简介:在年终检查考核工作时.只注重查台帐、看材料、听汇报现象比较突出,对实际工作、到现场实地考核的做法却比较缺乏。有的部门在考核时扮演着“和气使者”的角色,把考核停留在“奖励、评先”上。凡此种种.给年终考核工作蒙上了一层阴影。
简介:所谓原则是指观察问题和处理问题的准则,人事考核要遵循哪些原则呢?(一)注重政治素质的原则。这条原则是中央早就明确了的,也是社会主义性质所决定的。考核干部的政治素质抽象为两个方面:一是政治上要与党中央保持一致,坚定不移地贯彻执行党中央的路线、方针、政策。二是树立全心全意为人民服务的思想。
简介:
简介:随着市场化进程的推进,我国企业由于缺乏价值管理理念,仍盲目追求企业规模和片面侧重年度财务指标,导致竞争优势无法持久保持。这已经成为我国企业继续生存、发展壮大,甚至走出国门的瓶颈。构建基于价值的管理(VBM)的框架体系,摆脱理论研究与企业具体实施相脱离的尴尬处境,对完善VBM理论和指导我国企业的VBM实践具有重要意义。
简介:国务院办公厅日前印发《省级政府安全生产工作考核办法》,从今年起对省级政府的安全生产工作进行考核。《办法》强调,发展决不能以牺牲安全为代价,要以防范遏制重特大生产安全事故为重点,严格落实安全生产责任制,强化激励约束,充分调动地方各级政府安全生产工作的积极性和主动性,不断加强和改进安全生产工作。
简介:党的十七大报告指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。近年来,屏山县全面推行了以“分类考评、实绩公示、多元测评、评用结合”为主旨的科级领导干部考核新模式,提高了干部量化考核评价的科学性和真实度,构建起了干部队伍干事创业的良性竞争舞台。
简介:除拓展数量和开业后业绩考核外,企业还会针对其发展某一阶段內的某一诉求进行考核,比如院边店的快速拓展。
简介:把企业管理理念引入到政府的内部管理中,是西方国家“政绩考核”的一大特色。不过,由于制度设计的不同。各国对评估官员政绩的理解呈现出多样化的特征.而具体的考核指标亦有不同。
简介:考核干部,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节。对改进考核工作,有四点浅见。增强标准具体化意识,科学规范各级各类干部的职责。标准具体化,是指考核干部要对不同类别、不同职级的干部,按照德才兼备的标准,制定出具体的考核标准。部队干部...
简介:甘肃省河西地区一个GDP总量较大的市,党政领导班子工作实绩本来长居省内前列,这几年却形势逆转,甚至排名倒数。逆转的不是GDP总量,而是它在干部考核中的分量。对甘肃官员们来说,2004年开始实施的干部考核评价新指标体系,
考核应与政绩挂钩
人事考核的原则
综合素质考核(3)
综合素质考核(4)
EVA考核与VBM
综合素质考核(9)
综合素质考核(11)
综合素质考核(12)
从严考核安全生产
分类考核,多元测评
综合素质考核(1)
小考核 大收获
综合素质考核(5)
如何考核拓展人员
国外如何考核官员
改进干部考核工作
甘肃干部考核之变