简介：摘要企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化，对企业工商管理类人才的要求也越来越高，理论层次提高，技术含量提升，管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求，所以本文立足于新的经济形势下，就如何进一步提高工商管理人员的工作能力谈了谈自己的一些粗浅的看法。

简介：针对我省县级供电企业档案管理工作存在的问题，阐述了加强县级供电企业档案管理工作的必要性及其措施。

简介：本文通过问卷调查，以佛山为例研究中小企业内部控制的实施现状，再采用因子分析法，从内部控制五要素计算出因子得分及综合得分，收集企业的财务指标数据，利用相关分析研究内部控制与财务风险的关系。根据实证研究结论，提出完善中小企业内部控制、降低财务风险的对策及建议。

简介：从外部管理和内部管理两个方面分析广西企业信用管理的不确定性因素及其影响,提出了大力推进广西社会信用体系建设、同东盟国家开展积极有效合作、引进和培养信用管理人才、提高广西企业信用管理水平等合理对策。

简介：随着我国经济体制框架结构的不断完善，全球经济的不断扩张，中小企业的财务战略管理的重要地位也越来越显现，中小企业如何实现企业的可持续发展，已成为社会关注的问题。中小企业作为市场经济的重要主体，更需要科学的财务战略管理，企业财务战略管理作为企业管理的一个重要方面，对企业的可持续发展起着重要的作用。本文对中小企业可持续发展的财务战略管理提出了管理措施，实现中小企业持续、健康、稳定的发展。

简介：

简介：民营企业异军突起,日益成为我国各地区最为活跃、发展最为迅速的经济成份.本文分析了目前民营企业集团普遍存在的财务管理体制不协调、财务风险较大的问题,着重就民营企业集团财务管理体制的规范和完善,阐述加强民营企业集团财务管理的一些基本思路.

简介：在当前严峻的就业形势下，以就业为导向已经成为了高职院校的特色，各高校在专业、课程设置上纷纷向市场对齐，但班级管理模式远远滞后于教学改革，仍以传统班委管理模式为主。文章在界定班级企业化管理模式的内涵后，对高职院校实施班级企业化管理进行了可行性的分析，从组织架构的搭建；规章制度的制定，企业氛围的营造，团队精神的培养、企业需求的认识，企业文化的塑造等方面提出了实施班级企业化管理的对策。

简介：心理契约是组织中雇用契约之外的隐性权利与义务关系,台唷与行业和职位以及时代相关内容,并可分为不同的类型.心理契约违背会导致员工的消极行为.心理契约理论对企业的人力资源管理具有指导作用.

简介：通过分析中小企业财务管理的内外部现状入手，指出中小企业财务管理存在的融资、投资论证、财务地位、基础工作、资金管理等问题，提出了解决问题的对策。

简介：介绍了在现代化企业制度下企业档案工作的新思路和新方法.

简介：论述新型煤矿企业人力资源管理信息化建设过程中的重点、热点及难点,具体通过高度认识人力资源管理信息化对新型煤矿企业的意义、准确理解新型煤矿企业人力资源管理信息化的涵义、坚定坚持新型煤矿企业人力资源管理信息化建设的基本原则、着重平衡好新型煤矿企业人力资源管理信息化其他方面等四个方面展开了论述。

简介：企业进行有效的知识管理,必须克服传统管理中忽视人才培养、知识创新以及知识资本价值等弊端,全面深入地推进知识管理,构建信息平台,建立学习型组织,创新企业文化,变革组织结构,深化决策,推进知识共享与创新,从而达到提升核心竞争力的目的。

简介：ERP代表了信息技术与先进管理思想的融合,企业管理者应从ERP模拟实训中体会企业科学管理的道理,从ERP的具体应用中总结出一套适合企业自身经营管理的有效方法,从而来实现企业利润最大化。

简介：摘要：党的十九大强调要从严治党，也提出了更高的更明确的要求。为此，党员教育管理工作成为了新时代的重点工作，各方组织都给与了高度的重视。特别是国有企业，随着“廉政文化”“作风建设”“加强党建”等的提出，面对国有企业可持续化发展，党员作为先锋队伍，国有企业的各级党组织更应该要抓紧党员教育管理，发挥先锋模范作用。本文就对新时代下，如何加强国有企业党员教育管理进行探索。

简介：指出了出口食品企业质量安全危机管理的重要意义，提出了构建我国出口食品危机管理机制的五点建议，特别提到了应建立基于社会责任的出口食品企业危机管理，将出口食品质量安全危机管理与检验检疫监管有机结合，对政府、检验检疫部门、企业和社会各个方面的信用、质量、应急等管理具有引领意义。

简介：在已有研究基础上,以2011—2015年我国上市公司为研究样本,探讨内部控制、盈余管理与投资效率之间的关系。研究发现：盈余管理与投资不足呈正相关关系,与投资过度也呈正相关关系,企业的盈余管理行为越多,企业的投资效率就越低。而内部控制可以弱化盈余管理与非效率投资之间的正相关关系,即内部控制可以减少因代理问题和信息不对称问题引起的非效率投资行为,可以合理地抑制盈余管理对投资效率的影响。

简介：社交媒体时代,人人都是自媒体,这为企业声誉管理带来了新挑战.在声誉管理的过程中,很多企业把注意力集中在利用媒体对外部利益相关者的公关宣传上,忽略打造企业声誉根基的内部利益相关者的力量,尤其是最为基础且数量巨大的企业内部员工的力量.以此为切入点,分析社交媒体时代员工与企业声誉管理的互动关系,强调员工同时具有声誉管理主体和客体的双重身份,既要用制度来约束其不当行为,也要激发其创建和维护企业声誉的主动性.

简介：儒家思想蕴含了许多现代人力资源管理理论。合理地利用它，将会极大地促进我国现代企业的发展，从而推动我国社会经济的发展。

简介：由于市场竞争的不断加剧和顾客要求的不断提高,我国中小企业实施ISO9001质量体系认证的热情持续高涨,然而认证过程的复杂和取证后保持的困难,导致部分中小企业在质量战略认识、实施与方法、持续改进等方面存在着难以突破的困境,而解决这些问题的对策是以持续发展为宗旨,加强市场经济条件下的质量意识,通过明确使命,发现问题,学习培训和不断改进的系列过程,建立新型动态的质量体系认证模式。