简介:摘要:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视脱贫攻坚工作,举全党全社会之力,深入推进脱贫攻坚工作,脱贫攻坚创造了历史上最好的减贫成绩。7年来,贫困人口从2012年年底的9899万人减到2019年年底的551万人,累计减贫9348万人,年均减贫1335万人,7年累计减贫幅度达到94.4%,农村贫困发生率也从2012年末的10.2%下降到2019年末的0.6%。到2020年2月底,全国832个贫困县中已有601个宣布摘帽,179个正在进行退出检查,未摘帽县还有52个,区域性整体贫困基本得到解决。脱贫攻坚所取得的伟大成就彰显了中国共产党领导和我国社会主义制度的政治优势。
简介:摘要:年轻干部是电网企业发展的基础所在,对于电网企业的日常运营过程中,年轻干部能够对基层员工进行较为有效地引导,将原本思想与行为出现问题的员工进行纠正,一同进步,一同发展,从而为电力企业的发展贡献属于自己的一份理想。但是,就目前来看,我国大多电网企业中,干部的数量相对较少,而且很多老干部并不愿意去接受新事物、新东西,导致大多情况下企业的管理往往会呈现一团糟的尴尬局面,这种情况的出现不仅会导致企业自身的经济效益发展受到不利影响,同时还会对当前电力资源领域发展起到做作用,而想要避免这一情况的发生则需要电网企业对年轻一辈人才进行干部培养,并根据实际情况建立较为有效的干部管理措施,以此来缓解当前企业所面临的人才短缺现象。正因如此,本文就当前我国电网企业干部培养管理探索与实践进行相应的研究与分析。