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基于人力资本补偿的科研管理研究

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摘要创新是科研的本质,人力资本投入是保证科研的基石.我国严格限制具有财政性收入的高等学校科研人员的劳务收入,这与我国对人力资本认识不足紧密相关.人力资本补偿不足是高等学校科研腐败频发的诱因之一,科研人员无法从科研项目合理取酬导致高等学校科研人员流失.科研实践证明必须认可人力资本投入,激励与监督并重,同时落实配套措施,使科研人员充分发挥才智,促进我国高等学校科研事业健康、稳定发展.

DOI 0dp6g68oj2/1578721

作者王言

机构地区不详

出处《教育财会研究》 2015年6期

关键词人力资本高等科研激励监督

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2015年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）