简介:本文以2012-2014年219家中央企业(以下简称"央企")上市公司共657个观测点为有效研究样本,手工收集监事会成员是否为党员的身份信息,采用面板数据混合回归模型研究央企监事会党组织治理与企业代理成本的关系,从组织文化的视角考察监事会党组织的治理效应。研究发现:监事会党组织治理有利于抑制第二类代理成本,但对于第一类代理成本并无显著的抑制作用;央企上市公司监事会自身对企业的代理成本(包括第一类和第二类)并无抑制作用,只有在党组织参与监事会的工作中,监事会才具有显著的监督作用,从而证明了党组织参与央企的公司治理具有显著的治理效应。研究结果为提高我国党组织治理水平、优化党企关系、优化监事会制度及提高监事会监督作用提供了参考。
简介:利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任(CSR)之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明:家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企业会更加倾向于承担更多的社会责任。家族企业对高管实行高强度的薪酬激励(包括年薪激励和股权激励)会导致高管减少对非财务目标之一的企业社会责任目标的关注,即家族企业的社会责任行为倾向会减弱。因此,家族企业不应对高管人员提供过高的薪酬激励,同时应该在绩效评价中增加情感目标等非财务目标的评价机制,鼓励高管人员在追求财务目标的同时追求情感目标。
简介:根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明:企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。