简介：摘要 : 当前，我国很多的建筑工程企业都开始在国外建设市场中扮演着重要角

简介：摘要：对于企业而言，面对日益加剧的市场竞争，运用工商管理方式提升企业管理水平能够确保企业在市场中占据有利的竞争地位。本文明确了现阶段企业工商管理实践中存在的诸多问题，以及运用工商管理提升企业管理水平的现实意义，在此基础上探寻了如何应用工商管理提升企业管理水平。

简介：当今环境变化多端,企业管理也面临着改革;组织行为学包含了丰富的管理理论知识,本文结合企业发展实际,通过分析个体认知理论、群体认知理论、组织系统认知理论等方面的主要内容,对其在企业管理中的应用逐级提出建议。

简介：摘要：当代企业发展过程中对于政工工作的关注度日渐提升，除了对企业文化的传承发扬加强职工精神文明建设，实现企业员工命运共同体也是提高企业发展活力，形成企业凝聚力的重要途径，在市场经济日趋复杂的当代，加强企业政工工作建设能为企业在市场中的发展赢得竞争性优势，凭借职工创新意识和企业管理配合优化工作路线，能够体现出对企业发展的促进效果，因此通过政工工作的有效开展在企业管理中凸显思想教育的引导性作用，成为当代企业发展的思想先驱手段。同时通过企业员工一体化的正向价值观引导，能够实现精神凝聚力，促进政工工作与企业管理的相互配合发展。

简介：摘要：伴随着我国经济的不断发展与进步，我国企业也正在不断的发展，但是现如今的情况是我国企业内部依旧存在很多的难以解决的问题，这导致我国企业的发展遭受到了限制，其中政工工作就是较为关键的一项问题。政工工作的含义在我国企业运行过程中已经得到了重视，可以使用更多的方式来提升企业管理水平，这对于企业的发展有着重要的意义。本文主要针对于企业政工工作的实际内涵和企业管理的发展方向展开讨论，分析我国企业政工工作的基本方式。

简介：摘要：我国各个行业都处于向上发展的关键时期。很多企业在自身发展的同时，可以完全地认识到内部政工工作管理的重要性。因此在企业的发展过程中，需要不断将自身的建设进行完善，同时还应加强企业内部的政治工作的建设与管理。无论是在企业的生产过程中还是企业的经营理念中，政工管理都是不可或缺的一部分。为了使企业能具备足够的动力，需要企业拥有一套健全的政工管理体系，将企业的形象树立起来，进而使企业健康发展。

简介：摘要：通过政工工作的进行，能够提升员工的思想认识水平，促使员工的工作行为与企业的发展需求更为符合，思想状况与社会思想发展水平相适应。企业中政工工作的进行，实际上就是员工思想管理的一种方式。由此可见，企业中政工工作的重要性。政工工作与企业管理的融合，能够确保政工人员在工作的过程中目的更为明确，有助于企业的管理水平提升。因此，需要对企业中政工工作给予更多的重视。本文对如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展进行探讨。

简介：摘要：随着市场经济的飞速发展，我国企业的管理模式也正在发生着潜移默化的改变。为了保证企业政工工作和企业管理的稳定发展。我国大多企业都在不断的完善着自身的管理制度，培养工作人员的先进思想，定期的为员工进行培训，从多个方面促进企业政工工作和企业管理人员共同发展。但在实际进行中，企业政工与企业管理之间存在着许多冲突，这就极大的限制了企业的发展潜力。因此，如何促进企业政工与企业管理之间的冲突成为众多企业的十分关注的问题。本文着重于对于企业政工工作与企业管理之间冲突的分析，并提出有效建议。

简介：摘要：在当前的社会背景下，企业所开展的政工工作，对企业经营管理工作所产生的影响是显而易见的，企业政工工作人员应在思想层面上意识到，自身思想政治教育对企业员工实际思想教育产生的影响，开展政工工作不仅能够能够促进企业管理工作的进行，还能够提高企业的经济效益与社会效益，增强企业核心竞争力。本文首先阐述企业管理与政工工作的联系及政工管理的积极作用，针对具体工作当中存在的问题提出具体措施，满足企业稳健、持续发展的需求。

简介：摘要：新时期企业所面临的竞争压力日益增加，在关注管理工作的同时，也开始探寻政工工作与企业管理融合的工作模式。本文首先从企业政工工作和企业管理共同发展的意义进行讨论，然后详细分析了企业政工工作和企业管理共同发展的策略，包括提高政工人员素质，丰富政工工作形式以及制定切实有效的管理制度。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，各行各业都在跟随经济的发展而不断做出新的调整，以期在不断变化的大背景之下使得企业的发展能够与社会的经济发展水平相适应。但是，就目前企业内部的管理工作的开展而言，企业的内部管理仍然存在着许多急需解决的问题，这其中最重要的就是企业的政工工作和企业的管理如何在发展中相统一的问题。企业内部的政工工作在当前企业的建设中已经得到了很大程度上的重视，因为政工工作的有效开展是提高企业决策水平和运行效率的一个重要影响因素。本文主要从政工工作的有效开展对于企业管理的重要性出发，进而分析推进政工工作和企业管理的共同发展措施。

简介：摘要：国有企业在我国经济结构中起着至关重要的作用，国有企业作为实施党的政策、宣传党的理念的主要平台，国有企业在经营活动中，既要注重经济效益，又要把党建工作放在首位，实现企业管理与党建工作的协调发展。本文探讨了国有企业党建工作与企业管理工作共同推进的方法，分析了二者之间的相互作用，就两者做好相互补充提出了几点建议，以实现国有企业党建工作和企业管理的共同发展。

简介：摘 要:近几年来，市场竞争越来越大，企业要想在严峻的市场环境中保持一定的竞争力，不仅要重视企业管理工作，提升企业管理水平，而且要加强政企工作与管理工作之间的粘合度，促进两方面共同发展。企业积极开展企业政企工作，能够引导员工树立起正确的价值观念，做好企业未来发展规划。本文结合企业政企工作在企业管理工作中的重要性，分析目前企业政企工作面临的问题，探讨对应的解决策略，以期能够促进政企工作与企业管理共同发展。

简介：

简介：随着互联网的使用与普及将社会数据化,丰富易得的大量数据使得参与决策者的决策能力大大提高,参与决策者的角色也在不断地发生变化。在大数据时代，我们不能一贯的沿用传统的管理方法,而应该充分挖掘大数据的优势,理清信息间的关系,有效实现企业内部资源的快速整合与共享,全面提升企业的发展水平。

简介：新创企业具有明显的家长式管理制度特征,随着企业不断壮大,其弊端慢慢显露,不利于企业发展,因此,新创企业要重视内部管理制度建设.新创企业管理制度建设有其特殊性,应把握新创企业管理制度建设的原则与要求,探讨新创企业管理制度建设的途径及方法,使新创企业从＂人治＂走向＂法治＂.

简介：企业尤其是劳动密集型企业中。“非正式组织”的存在有其一定的原因和表现特点．并对企业生产经营活动产生影响。企业对各种“非正式组织”应采取相应的管理手段。

简介：

简介：摘要 :企业在发展过程中，需要充分的利用人力资源的重要手段，结合优质的绩效考核管理工作，以增强企业在社会中的竞争能力。而企业的发展过程中，对绩效管理进行优质的探索，也成为了整体企业的管理重点及管理难点。人力资源及绩效考核管理工作，目前正面临着专业性较弱、工作经验较差等多方面的不足性问题。因此，在我国现代企业对自身发展进行长期规划时，企业应该通过相应的人力资源绩效考核管理机制方面所存在的诸多问题，制定相应的管理对策，以此促进企业的良性循环发展。

简介：摘要：进入二十一世纪，计算机技术发展迎来了爆发式发展，计算机技术应用在各个领域。在企业管理中应用计算机技术，已经成为现代企业发展的新趋势，在企业管理中发挥着举足轻重的作用。本文将从计算机技术在企业管理中的作用、计算机在企业中的应用领域、计算机技术在企业管理中的具体应用来分析企业管理中计算机技术的应用。