简介：本文对国家创新体系的思想渊源、概念类型、研究流派进行了综合分析，并指出了目前国家创新体系理论研究在微观、中观和宏观方向上的三个主要发展趋势。

简介：

简介：第二次世界大战以来国际直接投资和国际贸易发展非常迅速，对各参与国经济的发展和国际经济关系都产生着越来越深刻的影响。随着经济国际化日益深入发展，二者的联系越来越密切。西方国际直接投资理论将国际直接投资作为投资的微观主体（主要是跨国公司），在投资与贸易间...

简介：据俄新网报道，俄罗斯总统助理阿尔卡季·德沃尔科维奇在有关亚太经合组织（APEC）峰会的新闻发布会上表示，俄罗斯希望引进外国投资商发展远东港口基础设施，也有意参与亚太经合组织国家同类项目。

简介：利用中国城市商业银行2005-2011年非平衡面板数据,通过倍差法（DID）估计引进外国战略投资者政策对我国城市商业银行贷款行为的净效应.研究结果发现,我国城市商银行引进外国战略投资者政策提高了单一最大客户贷款比例和存贷比率,同时降低了城市商业银行的不良贷款率.这表明,引进外国战略投资者有助于提高了城市商业银行的资产质量,降低了“惜贷”水平.

简介：外国文学课程是中国汉语言文学专业面向本科生教育的专业基础课程。文章通过对高校外国文学课程现状的分析,提出立体化教学模式的构建与实施的具体内容,以期达成文学课程终极目标的实现。

简介：欧盟东扩是一件影响深远的事情,不仅对其区域内的国家和地区有深刻影响,而且对其区域外的国家和地区也产生了巨大影响.本文主要从吸引外国直接投资(FDI)角度来探讨欧盟东扩对我国的影响及我国在新的情况下应采取什么措施来吸引外资.

简介：第一条为加强国际金融组织和外国政府贷款(以下简称国外贷款)投资项目管理，提高国外贷款使用效益，根据《国务院关于投资体制改革的决定》和国家有关外债管理规定，制定本办法。

简介：OECD认为在国际贸易与投资等交易活动中，行贿已经成为普遍存在的现象，扭曲了公平竞争，破坏了经济发展秩序，行贿企业也陷入“囚徒困境”之中，不行贿难以在竞争中生存，行贿又增加了经济成本。因此，自20世纪90年代以来，OECD针对国际商务交易活动中的反贿赂问题出台了一系列举措，以预防、遏止和打击行贿外国公职人员的行为。

简介：摘要：对 2022 年越南 FDI 吸引力的分析和评估。分析 FDI 在几个方面的影响，例如：增长和经济结构调整、劳动力和就业市场、对科技方面的影响、对环境的影响。 越南吸引外资若干突出问题评价 从那里，提出了一些解决方案以在未来的时间内吸引外国直接投资。

简介：摘要：本文以广州市丰田汽车有限公司为研究对象，将丰田作为广州市吸引外商直接投资的代表企业，基于就业效应和传导机制的理论基础，采用Eviews回归模型进行实证分析，探讨了外国直接投资对广州市就业的影响。通过收集和处理相关数据，本文得出结论：丰田汽车的外商直接投资对广州市的就业数量产生了正向影响，能够促进广州市就业数量的增加。最后基于此结论，从政府和企业两个层面提出了相关建议。

简介：自"走出去"战略实施起就相伴产生了较为严重的境外国有资产流失问题,且在习近平主席提出"一带一路"伟大战略以来,我国国有企业走向境外的势头更为猛烈,预计会达到鼎盛之势。与此同时境外国有资产流失问题也因此会愈演愈烈。在对目前境外国资流失现状进行分析的基础上,运用经济学原理和经济模型对境外国有资产流失问题进行了一些推理与研究,寻找境外国有企业平衡点,以减轻境外国有资产流失程度。

简介：本文以北京部分高校为调查地点,以高校留学生和外教作为调查对象,就其对我国商业银行业务服务的需求进行了调查。调查发现：受个人留华时间长短和消费支出影响,高校留学生和外教的主要需求在于储蓄业务和兑换业务,信用卡业务和个人贷款业务的需求量较小,国际业务则着重于外汇交易业务。另外,我国商业银行还存在着语言障碍、办事效率低等问题。因此,本文还基于调查过程中发现的问题提出了相关对策。

简介：摘要：伴随着社会观念的转变与员工精神需求的增加，企业对领导在工作中扮演的角色提出了新的要求，在中国新时代的发展需求下，有必要系统地剖析幽默型领导在组织中所发挥的作用。因此本研究从幽默型领导风格入手，探讨幽默型领导如何通过领导成员交换关系以及心理困扰从而影响员工角色外行为，同时引入组织支持感能否帮助员工积极应对领导者攻击型幽默带来的负面事件。本研究以浙江省杭州市字节跳动公司的员工为研究对象，回收453份有效样本，结果表明：领导成员交换关系在包容型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果；心理困扰在攻击型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果。

简介：一在中国近代史上,帝国主义对中国金融的控制,主要是通过其在华开设银行的活动实现的。外国侵略者在中国设立银行,至甲午战争止共设立8家,其分支机构共16所,势力还不太大,主要是为帝国主义对中国的商品输出服务。到19世纪90年代以后,情况已经完全不同。这时资本主义已由自由竞争发展到垄断阶段;银行资本已经不仅是一般企

简介：摘要：在现代组织中，主管风格对员工追随行为产生深远的影响。幽默亲和型主管被认为是一种有益的主管方式，可以提高员工的满意度、士气和绩效，还可以更好的与员工打成一团，建立起双方的友谊。与此同时，员工政治技能在组织中的重要性也逐渐凸显出来，因为它可以帮助员工更好地应对复杂的政治环境。本文旨在探讨员工政治技能如何在幽默亲和型员工与主管追随行为之间发挥调节作用，以及这种调节作用对组织绩效和员工满意度的潜在影响，进而对企业管理提出建议。