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组织公平对新生代农民工离职倾向的影响——工作嵌入和情绪智力的作用

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摘要通过对290名新生代农民工进行问卷调查,探讨了组织公平对新生代农民工离职倾向的影响以及工作嵌入和新生代农民工的情绪智力在其中的作用。研究结果显示,组织公平与工作嵌入显著正相关,与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入在组织公平与新生代农民工离职倾向间起部分中介作用;情绪智力在组织公平与工作嵌入间为调节作用。

DOI ojn5pgmgjr/1694437

作者刘培琪;丁森林;赵卫红

机构地区不详

出处《山西经济管理干部学院学报》 2016年4期

关键词新生代农民工组织公平工作嵌入离职倾向情绪智力

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2016年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）