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简介：劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务关系的一种合同，也是对劳动者与用人单位之间权利义务的细化和明确。劳动合同能够约束用人单位和劳动者依约如实、全面履行合同，防止劳动争议的产生，同时也是劳动者和用人单位维护各自利益的重要依据。

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简介：摘要：德技兼备的药学人才，除需要有扎实的医药学专业知识、过硬的操作技能外，良好的劳动素质也是必不可少的重要内容。在“三全育人”视域下深入探索高职药学专业劳动育人模式，势必会让高职院校培养的药学人才发展更全面，更能适应当下医药行业的发展需求。同时，教育主管部门应把握劳动育人根本任务，把劳动教育做到日常、做到个人，统筹学校、家庭、社会各方力量，扎实推进落实劳动育人活动，为实现“健康中国”培养全面发展的高素质技能型药学人才发挥引领作用。

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简介：摘要：目的：归纳总结降低献血者献血反应的有效方法。方法：以本站2019年1月—2020年6月无偿献血者中随机抽取64例为研究对象，通过档案资料统一封存随机分组的方式将其分为两组，设定为对照组与观察组。对照组接受常规献血护理，观察组在这一基础上接受心理护理，对比两组心理状态及献血反应。结果：观察组SAS、SDS评分及献血反应发生率均低于对照组（P＜0.05）。结果：在献血过程中，医务人员实施针对性有效的心理护理干预，可有效缓解献血者不良情绪，抑制献血反应的出现，提高献血护理满意度。

简介：摘要目的通过探讨分析健康体检者的血脂检验结果，为预防心脑血管疾病提供参考依据。方法将在我院2017年4月-2018年4月的400名健康体检者的作为研究样本，按照年龄将其分成四组。对体检者血液中的血脂总胆固醇、血甘油三酯、低密度脂蛋白胆固醇、高密度脂蛋白胆固醇进行对比分析。结果60岁以上男性总胆固醇、甘油三脂水平及低密度脂蛋白胆固醇最高。血脂异常的体检人群中，男性各年龄段总胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白胆固醇及低密度脂蛋白胆固醇均高于女性，不同年龄段间血脂水平不同，且年龄与血脂水平呈正相关。组间对比，差异有统计学意义（P＜0.05)。结论医院应该加强定期体检宣传，并积极开展对健康人群血脂、血压以及血糖的检测，给予血脂异常的体检者适当的药物治疗，降低其动脉硬化以及冠心病的发生率，倡导健康生活方式。

简介：摘要：目的：通过对无偿献血者进行跟踪随访，探究献血者发生不良反应的原因并提出相应的解决办法，以减少不良反应的发生。方法：选取我市2019年1月－2019年7月20000名无偿献血者作为研究对象，对此20000例对象进行跟踪记录，研究记录献血者出现不良反应的人数以及不同程度不良反应的比例，并回顾分析产生不良反应的原因。结果：在20000例献血者中发生不同程度的不良反应的献血者有388例，发生不良反应的概率为1.9％，在此388例献血者中，出现轻度不良反应有329例，发生轻度不良反应的概率为84.8％，中度不良反应53例（13.7％），重度不良反应有6例（1.5％）。在所有原因中，由心理原因导致的不良反应发生率最高为55.0％，其次为身体原因（25.0％）和环境原因（15.0％），医护人员（3.0％）与体位（2.0％）对不良反应的发生影响最小。经统计学检测所有试验结果均具有实际意义。结论：献血者发生献血不良反应的原因有心理原因、身体原因、环境原因、医护人员的原因以及体位原因，为献血者普及献血常识、打造舒适的献血环境、放松献血者的心情、医护人员掌握专业的采血技能以及和善的态度均能有效减少不良反应的发生。

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