简介:目前,事业单位人事制度改革作为干部人事制度改革和管理体制改革的一个重要组成部分被提上重要日程,这无疑是一场用人机制的革命,对彻底扭转政事不分、体制不顺现象,激发事业单位活力、发挥效能有着深远的影响。 一、背景与动因 事业单位在国家机构编制序列中虽属不具备行政职能,不担负行政管理职责,只提供公益福利或社会服务的部门,然而,在现实生活中,与党政机关没有太大差别,都在一个锅里“吃皇粮”,都有相应级别的“乌纱帽”,都能在各自权限内发挥其管理职能。如此带来了一系列不良后果:人员增长太快,财政负担过重。据人事年报统计,1999年度,某市机关事业单位净增职工7521人。有的县(市)区用于事业
简介:根据公安部、人事部的统一部署,全国百万民警正分期走进考场,参加基本素质考试。这项制度,是加强公安队伍建设,全面提高人民警察政治、业务素质,深化干部人事制度改革的重要举措。我市公安机关按照公安部、省公安厅的统一安排,于1998年底进行了模拟考试。这种以模拟考试促正式考试的方法对促进民警学习,提高民警素质起到了很好的作用。本文结合批阅试卷,谈谈几点认识。一、考试是促进民警勤奋学习的好方法对民警基本素质进行考试,以测评民警任职资格,本身就对民警的学习构成压力。这次模拟考试中,武警监考,局领导巡视,一切按正式考试严格要求。严格的要求,既是压力,又是动力。民警们严肃认真地对待考试,有的挑灯夜战,有的带病复习;有的随身携带复习资料,工作间隙看,业余时间讨论,出现了多年来没见到过的浓厚的学习风气。基层领导反映,一抓考试,单位的风气正了,出勤率高了;业余时间学习的多了,喝酒、打牌的少了;相互交流学习体会的多了,讲怪话、发牢骚的少了。通过复习和模拟考试,大家感到学习与不学习就是不一样,原来一知半解