简介：摘要护理人员是临终患者的主要照顾者之一，难免要面对或处理死亡相关事件。死亡应对能力至关重要，它可以降低护理人员遭受不良情绪困扰的风险，协助护士更好地参与患者的终末期照护，提高护理质量。本文将从死亡应对能力的定义与构成要素、相关理论框架与模型、死亡应对能力的评估工具、死亡应对能力的研究现状与影响因素进行综述，并结合我国情况提供相应的干预策略，为今后研究提供参考。

简介：摘要2016年1月1日，俄罗斯实行新的医务人员执业准入制度，即专家专业认证。专家专业认证证明取代之前的专家专业证书，成为医务人员新的执业准入。本文阐述了俄罗斯卫生保健领域专家专业认证的时间、阶段、人员类别和专家专业认证的具体程序，以及在该领域取得的成绩和存在的问题，以期为我国卫生领域的专家学者提供借鉴。

简介：摘要目的分析儿科女性护理人员负性情绪及压力情况。方法选取湖南省儿童医院103名儿科女性护理人员作为观察组，选取35名该院非儿科系统的女性护理人员作为对照组。应用焦虑、抑郁自评量表、领悟社会支持量表进行评价，应用中国护士工作压力源量表观察压力情况。结果与对照组比较，观察组的焦虑、抑郁评分更高，领悟社会支持评分更低(均P<0.05)。观察组中三者的评分与学历、科室及婚姻情况密切相关(均P<0.05)。观察组压力源由高到低依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题。两组在护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题评分比较，差异均有统计学意义(均P<0.05)。观察组中焦虑及抑郁评分具有正相关性(P<0.05)，焦虑及领悟社会支持评分具有负相关性(P<0.05)，焦虑与压力源中工作量及时间分配方面的问题评分具有正相关性(P<0.05)。结论儿科女性护理人员存在一定程度的负性情绪，同时有明显的压力源，针对性地进行心理干预可能有一定意义。

简介：摘要：如何增强政工宣传人员的综合素养，以提升政工宣传工作的效果，是国有企业政工部门急需要思索的一个重点问题。在最近这些年，伴随国内社会的进步，我们国家愈加注重了国有企业政工团队的建设，力求能够组建出一支高水准、品行兼备、充满朝气的政工团队。鉴于此，本文以国有企业政工宣传工作人员为探究对象，着重介绍了如何培育政工宣传人员综合素养的路径，以供参考。

简介：摘要目的了解产科医护人员对产后出血评估现状，为研发科学、有效、实用的产后出血预警评估工具提供依据。方法采用方便抽样方法，于2019年4月6—13日抽取全国92家医院的产科医护人员进行问卷调查，采用自行设计调查问卷调查其一般资料和产后出血评估现状等。本次研究共发放问卷4 490份，问卷回收后进行审核，检查填写内容的完整性，有效问卷为4 490份，回收问卷的有效率为100%。结果4 490名调查对象中，有4 406名产科医护人员所在的医院进行产后出血高危因素评估，占98.1%。不同类别的医院产后出血高危因素评估情况比较差异有统计学意义（P<0.05）。在进行产后出血高危因素评估的医院中，77.6%的产科医护人员所在的医院由医生和护士或助产士共同评估产后出血高危因素，62.1%的产科医护人员所在的医院运用产后出血高危因素评估表进行评估；对孕产妇进行产后出血高危因素评估的时机排名前2位为产后评估与产时评估，产科医护人员对出血量的测量方法采用最多的是称重法，产科医护人员认为在开展产后出血高危因素评估工作遇到的困惑，"没有合适的产后出血高危因素的评估工具"排名最高。结论产科医护人员对产后出血高危因素的评估较为重视，但缺乏连续动态评估产后出血高危因素，出血量的测量方法也有待统一，各医院管理者及产科医护人员急需适合临床应用的产后出血评估工具。

简介：【摘要】目的：探讨消毒供应中心人员培训与管理的正确方式。方法：以 2017年 1月至 2019年 4月消毒供应中心培训的工作人员为研究对象，分析并总结在规范化培训过程中获得的培训成果。结果：第一次考核总合格率为 86.66%，第二次与第三次考核总合格率均为 100%。结论：从统计结果来看，对工作人员展开专科规划化的培训能有效提升消毒供应中心人员专科理论与专业技能水平，保证了消毒供应工作的有效性。

简介：摘要：本文将阐述煤矿特种作业人员培训工作开展现状及存在的主要问题，并提出行之有效的优化策略，希望能够为培训工作提供参考和借鉴，从而全面提高特种作业人员的专业素养，促进煤矿生产的顺利高效开展。

简介：摘要： 我国近年来经济军力实力日渐 增长 ，而高速发展的核电技术为我国国民综合能力提供了极为重要的助力。人们的生产生活已与核电技术密不可分，但因人为因素而造成的核电厂事故也屡见不鲜，这在一定程度上也威胁着人们的生命财产安全，全面调查与了解事故原因，通过合理分析以有效措施解决运行人员防人因失误管理举措，开展各项工作，提升整体运行水平。

简介：摘要：在企业经营管理体系中，行政人员的工作能力对企业长期发展具有明显影响。为促进企业健康可持续发展，全面提升行政管理人员的工作能力，提升企业运营的规范性，是时代发展的必然要求。因此，在实际工作开展中，企业必须全方位落实各种方式方法，有效提升行政管理人员的工作技能，为企业健康可持续发展奠定坚实的基础。 

简介：摘要：倒闸操作作为变电运维的基础，往往受关注的程度不如其他操作，但在我国的变电运维工作当中就暴露出倒闸操作质量下滑的问题。该问题的出现是由于相关的工作人员完成倒闸工作的时间太长，往往导致停电的现象发生，甚至还可能对于变电检修工作产生影响，发生更大的事故。因此，做好倒闸操作，保证其效率，是每个运维人员应当掌握的基本功。

简介：摘要： 由于当前我国安全生产形势较为严峻，无论是 出于 企业现实管理实践 的需求 ，还是遵守现行法律法规 的 要求，越来越多的企业都设置专门的安全生产管理机构或配备专职的安全生产管理人员， 希 望以此加强本单位的安全生产工作。但是，企业安全生产管理机构或管理人员到底在企业安全生产工作中应该承担什么样的角色、履行什么样的职责、发挥什么样的作用，却一直存有各种各样的声音，可谓众说纷纭、见仁见智。

简介：

简介：摘要：如今， 随着我国经济的不断发展和进步，如今各行各业的运作模式与过去相比也都有了非常大的变化，其中的变电运维操作也不例外。经济的迅速发展也让我国电网发展有了很大提升，电网所需的硬件设备与设备维修人员数量也有了明显增加。在实际的电网设备变电维修操作中，倒闸操作可以说是最基本的工作之一，但因为该工作的注意事项非常多，无形之中也影响了变电运维人员的操作效率。本文主要针对变电运维人员倒闸操作效率来展开研究，然后结合各方面因素来提出相应的解决对策，希望能够为倒闸操作人员带来帮助，从而保证电力事业的稳定发展。

简介：摘要 ：通过 护理 人员 F1 语言美、 F2 仪表美、 F3 行为美、 F4 环境美四美的 形象美塑造，使患者对护理 人员信任度增加，促进护患关系和谐， 提升护理工作满意度。提高护士自身的自信度，有效提高护理工作质量。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展和进步，如今各行各业的运作模式与过去相比也都有了非常大的变化，其中的变电运维操作也不例外。经济的迅速发展也让我国电网发展有了很大提升，电网所需的硬件设备与设备维修人员数量也有了明显增加。在实际的电网设备变电维修操作中，倒闸操作可以说是最基本的工作之一，但因为该工作的注意事项非常多，无形之中也影响了变电运维人员的操作效率。本文主要针对变电运维人员倒闸操作效率来展开研究，然后结合各方面因素来提出相应的解决对策，希望能够为倒闸操作人员带来帮助，从而保证电力事业的稳定发展。

简介：摘要目的比较不同职业特勤人员屈光不正的检出率，为相关防治工作提供依据。方法将2 394名特勤人员按照职业不同分为飞行员、空中战勤人员、潜艇艇员和潜水员、舰员，比较不同职业特勤人员屈光不正的检出率。结果2 394名特勤人员屈光不正的检出率为8.98%(215/2 394)，空勤人员检出率(4.37%)低于海勤人员(31.68%)，差异有统计学意义(P<0.01)；其中舰员屈光不正的检出率最高(37.50%)，飞行员的检出率最低(1.85%)，与空中战勤人员、潜艇艇员和潜水员的差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论海勤人员屈光不正的发生率不容乐观，需要进一步加强海勤人员的视力保健。

简介：摘要：对于政工队伍建设是一个漫长的发展过程，需要企业管理者不断改进，不断发展壮大。要求企业强化对政工队伍的发展，企业的发展离不开创新型事业和创新型人才。企业政工人员要不断实施创新型发展，开拓新知识，跟随时代的脚步，提升各方面素养，在工作中发挥重要的作用。本文基于企业政工人员职能定位分析与工作策略展开论述。

简介：

简介：摘要：纵观现阶段我国供电所人员培训管理工作，其中还存在着许多不足之处及缺陷。例如：我国大多数供电所在培训档案管理开发与培训教材管理工具应用方面还存在一些比较明显的问题。而在数字化时代不断发展和推进的今天，对供电所人员培训管理提出了更多、更高的要求。我国供电所在中长期发展中只有不断地去适应时代发展趋势，并将现代化技术与先进管理工具应用于人员培训管理中，才能从根本层面上改善人员培训管理的困境，从而促进供电所培训管理工作质量的提升。

简介：【摘要】目的： 探究消毒供应室护理人员职业倦怠的原因及解决对策。 方法： 对我院 2018 年 4 月至 2019 年 4 月期间在职的消毒供应室护理人员 30 名纳入观察组，选取同期来我院体检的企业职场人员 30 名作为对照组，应用职业倦怠量表进行评估，对两组的职业倦怠情况进行调查，分析职业倦怠因素，提出完善的改进措施。 结果： 观察组的倦怠量表评分高于对照组，幸福感评分低于对照组， P<0.05 ，统计学差异显著。 结论： 消毒供应室护理人员的职业倦怠因素主要包括职业因素、个体因素、工作环境及技术职称等方面因素，实施有效干预后，可使护理人员的工作压力减轻，缓解职业倦怠感，提升幸福感。