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公平理论与乡镇企业激励措施浅析

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摘要公平理论(Equitytheory)是由美国心理学家亚当斯(J.staceyAdams)于20世纪60年代中期提出来的。这种理论是在社会比较中探讨个人所作的贡献与他们得到的报酬之间如何平衡的理论,侧重于研究工资报酬的合理性、公平性对个人积极性的影响。一、公平理论及分析(一)公平理论的内容公平理论认为,报酬多少虽然是影响职工工作积极性的因素,但报酬分配是否公平合理具有更重要的作用。

DOI g4q551ln48/1039924

作者高代广;贾诺

机构地区不详

出处《泰山乡镇企业职工大学学报》 2002年4期

关键词公平理论激励措施不公平感乡镇企业差距悬殊分配方式

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2002年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

泰山乡镇企业职工大学学报

2002年4期

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