主体地位，构建新型政府与企业关系的角度，阐述对广东产业转型升级的几点思考：要制定科学合理可行的产业转型升级总体规划；必须实行小政府，大社会，小机构，大服务的政府行政服务体系，要求政府必须简政放权，给经济松绑，给市场宽松的环境；有配套完善的政策服务保障体系；树立创新型企业是产业转型升级的核心主体意识；加快营造国际化、法制化的营商环境。

简介：近年来，重庆市非公有制企业迅猛发展。同时，非公有制企业的组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化和劳动关系日趋复杂，劳动关系矛盾纠纷日益凸显，这给非公有制企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战。

简介：中苏合资企业的终结与《中苏友好同盟互助条约的补充协定》密切相关,同时受企业内部双方经营管理方面矛盾的深刻影响;苏联对华经济援助的有条件性和保留性使双方在合资企业内部的利益分歧上渐行渐远,《中苏贷款协定的议定书》的签订即是明证。这些因素共同构成了合资企业在发展过程中的潜在矛盾,使合资企业自创办伊始即蕴含了破裂的内生趋势。赫鲁晓夫执政后苏共高层对合资企业的否定立场及其巩固自身执政地位的需要,则是合资企业在短短4年时间就终结的直接原因。

简介：研究了当前中国情境下,企业环境信息披露的压力来自哪些重要的利益相关者,这些利益相关者的环境利益诉求是什么,进而分析利益相关者对企业环境信息披露的驱动机制。基于利益相关者的理论视角,采用案例研究方法,以H石油公司渤海漏油这一典型的公开环境事件,依据公共危机事件四个阶段的划分理论,研究不同阶段利益相关者的行为和要求,以及企业的回应或措施。研究发现不同的利益相关者对企业环境披露的关注点与影响力具有较大的差异,并随着环境事件的孕育、震荡、调整和适应、结束四个阶段具有不同的表现。研究提出了政府如何完善企业环境信息披露制度并加强企业环境责任的政策建议。本研究价值在于揭示中国情境下企业环境信息披露的核心利益相关者及其利益诉求特点,以及各个阶段中利益相关者的作用力不是平行的,而是交织形成复杂的驱动力,这丰富了利益相关者理论在中国环境披露实践中的应用。

简介：为了调查民营企业“二代传承”工作开展的现状，以及对民营经济发展的影响，笔者在民营经济最发达的县市区之一萧山进行了比较全面的调查，对该区的670家销售超亿元的工业企业和117家限上服务业企业的第一代创业者和160位第二代接班人进行了问卷调查，并对对象企业进行实地走访和召开座谈会。在此基础上，对企业“传承”工作的现状，遇到的困难和问题进行了综合和分析，并对如何切实做好这项工作提出了意见和建议。

简介：今年上半年,全国多个地区正在国外访问的中共中央总书记重大人员伤亡和财产损失,必须条不可逾越的红线。所谓"红线",一般指规划康权事关重大,发展不能以牺牲事。为了坚守这条"红线",广大多行之有效的安全生产路径。在全国多个地区接连发生分发挥工会劳动保护监督检查监督检查。全国总工会劳动保护工作。接连发生多起重特大安全生产事故,造成重大人员伤亡和财产损失。6月6日,习近平对此高度重视,作出重要指示:接连发生的重特大安全生产事故,造成引起高度重视。人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一部门批给建设单位的占地面积,也用来比喻不可逾越的界限。职工的生命权健人的生命为代价,这就是"不可逾越的红线",也是各级工会组织特别关注的大工会劳动保护干部认真履行职责,积极维护职工安全健康合法权益,探索了许多起重特大安全生产事故的情况下,6月6日,全国总工会及时印发了《关于充作用促进企业安全生产的紧急通知》,各级工会立即行动起来,开展劳动保护部于6月末进行的督查表明,近一个月来,各地各级工会做了大量行之有效的