简介：摘要探索事业单位人力资源管理是激发事业单位人员积极性，深化干部人事制度的重要方式。本文结合云南省公路局下属公路分局人力资源管理现状及存在的问题进行分析，并对解决这些问题的措施进行探讨，以期不断加强对公路养护部门人力资源的有效管理。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，对于能源企业的生产提出了更高的要求，这就需要石油企业要针对企业的管理不断优化内部管理，为其日常的经济生产提供可靠的管理维护。尤其是人力资源的管理工作，面对知识经济的发展背景，石油企业的管理人员要不断实现人力资源管理工作的创新，为石油企业的发展和建设提供源动力，推动其长足地发展。本文首先阐述了当前石油企业发展的现状，然后针对其暴露的问题提出了创新性质的策略，望对业界人士提供有效的参考意见。

简介：摘要成套项目援助是指中国通过提供无偿援助和无息贷款等援助资金帮助受援国建设生产和民用领域的工程项目。中方负责项目考察、勘察、设计和施工的全部或部分过程，提供全部或部分设备、建筑材料，派遗工程技术人员组织和指导施工、安装和试生产。项目竣工后，移交受援国使用。成套项目是中国最主要的对外援助方式。

简介：摘要企业人力资源管理需要做好绩效管理工作，绩效管理对企业的发展具有显著作用。在绩效管理中始终坚持激励制度，能够让绩效管理的本质得到有效体现。文章围绕企业人力资源管理当中充分采用绩效激励的方法进行了分析。

简介：摘要随着经济全球化的高速发展，当前的市场竞争环境越来越激烈，现代化企业在发展过程中不仅面临着新的机遇，而且也面临着许多市场挑战。现代企业要想提升市场竞争力，必须加强对企业人力资源的培训，提高企业员工的专业技能和综合素质，促进企业和员工协调发展。在企业人力资源培训工作中，必须制定科学、合理的培训计划，按照员工的需求来开展培训工作，完善规范的绩效考核制度，才能提高培训效果

简介：摘要对于企业而言，如果要长期发展，就必须依靠人力资源。人力资源管理在企业中的重要性是不言而喻的，相关管理者应该给予足够的重视。人力资源管理是一种深度学习，也是激励机制。国有企业的发展在一定程度上影响了中国的经济发展。但是，中国国有企业在运用激励机制时仍存在一定的问题，制约了国有企业的进一步发展。本文分析了国有企业人力资源管理激励机制存在的问题，并提出了解决方案，希望能为推动国有企业的长远发展提供参考。

简介：摘要文章中重点识别和管控的风险是人力资源管理过程中管理者在工作理念、工作习惯、工作方法等方面存在风险，通过对此类风险的识别，提出相应的风险管控方法，从而更好地降低人力资源管理成本、提高工作效率，提高员工的满意度。

简介：摘要绩效管理作为人力资源的重要组成部分，是一种现代化的企业管理手段，对企业的发展有着不可替代的作用。因此，探究企业人力资源绩效管理的问题及对策具有重要的作用。本文首先对企业人力资源绩效管理进行了概述，详细探讨了企业人力资源绩效管理的问题及对策，旨在提高企业绩效管理的水平。

简介：摘要在市场竞争日益激烈的今天，企业要想快速发展，必须加大人力资源的培养和开发力度，只有在具备高素质的人才下经营、生产，才能实现最终目标。但从目前的培养和开发上来讲，因培养模式落后、开发途径不符合规范等问题的影响，阻碍着企业的发展速度。故而，需探究合理、有效的培养、开发途径。下面，本文将从以下几点综述。

简介：摘要“坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”这一新论断，深刻的阐述了中国共产党人新科学发展观的本质特征，以人为本从根本上讲即人与自然，人与社会，人与整体，人与人之间关系的和谐与发展。企业要想健康可持续发展，人岗匹配尤为重要。通过在大型电力电力企业推行人力资源管理工作，不断善管理体制，优化人力资源配置，从而有效提升企业经济运行质量，协助企业走向规范化、科学化管理之路。

简介：摘要随着市场经济的发展，对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念，树立“以人为本、全面发展、协调发展、可持续发展”的理念，这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。本文根据人力资源的发展趋势，从新的视角找寻人力资源管理的创新。

简介：摘要就煤矿企业来讲，其内部员工是促进企业科学发展的动力源泉。如何有效整改当前煤矿企业在开展人力资源管理中存在的一些问题，提升煤矿企业人力资源管理综合水平，成为我们应着力探讨的重要问题。

简介：

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，跨地区的人力资源流动情况愈发普遍，而在此过程中的社保转移接续便出现了大量的现实问题，由此也带来了诸多不利影响，特别是流动就业者的参保率有所下降。社保工作因为我国流动人口众多在实施过程中遇到了一定的困难，其中最突出的问题就是人力资源流动中社会保障转移接续问题，本文主要分析了人力资源流动中社保转移接续问题的应用。

简介：摘要企业的人力资源管理策略对于人才工作积极性的发挥具有十分重要的作用，即企业对于人才的组织和管理活动对人才智力因素的发挥起着决定性的作用，即企业人力资源管理，对于企业外部的工作环境，优化企业内部的人才组织结构具有十分重要的作用，培养企业的人才使得企业人才在企业发展的过程中发挥充分的作用是当代企业人力资源管理的重要内容。只有通过对企业人力资源管理的策略进行创新来对企业的人才进行培养，并建立人才激励和约束机制来为企业的发展贡献最大的力量。

简介：摘要成套项目援助是指中国通过提供无偿援助和无息贷款等援助资金帮助受援国建设生产和民用领域的工程项目。中方负责项目考察、勘察、设计和施工的全部或部分过程，提供全部或部分设备、建筑材料，派遗工程技术人员组织和指导施工、安装和试生产。项目竣工后，移交受援国使用。成套项目是中国最主要的对外援助方式。

简介：摘要人力资源管理是企业经营不可或缺的一个重要环节。人力资源管理的工作极为繁琐耗时。人力资源外包就是将企业这一繁琐耗时的重复性工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理，从而实现自身组织结构的精简与成本的优化，进而专注于人力资源的核心战略性活动，获取企业最大化效益。本文阐述了企业人力资源外包的定义和内容，分析了人力资源外包风险的防范措施。

简介：摘要做好电力企业人力资源工作具有重要的现实意义。为了适应社会经济的不断发展，电力企业人力资源工作变得十分重要，因此要认真分析电力企业人力资源工作中存在的问题，找出正确的措施解决这些问题。要完善人力资源绩效考核制度、改善管理模式、提高市场化程度、加大技术人员的培训力度，才能保证电力企业健康的发展，才能促进社会经济的发展。

简介：摘要近几年来，随着我国经济的高速发展，各个行业之间的竞争已经不仅仅局限在市场，对人才的竞争也越来越大。为了使电力企业能在当前的市场中占据有利地位，顺应时代的发展，就需要加大对人才的重视及培养。本文主要对电力企业人力资源教育培训工作相关问题进行探讨，以供相关工作人员参考。

简介：摘要电力企业的运行情况对国民经济的健康稳定发展具有非常重要的意义，因为只有电力企业运转良好，企业发展稳定，我们的社会稳定用电才能得到安全有效的保证，所以说电力企业是非常贴近人民生活的企业，电力企业的人力资源管理对于电力企业的运转具有非常重要的作用。我们详细的对电力企业的人力资源管理情况进行分析和研究，不仅能够有效制定电力企业的战略发展计划，更能够对电力企业的现代化管理起到非常重要的作用，从根本上保证电力企业的稳定发展和人民生活用电的安全情况。