简介：摘要：目的：探讨手术室护理中应用舒适护理对患者心理状态、生理指标和护理满意度的影响。方法：在本研究中，我们选择了2022年1月至2023年12月期间在某三甲医院手术室接受手术治疗的患者60例，将其随机分为两组，即对照组和观察组，每组各30例。结果：观察组患者在术前、术后24小时以及48小时的焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）评分均低于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。同时，观察组患者在术后24小时和48小时的血压、心率以及呼吸频率均低于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。此外，观察组患者的护理满意度达到97.14%，高于对照组的80.00%，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：在手术室护理中应用舒适护理可以有效缓解患者的焦虑和抑郁情绪，优化患者的生理状态，提升患者的护理满意度，具备临床推广价值。

简介：摘要：目的探讨优质护理服务改善急诊抢救室质量及满意度。方法2020年4月-2022年4月到我院进行优质护理服务的50例患者设为观察组。2020年4月至2022年4月到我院进行常规护理的50例患者设为对照组。对两组患者的心理情况、抢救室质量和护理满意度进行对比。结果观察组工作效率、护理操作以及配合程度评分优于对照组（P<0.05）。观察组SAS和SDS评分低于对照组（P<0.05）。观察组和对照组的护理满意度分别为94%和78%（P<0.05）。结论急诊抢救室患者采用优质护理服务，能够改善护理质量，提升护理满意度，改善不良情绪。

简介：摘 要：医院行风建设不仅关乎医院的形象和声誉，还会直接影响到患者的就医体验和医疗质量。因此，本文从实际角度出发，探讨如何加强医院行风建设，提升患者服务满意度，以期为医院发展提供有益建议。

简介：[摘要] 牙周病患者的依从性对疾病控制起到关键作用，满意度对患者的依从性起到积极作用。运用质量管理常用工具，分析导致牙周病科就诊患者满意度低的主要原因，按照问题解决型品管圈活动步骤，深入挖掘用物、环境、人员、方法因素，涉及持续进行质量改进，改善医疗服务品质。活动开展使牙周病科就诊患者满意度由85.13%提升到95.1%，活动效果显著。

简介：摘要：目的：探讨优质护理服务改善急诊抢救室质量及满意度。方法：研究对象为2023年4月-2023年10月到我院急诊抢救室收治的60例患者，将病人进行随机分组，每组包含30名参与者，观察组接受优质的护理服务，而对照组则接受常规护理措施。对比二组病人心理情况、急诊室质量和护理满意度。结果：观察组工作效率、护理操作以及配合程度评分优于对照组（P<0.05）。观察组SAS和SDS评分低于对照组（P<0.05）。观察组和对照组的护理满意度分别为93%和77%（P<0.05）。结论：急诊抢救室患者采用优质护理服务，能够改善护理质量，提升护理满意度，改善不良情绪。

简介：【摘要】目的：探究门诊服务中心在提高患者满意度中的作用。方法：我院在2022年3月正式成立门诊服务中心，其中门诊服务中心成员组成为：门诊部主任1名，病友服务部主任1名，护士长1名，医生40人，预检分诊护士2名，导诊20名。随机选取55例患者作为研究组。选取未成立门诊服务中心患者55例作为对照组。结果：本次研究中所有患者出院时都填写了相应的护理满意度调查问卷，具体数据见表2，对照组患者的满意率为85.45％，研究组患者的护理满意率为96.36％，P＜0.05，表示组间差异符合统计学研究价值。结论：门诊服务中心成立后，可显著提升患者对医院门诊的满意程度，减少医疗投诉。

简介：摘要：目的：分析2023年度锡山区妇女“两癌”检查的情况。方法：基于系统的筛查方法，以2023年为筛选时间，以锡山区内妇女为研究对象，动员广大妇女积极参与“两癌”检查，搜集数据并进行必要的整理与分析，通过与2022年相关数据的对比，说明2023年锡山区妇女完成“两癌”检查的情况以及患病情况的检出效果。结果：相比2022年的宫颈癌疾病检出率，2023年检出率均上升；就乳腺癌检出率而言，2023年数据亦比2022年更高。结论：2023年度锡山区妇女“两癌”检查工作进一步落实，相比2022年的数据，“两癌”患者检出率均提高，筛查工作应持续努力和改进，以此优化妇女保健工作并提高妇女健康水平。

简介：目的探讨新型指数强直性脊柱炎（AS）疾病活动度评分．D（ASDAS．19）评估短期依那西普治疗AS疾病活动度的价值。方法纳入45例活动性AS患者[巴斯AS疾病活动度指数（BASDAI）≥4分]，所有患者予依那西普50mg／周，分1—2次皮下注射，疗程为12周。病情主要评估指标包括ASDAS．D、BASDAI、巴斯AS功能指数（BASFI）、红细胞沉降率（ESR）和C反应蛋白（CRP）。评估时间点包括基线及治疗后第4、8、12周。结果治疗后第12周时BASDAI50％改善和BASDAI70％改善的达标率分别为100．0％（45／45）和84．4％（38／45），ASDAS．D、ESR、CRP、BASDAI和BASFI与基线时比较差异有统计学意义（P〈0．05）；基线时ASDAS—D与BASDAI、BASFI、ESR和CRP均呈正相关（r=O．61～0．81，P〈0．05），治疗后第12周时ASDAS—D改善幅度（AASDAS-D）也与上述参数改善幅度呈正相关（r=0．66—0．79，P〈0．05）；按治疗后第12周时AASDAS．D分组，AASDAS-D≥3分组基线CRP、CRP改善幅度（ACRe）和CRP改善百分比（ACRP％）与AASDAS．D（3分组比较差异有统计学意义（P〈0．05）；按治疗后第12周时BASDAI70％改善达标与否分组，BASDAI70％改善达标组基线CRP、ACRP和ACRP％与BASDAI70％改善未达标组比较差异无统计学意义（P〉0．05）；而AASDAS．D≥3分组的基线ASDAS．D显著高于△ASDAS．D〈3分组（P〈0．05）。结论ASDAS．D评估AS疾病活动度与BASDAI、BASFI、ESR和CRP有较好的相关性，且ASDAS．D对临床病情的分辨力优于BASDAI。

简介：摘要：目的：评价老年慢性心力衰竭患者出院准备度干预方案临床应用效果。方法：采用便利抽样法选取2022年9月~2022年12月符合纳排标准的心内科住院患者92例，随机分为对照组和干预组，每组各46例。对照组接受常规心衰护理及常规出院指导，干预组在此基础上，实施老年慢性心衰患者出院准备度干预方案。结果：干预组出院准备度得分、出院指导质量得分显著高于对照组；干预组出院后1个月、3个月再入院发生率显著低于对照组。结论：老年慢性心力衰竭患者出院准备度干预方案可有效提高出院准备度水平及出院指导质量，降低非计划性再入院率。

简介：【摘要】本研究目的 针对神经内科住院患者，分析优质护理服务的应用对患者护理满意度的影响。方法 选择2021年9月到2022年9月期间，我院收治的64例神经内科住院患者进行研究，随机将患者分成对照组和观察组，每组32例。在对照组中，实施常规护理，在观察组中，则是在对照组基础上实施优质护理服务，统计两组患者护理之后的满意度情况。结果 在观察组中，患者护理满意度明显高于对照组，差异有统计学意义(P

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简介：摘要目的对开放式病区护理管理在精神科护患信任度的影响进行探讨。方法按随机数字表法，将我院所收治的92例精神科患者均分成甲组与乙组，前者予以封闭式管理，后者予以开放式管理，且观察2组患者的护患信任度情况。结果乙组患者在尊重、心安感、对未来的信心、对知识与技术确信四个方面均高于甲组患者，存在显著差异，有统计学意义（P＜0.05）。结论对精神科实施开放式病区护理管理，可提升护患信任度，改善护患关系，值得大力推行。

简介：目的了解某综合医院住院病人的满意度情况,分析医院某阶段管理存在的重点问题和薄弱环节,为医院管理者提供质量改善的依据,提高病人的满意度。方法采用自制的住院病人服务调查表,利用一个月时间,随机分发给住院病人共325份,由住院病人自行填写回收295份,有效问卷255份,统计其满意度。结果255名接受调查的患者中,绝大多数病人对住院医师服务态度是满意的,但对住院饮食卫生满意度最低。结论非技术因素也已经成为影响病人满意度的主要原因,医疗机构为了生存和发展,必须在创新医疗技术的前提下,更大空间地改善非技术因素对医疗质量产生的影响,提高病人满意度。

简介：

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简介：摘要目的分析优质护理服务对儿科门诊输液室患者满意度的影响。方法选取我院儿科门诊输液患儿60例，将所有患儿随机分为两组，优质护理组（观察组）和常规护理（对照组），对比两组患儿家属对护理效果满意度。结果在对两组患儿家长对护理的满意度调查中，观察组满意度（86.7%）明显高于对照组（66.7%），差异显著(P＜0.05)。在对两组患儿穿刺成功率调查中，观察组穿刺成功率（80%）高于对照组（60%），差异显著(P＜0.05)。结论对儿科门诊输液室患儿进行优质护理，不仅可以提高患儿家属的满意度，还可以减少医患间纠纷，在临床应用中值得推广。

简介：本文采用文献计量分析方法对安徽医科大学第一附属医院1998～2002年科技人员发表的科技论文的数量及著者与机构合作情况进行统计分析.结果显示,5年间发表的2422篇科技论文中,作者独撰的科技论文约占36.7%,科技论文的平均著者合作度和平均机构合作度都呈现出有升有降的、不稳定的特点.提示应采取措施提高科技论文的著者合作度,科技论文著者的机构合作也应在广度和深度上进一步改善.

简介：摘要目的研究分析临床护士绩效考核满意度现状及影响因素。方法于2017年1月-2017年12月期间选取成都市第五人民医院与研究条件相符的240名临床护士作为研究对象，采用问卷调查的方式调查绩效考核满意度。结果240名临床护士的绩效体系满意度为（4.42±0.64）分、主体参与满意度为（4.31±0.57）分，考核应用满意度为（4.13±0.52）分，护士绩效考核满意度较高；临床护士所在科室、工作年限以及每周工作时间是影响护士绩效考核满意度的主要因素。结论现阶段临床护士的绩效考核满意度较高，但是仍然要不断完善护士绩效考核管理，重点从工作年限以及每周工作时间以及临床护士所在科室方面落实护士绩效考核管理工作，提升临床护士绩效考核满意度。