简介：意大利共和国（RepubblicaItaliana）位于欧洲南部,包括亚平宁半岛及西西里、撒丁等岛屿,北以阿尔卑斯山为屏障,与法国、瑞士、奥地利、斯洛文尼亚接壤,东、南、西三面分别临地中海的属海亚得里亚海、爱奥尼亚海和第勒尼安海（海岸线长7200多公里）,其领土还包围着两个微型国家——圣马力诺与梵蒂冈,面积301333平方公里,人口6080万,主要是意大利人,讲意大利语,西北部与东北部的少数民族分别讲法语、德语和斯洛文尼亚语。大部分居民信奉天主教。

简介：财政部最新数据显示，2010年全国财政收入达到83080亿元，增长21．3％。此前，据国土资源部信息，2010年全国土地出让成交总价款2．7万亿元，同比增加70．40%。“土地财政”占全国财收比重高达33．75％。在过去5年中，土地出、止收入总额超过了7万亿元。

简介：“人民是财富的创造者，也应当是财富的享有者!”全国人大代表、浙江省省长吕祖善在接受《瞭望》新闻周刊记者专访时这样说。浙江是一个万亿元GDP经济大省，可如何让发展成果惠及全体人民，是吕祖善一直思考的问题。

简介：人文地理概况意大利经济和财政警察学校位于利多-奥斯蒂亚（LidodiOstia）（约有85000名常住居民）。奥斯蒂亚是罗马市的一个大型社区,位于第勒尼安海岸,与菲乌米奇诺隔水相望,因靠近古港口奥斯蒂亚而得名。奥斯蒂亚是一个旅游小镇,海拔五米,属于典型的地中海气候,最高气温在30℃以下,是许多罗马人的避暑胜地。

简介：

简介：无论是西方市场经济国家，还是社会主义市场经济国家，调控经济都用“两只手”：一只是看不见的手，指的是市场机制，通过市场对资源进行基础性配置；一只是看得见的手，指的是政府宏观调控，主要是弥补市场调节的不足或失灵。政府宏观调控的主要工具，一个是财政政策，一个是货币政策，采取的主要手段是税率、汇率和利率，即通常所说的“三大法宝”。

简介：“要围绕推进基本公共服务均等化和主体功能区建设，完善公共财政关系，实现各级政府事权与财力相统一，加大各级财政对基本公共服务的投入，重点对农村和中西部地区进行倾斜，使得城乡居民都能够享受到均等的基本公共服务。”

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简介：近期，政府融资平台和地方债务问题成为社会讨论的热点。我国地方政府债务到底有多少？如何评估地方政府债务的风险？发达国家举债发展的经验对我们有哪些启发？本刊特邀请财经评论家，《华夏时报》总编辑水皮，知名管理专家、国家行政学院许正中教授，从不同的视角予以解读。

简介：随着我国改革开放不断深入,尽管财政工作在强有力的监督之下取得了可喜成就,但由于真正的财政自主监督体系尚未正式建立,给我国市场经济环境下的财政管理造成了诸多约束。首先,财政事务处理方式规范化不够;其次,财政监督有关的法律或制度建设滞后;再次,工作方式创新不够,工作效率亟待提升;最后,监督手段传统单一,甚至脱离市场经济规律。本论文不仅在阐述我国财政监督现状的基础上,揭示和分析了财政监督过程中存在的问题,而且在我国当前政策环境的基础上提出了改进对策。

简介：11月26日，上海财经大学公共政策研究中心发布《中国财政透明度报告》，对全国31个省级政府的财政透明度进行了评估。数据显示，2016年省级财政透明评估的平均得分仅为42．25分，只有宁夏、湖南两个省级政府得到超过60分。

简介：编者按:中国共产党十六届四中全会通过了关于加强党的执政能力建设的决定,而提高反腐倡廉能力是加强党的其他执政能力的前提和基础,这就要求我们学习借鉴国外反腐败的理论研究成果和成功经验.为此我们采访了中央编译局当代马克思主义研究所所长、著名反腐败问题研究专家何增科教授.他系统地阐述了国外反腐败的理论成果,国际学术界关于反腐败的政策建议、战略策略建议,发达国家和亚洲新兴工业化国家反腐败的成功经验,以及我国如何借鉴国外反腐败的理论成果与实践经验等问题.访谈主要内容如下.

简介：中共中央编译局是中国共产党中央直属的从事马克思主义著作编译、中央文献翻译和理论研究的专门机构，按照中央确定的“翻译与研究并重、研究经典文献与研究现实问题并重、理论研究的深入与理论宣传的普及并重”的方针，通过编译和研究工作等为中央决策和社会主义现代化建设服务，

简介：人物简介斯克莱庞迪少将现任意大利经济和财政警察学校总司令。他曾就读于意大利经济和财政警察学院,先后获得了法学学士、金融与经济安全学硕士和政治学博士学位。在他三十多年的从警生涯中,曾担任拉文那市和巴勒莫市的税务警察（经济和财政警察的前身）省级指挥官,以及意大利税警总指挥部三部的主任。

简介：建立和发展社会主义市场经济,作为宏观经济重要调控手段之一的财税体制改革如何进一步深化,才能适应其发展要求?目前,财政科学研究所所长宁学平在接受记者采访时说,建立以分税制为特征的分级财政体制,是深化财税体制改革的方向。记者:自1980年起,我国财政体制改革按照市场取向的要求,曾经进行过几次大的探索,例如,先

简介：文章对2014年北京市“211”高校教学科研岗应届毕业生（博士后）招聘公告进行了调查分析，发现：健康歧视、年龄歧视、学历歧视、阅历歧视普遍存在，还部分存在着社会身份歧视及其他制度性歧视。博士毕业生供求失衡，高校的自利性、我国现行相关法律、法规对就业歧视界定的不明确，高校行政权力泛化以及高校人事管理部门缺乏现代人力资源管理理念是高校招聘歧视产生的主要原因。对此，可通过强调高校自律，完善高校人才评价体系，完善相关反就业歧视法律体系，积极推进高等教育体制改革，提高人才培养质量，消除高等学校的等级观念来克服招聘歧视的产生。