简介：摘要：人才作为社会发展过程中的重要资源，对于企事业推动我国经济发展以及社会进步具有重要意义。企事业如今，在智能化、信息化时代，各个领域间的发企事业展都离不开高素质、高专业度人才的支持，人才企事业是各个行业稳定发展的内在动力。市场为企事业企事业单位提出了更高的要求，企事业单位的发展同样企事业离不开人才的创新培养。近年来，各企事业单位企事业更加认识到应当加强内部人才队伍建设，从而在企事业发展过程中不断优化用人、育人以及聚人的运行企事业机制，为企事业单位的可持续发展创造更多的有企事业利条件。本文结合企事业单位新进人才培养机制企事业中存在的问题，对构建人才培养机制的对策进行企事业探究。

简介：摘要：人才作为社会发展过程中的重要资源，对于企事业推动我国经济发展以及社会进步具有重要意义。企事业如今，在智能化、信息化时代，各个领域间的发企事业展都离不开高素质、高专业度人才的支持，人才企事业是各个行业稳定发展的内在动力。市场为企事业企事业单位提出了更高的要求，企事业单位的发展同样企事业离不开人才的创新培养。近年来，各企事业单位企事业更加认识到应当加强内部人才队伍建设，从而在企事业发展过程中不断优化用人、育人以及聚人的运行企事业机制，为企事业单位的可持续发展创造更多的有企事业利条件。本文结合企事业单位新进人才培养机制企事业中存在的问题，对构建人才培养机制的对策进行企事业探究。

简介：摘要：企事业单位员工一般情况在自己的岗位工作，一干就是好多年，对于自己岗位工作应该很熟悉，但是对于其他岗位的工作就不太熟悉了，如果管理者能够为员工提供一些轮岗锻炼的机会，那么就能让员工除本职工作外，掌握一些其他工作领域的能力。通过多岗位的轮换锻炼，在一个部门里，让大多数员工就具备了多个岗位工作历练的机会。通过多个岗位工作经历，让员工在不同的岗位锻炼，具备不同岗位工作能力，从而提高员工的综合工作能力。当部门某个岗位出现空缺，急需有人能够及时顶上工作时，经过轮岗锻炼的员工就可以立马上岗开展工作，由于员工提前轮岗锻炼了，员工本身对该项工作也是比较熟悉的，员工从心里也更容易接受该项工作。同时，员工本人也已经提前具备了胜任该项工作的能力，从而让空缺岗位工作能够更加顺利的开展下去。这样让员工就具备了部门独当一面的能力，也提高了员工的成就感，让自我价值得到更大发挥，部门员工的综合素质也得到极大提高。

简介：摘要：随着市场经济的不断深入发展，为提高企事业单位财务管理水平提出了新的课题。企事业单位财务管理今后的改进要适应经济全球化和电子商务的发展，加强对财务业务一体化、会计信息化等新模式的开发和应用。本文浅谈财务信息化条件下，企事业单位如何提高财务管理水平。

简介：摘要：在新的时代背景下，需要深入理解并掌握思想政治工作的独特性，并在其内容、形式以及方法等方面进行创新。作为一名政工人员，需要准确把握时代的脉动，明确发展的路径，并且与时并进，以便更好地完成新时代下的政治思想工作。这不仅涉及到干部和群众的团结和利益，同时也涉及到新时期下党的建设工作是否能够健康发展，以及事业是否能够顺利地进行和实现。唯有深入理解员工的心理状况，妥善管理员工的情绪，才能增强员工的思维理解，建立起内部和外部的协同效应，从根本上解决问题。因此，本篇文章将对新时代下的政工千部如何优化员工的政治思想教育进行研究。

简介：摘要：真正地提升党员的整体素质，对于增强党的治理能力、确保党的领先地位和纯净性，以及推进党的建设走向科学化，都是至关重要的。在对已有研究成果进行系统梳理与评述基础上发现，当前学术界对于党员队伍素质建设问题还缺乏深入思考和全面把握，这使得有必要重新审视这一课题并寻求其进一步发展之路。从党员主体的角度进行深入探讨，不仅可以揭示党建理论从“组织本位”向“党员主体”转变的新研究方向，同时也有助于探索一条新的党员队伍素质建设路径，该路径以更新观念为引领，激发内在动力为出发点，以环境营造为基础，以制度完善为保障，并以学习和借鉴为启示。

简介：黑龙江省总工会直属企事业工作会议于5月29日在哈市召开。会议学习了全总、省总有关工会资产监管及工会企事业发展改革的精神与要求，总结部署了工作。省总工会主席王悦华出席会议并讲话，省总工会副巡视员、工会资产监督管理委员会主任韩朝阁出席会议并做工作报告。

简介：摘要档案作为当前企事业单位管理中的一种重要资源，是企事业单位不断发展的基础和见证。档案资源有着真实性、信息性、直觉性、生动性、历史性、价值性、多样性和全面性。它们包含了许多生动、多样、深刻的政治思想管理的资源，是进行企业改革、发展的重要部分，下面就结合作者工作经验，就如何开展好企事业单位档案工作谈下体会。

简介：摘要目前，我国社会发展正处于一个非常关键的阶段，主要是面对经济结构化转型、管理职能、自主创新等方面的一系列工作落实贯彻，其中企业是一个非常重要的实施主体，它们为我国经济社会的发展提供了强有力的动力与支撑。而正是在这样一个特殊的时代与国际背景下，我们更应该对思想政治工作进行相应的处理是党在新媒体时代下的一个重要工作内容，利用宣传工作对思想政治工作进行促进与宣传，以推动社会与国家发展。基于相对应的实践研究，以下对新媒体时代下企事业单位政工宣传方式的创新进行分析。

简介：摘要近年来，我国社会经济发展较快，安全问题一直困扰着企事业单位的可持续发展，安全事故和安全隐患的存在，使得正常有序的发展变得举步维艰。安全生产标准化是安全生产工作的一项重要内容，安全生产的标准化管理要遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，更要起到为企事业单位的生产安全保驾护航的功能。如何提高安全生产标准化水平是当前安全生产研究关注的焦点。因此，探索安全生产标准化管理的问题及对策具有十分重要的现实意义，文中对企事业单位安全生产标准化管理模式进行了分析。

简介：国际内部审计师协会在1947年第一次对内部审计下的定义是：“内部审计是建立在审查财务、会计和其它经营活动基础上的独立评价活动”；“它为管理提供保护性和建设性的服务，处理财务与会计问题，有时也涉及经营管理问题”。2001年国际内部审计师协会将内部审计定义修改为：“内部审计是一项独立、客观的保证工作和咨询活动，它的目的是为机构增加价值提高机构的运作效率”。可见，内部审计已经从以监督为主转向以服务为主，从财务审计拓展为管理审计，不仅“看病”，还“开方配药”，提出预防措施。

简介：根据企事业单位管理性文件立卷改革的要求，为适应我：区企事业单位计算机管理档案的需要，加快档案管理现代化的进程，提高档案管理工作的效率，更好地服务于企事业单位生产经营管理工作，在原有的“GD2000”档案管理系统V2．0版(机关档案室文书立卷改革)的基础上，研制开发出“GD2000”档案管理系统企事业版。

简介：摘要：档案是指企事业单位通过各种社会活动而直接产生和保留至今的记录，有文字、图案、声像等形式和载体的查阅，参照使用价值。然而，进入信息时代后，传统的档案管理工作出现的问题日益突出，直接影响和阻碍了档案管理水平的提高，所以如何促进档案管理的"转型"、"升级"已经成为当务之急。为此，企事业单位应重视档案管理工作，正视问题、冷静思考，从档案的基本特征出发，改进和优化管理观念，对管理方法加以改进和优化，从而全面提高档案管理的质量和水平。

简介：摘要：档案是指企事业单位通过各种社会活动而直接产生和保留至今的记录，有文字、图案、声像等形式和载体的查阅，参照使用价值。然而，进入信息时代后，传统的档案管理工作出现的问题日益突出，直接影响和阻碍了档案管理水平的提高，所以如何促进档案管理的"转型"、"升级"已经成为当务之急。为此，企事业单位应重视档案管理工作，正视问题、冷静思考，从档案的基本特征出发，改进和优化管理观念，对管理方法加以改进和优化，从而全面提高档案管理的质量和水平。

简介：摘要：习近平总书记在十八届三中全会上强调“坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策”。这一重要论述，深刻揭示了权力运行制约与监督的重要作用。权力运行制约与监督的问题，简单地说就是处理好权力与权利关系的问题。

简介：摘要：信息化社会的发展与进步，彰显了大数据技术的内在优势，各行各业都在朝着信息化方向不断靠近，对于国企视野单位而言，档案管理工作也应该朝着信息化方向而不断发展。为了进一笔提高国企视野单位档案管理信息化水平，则需要依靠信息管理的全面性、标准性、及时性与便捷性，完成档案管理信息化建设工作的基本目标。本文分析研究，在现阶段国企事业单位档案管理信息化建设工作之中，如何分析与研究传统档案管理工作现状，从而提出针对性的完善决策，提升国企事业单位档案管理信息化水平，为国企事业单位未来发展决策提出提供重要依据。

简介：摘要企事业单位人力资源管理过程中，为了提高企事业单位竞争力，必须加强人才培养。而人才培训是提高企事业单位人力资源素质、挖掘企事业单位资源潜能、增强企事业单位竞争力的重要途径，因此为了保障企事业单位人才培训的有效性，本文阐述了企事业单位人才建设现状，对企事业单位人力资源管理中的人才培训问题及其策略进行了探讨分析。

简介：一、造成企事业单位档案管理问题的原因1.对档案工作的重视程度不够。学习和贯彻国家《档案法》及《档案管理办法》等有关法律法规力度不够,对档案是国家和单位宝贵的历史文化财富认识不足。档案工作是党和国家的一项重要事业,由于某些企事业单位没有足够重视和措施不力从而导致档案管理的落后。2.档案管理基础业务比较薄弱。有些虽然已经建立、健全了档案的管理制度,但是

简介：摘要目的调查分析徐州市企事业单位中青年干部的心理健康问题及干预措施。方法运用抑郁体验问卷（DEQ）中文版从200名入组的中青年干部中，筛选出抑郁体验明显的63人，随机分为两组，干预组运用心理健康系统培训，并于干预前后对两组分别进行总体幸福感量表(GWB)、匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)评价。结果干预组的抑郁体验、总体幸福感和睡眠质量均得到明显改善，与对照组存在显著差异（P<0.01）。结论企事业单位的中青年干部部分存在心理问题，经过系统的心理健康培训后得到显著改善，说明心理健康培训对于提升企事业单位中青年干部的心理健康素质有重要意义。

简介：以属地管理为突破口逐步实行党政分开党的十三大提出:'现在由上级行政部门党组织垂直领导的企事业单位的党组织,要逐步改由所在地方党委领导。'我市进行企事业党组织属地管理的探索,是从去年年初开始的。那时,全市在贯彻国务院关于撤销和整顿二级行政性公司时,面临着原公司党