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伦理气氛下道德强度对组织员工伦理决策行为的影响研究

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摘要以关怀型、自利型和独立型的伦理气氛作为研究变量,探讨在不同类型的伦理气氛的调节作用下,道德强度对组织员工伦理决策行为的作用机制。研究显示,道德强度的3个主要维度分别对伦理决策行为的3个阶段有正向影响,而不同类型的伦理气氛在道德强度对伦理决策行为意向的正向关系中起着不同的调节作用。通过分析外部因素对伦理决策行为内在运行机制的作用机理,进一步明晰了伦理决策的生发机制,从而可以帮助企业更有针对性地采取措施来提高企业员工的伦理决策水平。

DOI 54y90g63d0/1531652

作者刘彧彧;张佳良;刘雨萌

机构地区不详

出处《管理学报》 2015年8期

关键词道德强度伦理气氛伦理决策行为

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2015年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

管理学报

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道德强度伦理气氛伦理决策行为

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