简介:摘要:在数据大爆炸时代,人们身边包括网络环境当中充斥着大量的数据,而如何判别数据的正确性则是人们必须关注与重视的,如今的时代已经发展成为一个数据通信的时代。在电力通信光缆资源管理中,提高数字化能力是数字经济发展的必然趋势,构建数字技术支撑体系是推动电力系统数字化转型的现实需要,具有重要意义。先进的信息通信技术为电力系统适应风光间歇性发电规模化开发利用、满足用户多元多样用电需求带来了可能。新型电力系统源网荷储互动主体的多元性、业务的多样性,对信息通信自身的数字化能力提出了更多的需求。构建数字化能力评估模型,合理评估信息通信数字化能力,对下一步信息通信专业数字化能力提升,支撑新型电力系统建设都有重要意义。
简介:摘要:数字化人力资源管理系统通过将传统的人力资源管理过程数字化和自动化,为企业提供了更加高效、精确、便捷、可追踪的管理方式。传统的人力资源管理往往面临招聘流程烦琐、培训效果难以评估、绩效管理反馈滞后等问题,而数字化人力资源管理系统能够有效解决这些问题,并为企业带来更多的机遇和挑战。然而,数字化人力资源管理系统的构建与优化并非易事。它需要合理的系统设计、数据管理与安全保障,同时需要企业与员工的积极参与和持续改进。本文将以构建与优化数字化人力资源管理系统为主题,通过对相关研究的综述和案例分析,深入探讨这一领域的关键问题和发展趋势,为企业提供有益的指导和建议。
简介:摘要: 本文通过研究传统企业人力资源管理的过程和挑战,分析了数字化转型对企业人力资源管理的影响和意义,并提出了数字化转型在人力资源管理中的创新实践和解决方案。研究发现,数字化转型可以帮助企业实现自动化和智能化的人力资源管理,提高招聘效率和员工绩效评估的准确性,提供更准确和全面的人力资源决策支持。数字化转型还可以促进数据驱动的决策和创新,帮助企业更好地满足员工的需求和优化培训和发展计划。然而,数字化转型也面临着技术和资源、领导力和文化等挑战。针对这些挑战,企业可以积极应对,加强技术投入和人才培养,营造创新和数字化转型的文化氛围。
简介:摘要: 鞍钢大型厂轨梁分厂重构业务数据,与制造工艺数据进行耦合关联,打破原有数据孤岛,建立起企业级大数据平台。基于企业大数据,建立起数字化车间的四个组成部分:数据采集系统,物料跟踪系统,3D可视化系统与全流程质量管理系统。