简介：近年来，互联网的蓬勃发展以及“与人文本”和“共赢发展”等企业文化建设理念的兴起，为现代企业思想政治工作和企业文化建设提供了新的机遇和挑战。文章结合实际工作经验，分析了思想政治工作在企业文化建设中的重要性，探讨了新时期下思想政治工作和企业文化建设面临的新形势，并就此展开讨论，提出了加强企业文化建设，创新思想政治工作的具体措施。

简介：当今社会现代企业之间的竞争，是实质上是企业文化理念的竞争，良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系，两者之间相互联系、相互作用，建立完善的企业文化，结合人力资源管理的开展，将成为企业保持持久竞争力的重要途径之一。

简介：面向东盟，广西的文化产业将在助推中国-东盟经贸发展中赢得加快发展的历史机遇。文章论述广西面向东盟的文化产业发展新机遇，分析广西文化产业与东盟对接的有利条件及存在的问题，对广西文化产业与周边省份的状况进行比较，找出差距与竞争点，提出在新形势下广西构建面向东盟的文化产业新格局的战略思路，并提出推进广西文化产业发展的保障措施。

简介：针对当前军事院校英语教学中存在的忽视文化教学等问题，提出了在英语教学中重视对学员跨文化意识的培养的必要性和重要价值，并提出如何在英语教学中培养学员跨文化交际意识和能力的建议。

简介：当今社会企业之间的竞争不仅仅局限于商业竞争的范围，而是在多方面进行着激烈的竞争，而且激烈程度不断升温加剧。企业文化作为企业的灵魂，在企业生存过程中有着不可替代的作用。企业文化与企业技术、资金不同，它是看不到摸不着的，但是在企业管理过程中起着极其重要、极其基础的引导作用。在企业文化的建设中，工会应该发挥自己特有的组织功能，积极参与到企业文化的建设中来，充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用。

简介：一正确理解人力资源管理与企业文化的涵义1.人力资源管理的涵义。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。科学合理使用人才、充分发挥人的作用、推动组织优化发展是人力资源管理目的之所在，从管理角度而言就是实现了最优组织绩效。人力资源管理一般在学术界分为六大模块，即：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。传统的人事管理一般以事为中心，始终强调个人服从组织，专长和兴趣服从业务需要，很少考虑个人层面。随着企业管理模式的深刻变革，“以人为本”的思想得到重视，全员参与理念逐渐得到确认。在管理中要达成“人是重要战略资源”的共识，确立在企业创新的趋势下以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式。

简介：产学研相结合的创新型人才培养模式作为我国当前高校实践教学的有效模式，受到大量的关注和有益的探索。文章从文化产业管理专业出发，梳理文化产业对人才需求的特点、当前专业培养模式存在的问题及其原因，提出针对文化产业管理专业的产学研相结合的创新型人才培养模式。

简介：贺州市西湾镇盘古大王庙为当地民众自行修建.大王庙庙会对促进民族和谐具有独特的作用,由此形成的庙会文化,对民间交流及地方消费也起到了积极的带动作用.

简介：百人工夫斗茶体验、铁观音预防保健成果发布、寻根中国梦的中国茶复兴对话、精彩的茶歌茶舞演出……9月3日--4日，由中国茶叶流通协会、海峡两岸茶业交流协会和安溪县人民政府主办，安溪县茶业管理委员会和泉州盛世三和茶业有限公司承办的“安溪铁观音·美丽中国行”三和中国工夫茶道世界巡礼大型茶文化活动，在著名的玉龙故乡、玛瑙之都和拥有悠久的历史和原始文明的辽宁省阜新市成功举办。