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  • 简介:人力资源培训作为国有企业管理工作的重要组成部分,对于国有企业的快速发展有着非常积极的作用,但是由于受企业传统管理观念的影响,在现阶段的人才培养方面,尤其是人力资源培训途径以及开发策略创新方面,依然存在着诸多问题。国有企业只有不断创新企业人力资源培训途径以及开发策略,才能从根本上实现自身的长期有效发展。

  • 标签: 人力资源管理 员工 继续教育培训 有效性
  • 简介:在建设项目的可行研究中,各项主要经济与技术决策均应在对各种技术上可行的建设方案进行技术经济对比分析,并结合其他因素详细论证,在技术经济对比的基础上做出抉择。建设方案的经济比较是技术政策、发展战略、规划制定和项目评价的重要内容,因此,项目建设方案的技术经济比较是项目评价的一项核心内容。作者用实际接触到的一个案例来说明项目建设方案比选的重要

  • 标签: 技术经济对比 项目评价 建设方 建设项目 技术政策 基础
  • 简介:本论坛是探索与提炼中国特色管理理论、推广案例与质研究方法的重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志社长期合作主办。2016年双方将第10次携手合作,在11月的第2个周末(12~13日)在北京举办论坛,并与全国志同道合的学者共庆10年成长。本届论坛主题为"新常态下的企业管理理论构建"。

  • 标签: 质性研究 企业管理理论 海内外学者 中国企业管理 管理世界 大学商学院
  • 简介:要实现中华民族复兴的中国梦,必须凝心聚力,奠定筑梦、追梦和圆梦的思想基础。社会主义核心价值观是实现中国梦的重要价值依托和精神引领。剖析社会主义核心价值观与中国梦的内在联系,二者在文化渊源、目标指引和历史使命上具有高度的统一,在功能上也表现出深刻的互动,中国梦是社会主义核心价值观的方向指引;社会主义核心价值观是实现中国梦的力量源泉。培育和践行社会主义核心价值观,能够清晰地定位中国梦的价值坐标,最大限度汇集中国梦的精神资源。

  • 标签: 社会主义核心价值观 中国梦 培育 耦合性
  • 简介:  一、技术贸易壁垒及其特点  国际贸易中的技术贸易壁垒(Technicalbarrierstotrade,简称TBT),又称"技术贸易措施",通常以国家或地区的技术法规、协议、标准和认证体系(合格评定程序)等形式出现,涉及的内容广泛,涵盖科学技术、卫生、检疫、安全、环保、产品质量和认证等诸多技术指标体系.……

  • 标签: 发展趋势研究 发达国家技术性 技术性贸易壁垒
  • 简介:一年来,面对复杂的经济形势和罕见的自然灾害,合川区以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和"314"总体部署,攻坚克难,锐意进取,经济社会实现了平稳较快发展:产业培育取得了新进展,对外开放实现了新突破,城市建设打开了新局面,城乡统筹迈出了新步伐,和谐社会构建取得了新成效,发展环境有了新改善。

  • 标签: 中心大城市 区域性中心 合川富强
  • 简介:摘要: 随着中国经济的发展和居民消费水平的转型升级 , 人们在追求“吃的饱”“吃的好”的同时也对精神世界的享受也有了更高的追求。由于现代快节奏和竞争压力大的生活的影响,当代社会个人心理问题及其引发的社会问题日益凸显。为顺应时代发展和提高生活质量,在餐饮业中引入心理咨询模式作为理论和实践的创新,在为大众提供健康营养的美食的同时也注意到个人心理问题解决的需求,带来身心健康。本文就将心理咨询模式引入餐饮业的创新进行可行分析,并结合消费者的需求 , 总结出存在的问题并提出相应的对策建议 .

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  • 简介:如何借助不同类型的组织复杂为企业创造效能已成为当前理论界及实践界研究的热点。本文基于文献研究提出了不同组织复杂与组织效能的关系及影响这一关系的复杂适应机理的假设。实证研究表明,转型经济环境下,结构复杂与组织效能存在倒U型曲线关系,战略复杂与组织效能存在U型曲线关系,目标复杂与组织效能存在倒U型曲线关系;在复杂适应的五个维度中,动态适应在组织复杂与组织效能关系中起完全中介作用;自组学习及自主创新在这一关系中起部分中介作用;自发变革和柔性协作的中介作用不显著。研究结论对企业有效应对组织复杂有重要指导意义。

  • 标签: 组织复杂性 组织效能 复杂适应性
  • 简介:面对国际化进程中制度环境的巨大变迁,企业如何在东道国获取合理性已成为学术界关注的焦点.现有国内外有关文献很少置身于国际背景且缺乏相应的实证检验.为此,本研究将基于制度理论,以东道国受众多元和企业外部依赖为调节变量,构建制度压力、合理性营销战略和国际化企业绩效之间关系的概念模型,并以242家在境外合资/合作或者在境外设立全资子公司的中国企业为样本进行实证检验.研究发现,制度压力对企业合理性营销战略有显著的正向影响,东道国受众多元和企业外部依赖在二者之间起着调节效应;另外,企业合理性营销战略对企业绩效有显著的正向影响.该结论进一步丰富了企业合理性营销战略研究,并为企业国际化实践提供了理论指导.

  • 标签: 制度压力 受众多元性 外部依赖性 合理性营销战略 企业绩效
  • 简介:对同一问题,实验室数据反映的二阶信息和现实世界的二阶信息在本质上是相同的。由此设计了连续竞价机制下的股票实验市场,重点分析了3种不同限价安排对股市流动的影响。结果显示,限价安排不同程度地降低了股价的波动,降低了流动指标的绝对值,但基于波动的流动测量方法却显示,去除波动的影响后,限价安排表现出对流动的促进作用。比较而言,20%的动态涨跌幅安排,较好地抑制了日内波动和日间波动,同时股市流动最好。

  • 标签: 限价安排 波动性 流动性 实验
  • 简介:一、产权交易市场在国有资产重组和战略改组中的特殊功能产权交易是市场经济发展到一定阶段的产物,标志着一个社会经济发展的现代化程度,其对经济发展的作用,从根本上讲,就是能够促进资源的合理配置,从而提高经济运作质量与效益。

  • 标签: 产权交易市场 企业重组 战略性改组 国有企业 现代企业制度
  • 简介:本文立足于社会资本研究范式,探讨不同层次社会资本的构成及其在国家治理中发挥的功能。不同于正式的制度与法律,社会资本所包含的普遍信任和公共精神,与国家治理目标具有高度的契合。社会资本在宏观国家战略和意识形态与中观社会网络和微观的个人价值之间建构了沟通与联系,将社会价值整合、基层社会网络化整合、社会凝聚力,以及基层民主协商与民主化等纳入国家治理的范畴,深入到正式制度和法律治理难以触及的领域,弥补了刚性制度治理短板,形成国家治理的软实力。投资和培育社会资本有利于提升国家治理能力现代化。

  • 标签: 社会资本 国家治理现代化 作用
  • 简介:利用质量功能展开技术,建立了装备研制过程中可靠工作项目的风险因素递阶层次模型,实现了风险因素权重的排序,在此基础上对项目风险进行模糊综合评估。结合实际型号工程研制阶段的FMECA工作项目进行实证研究,给出了详细的评估过程和步骤,结果表明采用这种定性与定量相结合的方法,很好地解决了可靠工作项目风险复杂和相关性问题。

  • 标签: 可靠性工作项目 质量功能展开 FMECA 模糊综合评估
  • 简介:素质教育是提高国民素质的教育.中学历史教学中的素质教育,是培养学生对历史的认识能力,发挥和体现历史教学的德育功能.中学历史教学是思想道德教育的生动教材,是实施创新教育的有效途径,实施创新教育的有效途径.

  • 标签: 历史教学 素质教育 重要性
  • 简介:在大多数企业眼里ERP(企业资源计划)和BPR(业务流程重组)毫无疑问的成为科学管理企业的代名词,甚至成为企业起死回生的良药。BPR自美国前MIT教授MichaelHammer首次提出之后,在全球范围内日益蔓延。ERP,90年代初由GartnerGroupInc.公司(加特纳公司是美国著名的计算机技术咨询和评估集团,经常研究和分析信息技术重大发展和动向,对

  • 标签: ERP实施 业务流程重组 企业业务流程 加特纳 供应链 第四代语言
  • 简介:一.皇权制度的社会起源及其基础构建中国历史的第一个确切纪年为公元前841年,由此上溯,皆为难于考证的历史传说时代。三皇、五帝等的传说,表现了早期人类集团以自然血缘关系为基点的简单共同体的聚合及其相互关系的发展。这种血缘共同体为其成员提供了相互认同的组织框架,作为一个无分层差异的社会,其组织和管理是依凭于对某一个人的某种非凡品质的信任来进行的,马克斯·韦伯称其为“卡里斯马权威”的社会组织模式[1]。当人类把地缘特征赋予民族形成的过程时,氏族的自然血缘关系并未因此而被抛弃,而是沉淀下来,成为各氏族共同体走向地域部落联盟的重要支点。当不同的氏族共同体以自然血缘关系向外部表示其群体的社会差别

  • 标签: 中国民族经济 二重性 中国社会经济 经济重心 旧制度 社会组织
  • 简介:北京前门是历史形成的城市文化空间,在历经重大空间变革后,前门迎来了城市文化空间的当代重塑。重塑后的前门空间争议不断,“文化”如何重塑“城市空间”在这一案例中便具有重要的理论启示意义。

  • 标签: 前门 城市空间 文化空间 空间重塑 启示
  • 简介:以项目收益与投入成本的比率R的演化过程来指代企业项目投资的特征,引入泊松分布分析企业突破技术创新的变化过程,以此建构企业突破技术创新的实物期权模型。研究表明,在企业突破技术创新项目投资决策中,实现突破技术创新引起的项目价值跳跃及实现的频率是影响企业投资决策的2个重大因素。突破技术创新可以破解企业发展的瓶颈,进而达成良性循环的可持续发展路径。

  • 标签: 泊松分布 突破性技术创新 投资决策 期权
  • 简介:基于组织认同视角,探讨了包容领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容领导正向影响员工敬业度,其中组织认同起部分中介作用;员工的自我监控调节了包容领导与员工组织认同之间的关系,自我监控水平越高,包容领导与员工组织认同之间的正向关系越弱。研究结果为进一步深入理解包容领导与员工敬业度的关系提供了新的理论视角。

  • 标签: 员工敬业度 包容性领导 组织认同 自我监控