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劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究

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摘要劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为，贯穿于人力资源管理的各个环节中，企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约，将对缓和劳资矛盾，实现劳动关系和谐起到重要作用。

DOI ojn266wljr/1327585

作者杨晓智;董会

机构地区不详

出处《中国劳动关系学院学报》 2014年1期

关键词心理契约劳动契约劳动关系

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2014年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国劳动关系学院学报

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心理契约劳动契约劳动关系

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