简介：笔者在民行检察实践中发现，即使原判决正确，但由于对当事人的解释疏导工作不到位，个别当事人仍然会坚持自己的观点，对法院及社会抱有不满情绪。即使再审后改变原错误判决，也存在着当事人一方满意，另一方积怨加深，甚至怨恨人民法院等影响和谐稳定的隐患。因此，如果在民行申诉阶段由检察机关搭建平台，建立当事人和解机制，既符合法律的基本精神和基本原则，也契合了构建和谐社会的大趋势。所谓申诉和解，是指申诉人与被申诉人，在检察机关申诉过程中就诉争的问题作出相互让步以达到终结诉争的合意。由于申诉和解充分尊重双方当事人意愿，系当事人自愿达成和解协议，可以真正做到案结事了，定纷止争，更能体现检察监督追求法律效果和社会效果统一、促进社会和谐的价值取向。其优越性主要表现在以下几方面

简介：1976～1978两年徘徊时期，中共逐渐恢复了从资本主义国家引进技术和设备的政策，并发展到利用外资，突破了对外引进的禁区，实现了对外引进政策的重大转折。从引进技术和设备发展到利用外资来为社会主义现代化建设服务，是三中全会前夕对外开放思想的一个巨大进步，为后来对外开放思想的确立及发展奠定了坚实的理论基础。

简介：阜宁县把引进高层次毕业生作为调整、优化人才结构的突破口，取得了明显的成效。近年来，全县引进了200多名本科毕业生，一定程度上缓解了高层次人才紧缺的问题。在具体工作中，我们抓了六个环节：一是加强引才工作的组织领导．县领导近几年每年都带队组团到高校招聘高层次毕业生：二是采取形式多样的宣传手段，激发本县籍人才回家乡参加经济建设的热情：三是制定灵活优惠的引才政策，

简介：5月19日，《中国制造2025》正式发布，这个中国版工业4．0的纲领性文件，将指导中国制造转身中国智造。人类工业1．0到2．0时代，中国要么缺席，要么迟到，到了工业3．0，落后的中国借助改革开放，加快追赶。这期间，以引进为主要渠道，学习先进国外技术，使用一流装备，提升制造业，取得了巨大历史进步，与发达国家百年工业差距，大大缩短，部分领域，与西方比较，难分伯仲。工业4．0，中国再不是缺席者，几乎是和发达国家同时起步。但这种起步，不是“齐步走”。

简介：为加快推进浙江省现代服务业发展，3月30日．我省在香港港丽酒店举办“2014浙江-香港现代服务业高端人才招聘会”，这是我省连续第六年赴港招才。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江，省委组织部副部长姚志文，省港澳办副主任彭波，省人力社保厅巡视员黄亚萍参加招聘会。

简介：

简介：吉林省延边朝鲜族自治州采取措施，大力推进少数民族大学生引进、培养工作。近两年共引进少数民族大学毕业生315名，对优化干部队伍结构，提高人才队伍整体素质，促进边疆民族地区的稳定和发展起到了积极作用。

简介：我国第三产业引进外资政策目前已经确定,其主要内容有:一、商业领域,只允许在上海、北京、天津、大连、青岛、广州和五个经济特区分别设立一、二家中外合资超级市场;只允许经营零售业务,不允许经营批发业务;只允许合资经营,不允许独资经营。

简介：随着中央＂人才强国＂理念的提出，新疆提出了＂人才强区＂战略，昌吉回族自治州（以下简称昌吉州）相应提出了＂人才强州＂战略。笔者以昌吉州＂十二五＂紧缺人才为切入点，对比分析紧缺人才类型、行业、职称和学历，进一步紧密结合昌吉州实际情况，从思想观念、环境、经济发展、管理体制、人才市场等几方面对引进紧缺人才的影响因素作了分析，为昌吉州引进人才及政策制定提供参考借鉴。

简介：新常态下,国际竞争日趋激烈,创新驱动甚为迫切,引进海外人才对提升国家竞争力、推动创新发展的意义重大。引才工作面临的主要问题海外人才工作管理体制不顺,引才机制有待创新。一是管理体制不顺。目前海外人才引进工作涉及众多部门,职责交叉、政出多门的问题比较突出。二是市场化机制有待健全。用人单位的主体作用和市场配置海外人才资源的决定性作用没有充分发挥,人才中介组织参与明显不足,海外人才资源利用效率不高。

简介：近日，山东省滨州市委、市政府修订了《滨州市培养使用引进人才暂行规定》，出台了《滨州市培养使用引进人才规定（试行）》，对滨州市人才培养、人才使用、人才引进政策进行调整完善。滨州市将大力支持重点人才载体建设，对全市重点建设的十三类人才载体，按照《滨州市支持人才载体建设暂行办法》给予奖励支持。

简介：近年来，临武县积极探索干部工作服务经济建设的新途径，为当地经济发展和现代化建设提供了有力的干部人才保证。他们总结出了这样几条经验：　　一、盘活“现有的”。坚持眼睛向内、立足当地的原则，实施“百名优秀年轻干部”工程，采取公开招考，组织推荐和个人自荐等多种形式，选拔了100名优秀年轻干部、经济管理人才到乡镇农村、企事业单位挂职锻炼。并实行“人才跟着项目走”的工作思路，制定优惠政策，引导优秀人才到最能发挥作用的支柱产业重点项目中去，保障企业和一线所需。几年来，共调整企业班子成员52人，充实骨干34人，安排10人到重点项目、重点企业帮助工作，极好的发挥了现有人才的作用。　　二、培养“永久的

简介：苏州市积极营造用好人才、吸引人才的良好环境，加快有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制建设。截至9月底，全市共引进高层次人才7118人，比去年同期增加1266人。引进的高层次人才中本科以上的达7107人，具有中高级职称的223人。

简介：“做大做强”问题一直是困扰着广东省法律服务业的一个刚性难题。广东省律师业当前无可奈何地面临京沪律师南下，港澳律师北上双重夹击的困局，形势十分严峻。“认清形势、利用资源、选择方向、寻求突破”从而推动我省律师业“做大做强”是每一个关心广东律师业发展的各级司法行政领导、

简介：随着我国经济社会发展程度的不断提高,以及我国参与全球经济活动的日益深入,有必要全面理解、有效运用国际规则,并逐步融入国际规则话语体系,参与国际规则制定和形成,在向世界提供高质量产品和服务的同时,总结和分享我国经济领域中的众多成功经验和做法,使不断更新、发展的国际规则与我国现实、日常的经济社会活动实现良性互动,从而提升我国的国际竞争力和国际领导力。尽管社会对参与国际规则制定和形成的重要意义的认识日益深入,

简介：6月份．中国武术将挑战以凶猛残酷、实战性极强而称雄世界的泰拳!这个消息伴着和煦的春风一经传出，无数体育爱好者和武术迷倍感欢欣鼓舞，但同时也有不少人表示了强烈的担忧，而《羊城晚报》等众多媒体更是在长篇累牍的报道中对此进行了种种分析和预测。中泰武功这两种同属亚洲的最古老的体育文化发生首次大规模碰撞，究竟鹿死谁手呢?公安部中国前卫体协副主席兼秘书长宋万年作为中方主办部门领导，向记者畅谈了中国警界引进泰拳，前卫体协及所属北京前卫搏击俱乐部的近期打算和中泰对抗赛等一系列问题。

简介：台州市椒江区紧密配合国家和省引进海外高层次人才“千人计划”的实施，切实发挥企业的主体作用，积极引导和鼓励企业引进海外高层次人才，促进产业升级和技术升级，取得了较好的效果。2010年以来，全区共引进非华裔外籍人才27人，

简介：地方政府利用吸引直接投资来加快地方经济发展,是改革开放以来国内普遍存在的一种经济现象。地方经济与投资环境的声誉,是投资者区位选择的最重要因素。通过声誉模型的分析,可以发现地方政府会尽量伪装投资环境,虽然这种做法对投资者不利,但却有可能促进当地经济的发展。

简介：改革开放以来，随着我国经济的、快速增长以及对外开放程度的不断提高，越来越多的外国资本开始进入我国，我国已连续多年成为吸收外资最多的发展中国家。巨额外商直接投资的引入，一方面促进了我国的经济增长，带来了诸多的经济效益；另一方面，由于当前引资工作的盲目性，对我国的经济安全构成了挑战，值得我们高度重视。

简介：外国人才是我国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源之一,应规模越来越大,构成越来越合理。2008年国际金融危机以来,世界延续着人才国际迁徙的趋势,我国引进外国人才出现了来华外国专家、回国留学人员质量需要提升等严峻复杂形势。引进外国人才政策面临着没有以国际移民定位外国人才等重大挑战。应对面临的重大挑战,要主动顺应世界人才国际迁徙趋势,健全有关政策的定位、体系和内容,构建有国际竞争力的制度、机制和体制。