简介:【摘要】目的 分析优质护理示范病房在二级医院实施的效果与不足。方法 将我院2014年实施优质护理示范病房进行了问卷调查,分析优质护理示范病房实施的效果与不足。结果 二级医院实施优质护理示范病房后,使护理工作更贴近病人、贴近临床、贴近社会。真正体现“以病人为中心”的服务理念,提升了护理服务品质。只有活动的开展和推广,才能真正做到服务好、质量好、医德好、政府满意、社会满意、群众满意。结论 我分院属二级医疗单位,护士的职称和能力都处于中等水平,实施优质护理示范病房后提高了护士的服务能力和技术水平。改善了服务质量,提高了患者满意率。
简介:摘要:目的 分析二次剖腹产产妇术后的疼痛护理措施和效果。方法 在我院2021年1月~2021年12月期间收治200例二次剖腹产产妇作为研究对象,按照随机抽签的方式分为对照组和观察组各100例,对照组实施常规护理,观察组实施综合护理,分析产妇护理后的镇痛药物使用次数、创口愈合时间、术后4h、72h的疼痛评分、护理满意度评分对比。结果 据分析,观察组的术后疼痛评分更低于对照组,同时观察组的创口愈合时间和镇痛药使用次数均少于对照组,观察组的护理评分高于对照组,两组的对比差异有统计学意义(p
简介:摘要:目的 探究三腔二囊管插管中多重护理干预的应用效果。方法 选择本院2018年1月到2022年12月间开展三腔两囊管留置的昏迷患者80例进行研究。随机分组,抽签法分2组,40例/组。对照组予以常规护理,观察组予以多重护理。比较两组一次插管成功率、插管相关不良反应发生率以及插管前、插管时的体征数据。结果 观察组一次插管成功率高于对照组(P<0.05)。观察组插管相关不良反应发生率低于对照组(P<0.05)。观察组插管时的心率低于对照组,血氧饱和度高于对照组(P<0.05)。结论 三腔二囊管插管中,多重护理干预可提高插管效率和安全性,减轻患者痛苦,值得推广。
简介:[目的]检测分诊导医护士血清中一氧化氮合酶(NOS)水平,监测工作环境中噪声强度与血清中NOS浓度的关系.[方法]收集符合条件的分诊导医护士40人,行政后勤人员36人,采用比色法检测血清中NOS、iNOS、eNOS浓度,采用噪声分析仪测量工作环境噪声强度.[结果]分诊导医组接触的噪声强度(62.0dB±7.6dB)高于行政后勤组(18.1dB±3.4dB).血清NOS水平分诊导医组(39.4U/mL±4.5U/mL)高于行政后勤组(26.7U/mL±3.8U/mL);血清iNOS水平分诊导医组(26.1U/mL±4.2U/mL)明显高于行政后勤组(16.1U/mL±4.3U/mL);两组eNOS水平比较,差异无统计学意义(P〉0.05).[结论]具有一定劳动强度的分诊导医护士较行政后勤人员接触较多的噪声,可能对血清iNOS水平产生影响,长期接触可能影响健康,应注意积极防护.
简介:摘要:目的 观察五类卡灭菌挑战装置(管腔PCD)联合极速生物监测在过氧化氢低温等离子体灭菌质量监测中的应用效果,为科学合理灭菌效果监测提供参考方法。方法 通过运用管腔PCD联合极速生物监测对过氧化氢低温等离子体灭菌过程的监测验证性能作出评价。结果 2种不同化学PCD及生物监测培养时间对过氧化氢低温等离子体灭菌过程监测比较发现,观察组灭菌过程物理监测与试验组通过率一致,比较无统计学意义,观察组化学监测通过率明显高于试验组,观察组生物监测培养耗时及灭菌召回成本明显高于试验组,比较差异有统计学意义。 结论 管腔PCD联合极速生物监测技术应用于过氧化氢低温等离子体灭菌质量监测管理,能达到安全、高效、便捷的灭菌监测水平,同时降低医院感染风险和召回成本损失。
简介:摘要:目的:探讨护理干预应用于呼出气一氧化氮测定哮喘患者气道炎性反应评估中的价值。方法:研究期(2020年1月-2021年12月)内,入组观察对象70例,均为呼出气一氧化氮测定哮喘患者,以随机数字法进行分组,对不同组患者分别应用常规护理(对照组,n=35)与优质护理(观察组,n=35),比较不同护理模式对患者的应用价值。结果:经护理干预,观察组一氧化氮浓度指标测定值低于对照组患者;第1s用力呼气容积测定值高于对照组患者,(p<0.05)。结论:针对呼出气一氧化氮测定哮喘患者气道炎性反应阶段应用优质护理干预,能够帮助患者控制一氧化氮浓度指标,改善第1s用力呼气容积指标,效果显著,值得应用。
简介:目的了解湖北省二级医院护士的核心能力水平,为护理管理者制订相应的培训计划提供依据。方法随机选取湖北省7所二级医院680名护士作为调查对象,采用修订版注册护士核心能力量表(CIRN)进行问卷调查。结果护士的核心能力总分为(148.66±33.36),总均分为(2.75±0.61);各维度均分最高为法律及伦理实践能力(2.90±0.64),得分最低为批判性思维及科研能力(2.56±0.65);护士的核心能力水平受到护龄、职称及职务影响。结论湖北省二级医院护士的核心能力总体处于中等偏下水平,护理管理者应为护士创造更多继续教育的机会,并加强对护士的岗位培训,尤其是对低年资、低职称护士的针对性培训。