简介：摘要时代的飞速发展使得网络覆盖到千家万户，互联网技术越来越强大。我国的经济在很大程度上已经进入了网络经济的时代。我们的生活方式和购物方式都发生了很大的变化。在市场营销的各个方面，以网络营销为主题的新时代革命风暴正在国内掀起。本文就网络经济时代市场营销管理的机遇与挑战展开探讨。

简介：

简介：摘要：随着我国的社会经济发展进入了新的历史发展阶段，人才的作用也日益凸显，人才的竞争也日趋激烈。在新时代背景下企业人力资源管理在企业的生存与发展中扮演的角色也越来越重要，如何吸引人才和留住人才可以说是所有企业人力资源管理的核心，在竞争激烈的市场环境下，人力资源管理的科学化和创新性已然势在必行。本文从企业人力资源管理的功能入手，提出创新人力资源管理的相关策略，希望对于企业人力资源管理的发展提供一定的借鉴意义。

简介：

简介：摘要科技越来越进步，计算机在人们日常生活中的应用也越来越普遍，而新时代背景下的计算机通信技术，不论是在生活中还是在工作中都带给人们便捷，它超高的理解能力和强大的储存能力，使其在办公室工作中得到广泛应用。

简介：

简介：

简介：摘 要：随着社会主义制度的不断完善，法治体系下的房地产行业也面临着改革，不动产登记和土地管理的部门也做出相应的调整，这些变动实际上与百姓的生活息息相关。从国家角度出发，房地产也是国民经济的支柱产业，牵一发而动全身，在改革的过程中要注意各种安全事项。从民生角度出发，房子是维系一个家庭的纽带和场所，因此在体制改革变动时应该注意时代的需求，做到符合民意。近几年来，不动产登记的法律法规不断完善，房地产行业制度也逐渐规范起来，但是相关体制尚未健全，因此在土地管理的过程中仍然存在一些问题。为了避免在管理过程中出现的矛盾和问题，我们需要对房地产登记和土地管理的相关制度做出合理的判断和分析。笔者结合多年工作经验，深入分析新时代背景下不动产登记与土地管理策略，希望给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：摘要：党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。加强支部班子建设，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部书记带头表率作用，党支部书记做到政治立场坚定、业务熟悉、作风过硬、能力突出，深受群众信任，让基层党支部书记队伍能真正成为基层以及人们群众的引路人。本文就新时代背景下，如何加强基层党支部书记队伍建设做几点思考。

简介：

简介：

简介：摘要：在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也出现了比较大的变化，其承担的竞争压力也在与日俱增，这种情况也导致其党建工作呈现了新的发展趋势。在这种新形势下，作为我国发展建设的支柱产业，国有企业要想获得进一步发展，推动我国的现代化发展建设，必须明确认识到党建工作的重要价值，并按照党建工作实际发展趋势制定更为科学合理的应对策略，才能让将党建工作的主导作用更大程度的发挥出来，增强自身的竞争力。所以，本文展开新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析有着重要的现实意义

简介：摘要：在大数据时代下，人工智能对优化网络技术具有很重要的影响。现阶段大数据逐渐充斥到人们生活中的各个角落，促使相关技术人员充分认识到人工智能对于优化网络技术的重要性，进而通过良好的应用，使得网络安全技术、数据的挖掘和融合、网络系统评价技术等都具有极大的进步，为计算机网络系统良好运行奠定良好的基础。由此，应该加强对人工智能的运用，为网络技术智能化发展奠定基础。

简介：

简介：“微时代”的到来,对高校思想政治教育工作提出了全新的挑战和更高的要求,思想政治理论课唯有在教学内容、教学方法和考核方式三个方面进行系统改革,确保各个要素环节有效衔接,才能开创思想政治理论课的育人新路径,从而适应时代发展和当代大学生成长之所需。

简介：摘要：在当前企业体制机制改革不断深化实施的形势背景下，对于企业内部管理也带来了新的挑战和要求。人力资源管理作为企业管理的重要内容，建立完善的人力资源管理体系，吸引、留住和用好人才，充分调动企业员工的工作积极性，对于促进企业公共服务和管理职能发挥，推动企业的长远发展也具有重要意义。因此，企业应该充分认识人力资源管理在单位内部管理中的重要性，积极改进完善人力资源管理体系，创新人力资源管理策略，确保人力资源效能的充分发挥。

简介：

简介：摘要： 伴随着社会经济的快速发展，互联网时代已经来临。“互联网 +”模式受到了各行各业的青睐。如今，“互联网 +”与计算机科学技术不断地进行融合发展，并取得了一定的发展成果，使得人们的生活日益发生变化。

简介：本文分析了高校图书馆资源共享与版权保护的关系。采用专家评估法综合分析了影响图书馆资源共享与版权保护的相关因素,在对广西某高校图书馆调查数据的基础上,应用模糊综合评价方法对高校图书馆资源共享与版权保护机制进行评估,并运用＂最大隶属度原则＂评价出高校图书馆资源共享与版权保护的状况。

简介：摘要：社会经济在飞速发展，作为社会经济主体的人逐渐得到越来越多企业管理者的关注。在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。