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中国出口贸易的女性就业效应：基于筛选-匹配模型的再检验

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摘要传统的国际贸易理论认为，出口贸易的就业效应普遍为正，即出口贸易的增加能够促进社会就业水平的提高，且不存在性别差异。然而，新一新贸易理论基于异质性企业思想提出的筛选一匹配模型却对此产生了质疑。本文基于2006—2009年中国工业企业数据库，重新检验了中国出口贸易规模与就业水平之间的关系，并探讨了出口贸易就业效应的性别差异。本文研究表明：虽然企业出口贸易的增加依然能够显著提高整体的就业水平，但对女性就业水平却呈现显著的负向作用。这进一步证明促进对外贸易发展虽然能够提高就业水平，却很难达到优化就业结构的目的。减少就业市场上的信息不对称以及性别歧视，是改善这种状况的途径之一。

DOI 54kwqz9l4k/1304357

作者陈昊;刘骞文

机构地区不详

出处《经济评论》 2014年1期

关键词筛选-匹配模型出口贸易企业异质性性别差异

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2014年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）